| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2016
שעה: 11:16
שומר שלום רב,
הפסיקה כבר קבעה כי כאשר חברה אינה זוכה במכרז אך יכולה לספק לעובד עבודה אחרת באתר אחר של החברה הדבר אינו מהווה עילה להתפטרות בגין הרעה מוחשי בתנאי העבודה של העובד.
כך שאם חברת השמירה תשמור לך על המשרה המלאה שלך שאליה התחייבה בחוזה הרי שאין בהעברתך לאתר אחר משם הרעה בתנאי עבודתך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דבי
תאריך: 10.12.2016
שעה: 16:04
שלום רב,
ברצוני להבין אחרי כמה ימי חופשה שהיא חרגה מהמותר מותר למעביד להוריד ימים במזומן משכר העובד מבלי ליידע אותו...
וההסבר הוא כזה : אני עובדת 10 שנים בחברה פרטית שאין בה מח' של משאבי אנוש ויש לי חריגה של 9 ימים האם המעביד רשאי להוריד לי 5 ימים ממשכורתי מבלי ליידע אותי לבפני כן ושעבורי סכום זה הוא משמעותי ???
אשמח לקבל תשובה בהקדם ובאם יש משהו הכתוב בחוק אשמח באם תצרפו לי ע"מ שאוכל להביאו ולהתמודד עם הבוס שתמיד מצדיק את מעשיו...
בברכה רבה,
דבי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.12.2016
שעה: 19:29
דבי שלום רב,
מהסיפור לא הבנתי ממתי את החריגה בימי החופשה שלך, לידיעתך הפסיקה קבעה, כי המעביד אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד, ולנכותם בעתיד משכרו, אלא אם קיבל לכך את הסכמת העובד במפורשת ובכתב . פועל יוצא של הפסיקה היא כי העובד אינו יכול להיות בחריגה של ימי חופשה וכי אם מעביד מאשר לעובד חופשה שאינה מגובה בימים צבורים הרי שעליו להחתים את העובד על הסכמתו לניכוי עתידי של ימי החופשה או הורדה בשכר בחודש החריגה .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת התנאים הסוציאליים בכללם ימי החופשה הצבורים לך
בהצלחה
|
מחבר: יאיר יאיר
תאריך: 06.12.2016
שעה: 23:41
שלום חליתי בסרטן עצמות בעמוד השידרה ואני סובל מכאבים עזים.חלק מהטיפול בכאב הוא בקאנביס רפואי אלא שיש בעיה שאני לא משתמש בזה משום שאז לא אוכל להמשיך לעבוד ובכך אני פוגע בבריאותי.אלא שאין לי אפשרות אלא להתחיל להשתמש בקאנביס.מה הדין קובע במרה כזה והאם אני אפגע בפרנסתי.אני אגב עובד 39 שנים בותו מקום בעבודת משמרות.תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.12.2016
שעה: 12:37
יאיר שלום רב,
לטענתך פרנסתך תפגע כתוצאה מהשימוש בתורפה שנרשמה לך על ידי רופא מומחה לכך בדיוק נועד הביטוח של אובדן כושר העבודה שנמצא בקרן הפנסיה שלך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך
בריאות שלמה ובהצלחה
|
מחבר: זהבה גנון
תאריך: 05.12.2016
שעה: 14:42
אני בת 67 פרשתי לפנסיה לפני 4 חודשים לאחר 48 שנות עבודה רצוף עובדת מדינה מזכירה הנני מקבלת גמלה מביטוח לאומי פוליו וגמלת זקנה יש לי 70%מפנסיה מעבודה אני יודעת שכפל גמלה זה מי שעבד בשני מקומות נחשב כפל ולא הגמלת ביטוח לאומי עובדה ביטוח לאומי לא קיצץ לי בגמלת הפוליוואני מקבלת אותם במלואם משרד האוצר מנהלץ גמלאות החליט לקצץ לי בפנסיה שבמילא נמוכה לפי מהשקראתי אין להםתוקף לעשות זאת ברצוני לדעת בכדי שאוכל להמשיך בצעדי תודה ומחכה לתשוסתכם המשפטית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2016
שעה: 15:00
זהבה גנון שלום רב,
לא ברור לי בתוקף מה חל קיצוץ בשכרך ומה הקשר בין שכרך לבין הגמלה מביטוח לאומי
הביטוח הלאומי משלם לך את גמלת הזקנה ו/או גמלת הפוליו ואילו משרד האוצר אמור לשלם לך את הפנסיה שלך שלפי דבריך היא בגובה של 70% ואין קשר בין שני הגופים.
אני ממליצה לך לפנות למשרד האוצר לבדוק מדוע הורד סכום הפנסיה שלך,
וכמובן להתייעץ עם עורך דין כדי למצות את הזכויות שנפגעו כתוצאה מקיצוץ הפנסיה שלך על ידי משרד האוצר.
בהצלחה
|
מחבר: שירן אברהם
תאריך: 04.12.2016
שעה: 20:48
בפועל אני עובד כנהג בעוד בתלוש שכרי מעודכן לי תואר "עוזר נהג". הקלטתי את המעסיק בשיחה בה נאמר לי על ידו כי "מצ'פר" אותי בשכר. האם מצב זה תקין? עוד אציין שניתן לי קנס, טלפון ומסופון שניתנים אך ורק לנהגים אך בפועל השכר הוא לא לפי נהגים. אודה לתשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2016
שעה: 21:00
מר שירן אברהם שלום רב,
בדרך כלל נהוג כי הגדרת התפקיד והתפקיד אותו מבצע העובד בפועל הם זהים אני מבינה שלא כך אצלך והגדרת תפקידך כעוזר נהג שונה מהביצוע בפועל שהוא נהג ופועל יוצא מכך הוא שהשכר המשולם לך אינו תואם את התפקיד שלך בפועל .
מכוון שלא כתבת האם יש לך חוזה עבודה או באיזה חברה אתה עובד .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם יש צו הרחבה החל על החברה בה אתה מועסק ואילו תנאים אליך לקבל בגין תפקידך בפועל.
בהצלחה
|
מחבר: ירון דרור
תאריך: 01.12.2016
שעה: 9:40
לגבי ימי היעדרות של הגבר בזמן לידה. היה חוק שנתן 7 ימי מחלה. עכשיו יצא חוק חדש הנותן 3 ימי מחלה (אבל משולמים טוב יותר. כך שהיום הראשון נחשב כיום השני עבור תשלומי המעסיק). אפשר לשלב בין החוקים ? כלומר לקבל 7 ימי מחלה שמשולמים טוב יותר ? כי אם משווים את שני החוקים: בחוק הראשון הגבר קיבל תשלום עבור 5 ימים מתוך 7 ימי המחלה (כך לפי החוק) ובחוק השני הגבר מקבל תשלום עבור 2 ימים (מתוך 3 ימי מחלה). בסה"כ ייתרון משמעותי לחוק הראשון..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.12.2016
שעה: 14:24
ירון דרור שלום רב,
נכון להיום זכאי עובד לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלו עקב הריון או לידה של בת זוגו, בנוסף זכאי העובד להעדר עד שלושה ימים נוספים לאחר הלידה על חשבון חופשה שנתית.
בהצלחה
|
מחבר: שיר שירה
תאריך: 28.11.2016
שעה: 12:56
הראיתי לעובד אחר את תלוש השכר שלי. תלוש השכר אינו מובן ואינני מבינה מה משקף. לאחר שהראיתי, בישיבה מול כולם המנהל פנה אליי באומרו: עכשיו נראה את המשכורת שלך בחודש הבא. הוא התכוון לבונוסים. הוא התכוון שהוא הולך לפגוע לי בבונוסים. האם הוא יכול לפגוע לי בשכר? השיחה הוקלטה. האם ניתן לעשות משהו עם זה?
בנוסף, הוא אמר שזה לא חוקי להראות את תלוש השכר לעובד אחר וזה מנוגד לחוק.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.11.2016
שעה: 13:06
שיר שלום רב,
קודם כל אין איסור חוקי להראות את תלוש השכר שלך למי שאת רוצה,
בנוסף על התלוש להיות ברור ומובן ויש רכיבים החייבים להיות רשומים בתלוש כמו שכר שעתי יומי או חודשי כמו שנסיעות הבראה וחופש
לגבי הבונוסים שלך אני באמת לא יודעת לפי מה הם מחושבים ולכן אני לא יכולה לענות על שאלתך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: שי שי
תאריך: 27.11.2016
שעה: 20:56
שלום, מנהל ישיר מתיחס אלי לא יפה, לפעמים צועק מזלזל ואומר עלי דברים לא נכונים. פניתי בשיחה למנהל בכיר הוא אמר שבירר והממונה הישיר מכחיש. אני רוצה לכתוב תלונה בכתב מה הנוסח המקובל? חבר המליץ להוסיף מ.ל.ב האם רצוי? אני אובד עצות הממונה הישיר פתאום נחמד אלי ואני בכל זאת רוצה להגיש תלונה, איך מתמודדים? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.11.2016
שעה: 11:53
שי שלום רב,
נראה לי שפעלתה נכון שניהלת שיחה עם המנהל הבכיר, ונראה כי הוא ברר את הנושא עם המנהל הישיר שלך ולכן חלה השתפרות ביחס הממונה אליך.
אם בכל זאת אתה רוצה להתלונן נראה לי שהכתובת לתלונה היא משאבי אנוש בחברה בה אתה עובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהי הדרך הטובה ביותר להתנהל מול המנהל הישיר שלך.
בהצלחה
|
מחבר: שורץ יצחק
תאריך: 27.11.2016
שעה: 11:02
שלום, האם בהחלפת בעלים הזכויות שלי כגון ימי חופשה ימי מחלה נצברים או מתאפסים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.11.2016
שעה: 12:25
יצחק שורץ שלום רב,
ככלל עובד שעובד באותו מקום ובאותה עבודה והבעלים של המקום התחלפו אינו ניזוק הוותק וכל הזכויות הסוציאליות נשמרות ברצף המעסיקים ועל המעסיק האחרון לשאת בכל עלות התנאים הסוציאליים של העובד.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין כדי הבטיח את רצף הזכויות שלך בין המעבידים
בהצלחה
|
מחבר: מני
תאריך: 24.11.2016
שעה: 10:53
שלום רב,
פוטרתי כעבור מס' חודשים בגלל חילוקי דעות קלים עם הבוס (כמובן שהציג סיבה אחרת כמו שאינני זריז מספיק). יתכן כי הזדרז לעשות זאת גם לפני סוף השנה האזרחית בה נהוג לתת משכורת 13 גם לעובדים החדשים. בחוזה נראה היה כי מדובר על לפחות שנת עבודה ומוזכר, לאחר שמצוינת תקופת ניסיון שעברתי כי "לאחר תקופה זו ובכפוף לאישור החברה, תקופת החוזה תהיה בלתי קצובה ולצורך סיומה (ביוזמנו או ביוזמתך) תינתן הודעה מוקדמת על פי חוק". מהם זכויותיי? האם על הבוס לתת לי פיצויים? משכורת 13? תודה רבה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2016
שעה: 11:35
מני שלום רב,
לא כתבת כמה זמן עבדת בחברה ומה היא התקופה שאחריה תבדוק החברה את הישארותך בחברה.
לעניין החוק: זכאותך לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה אחת כמובן שיש חריגים ואם תוכל להוכיח כי פיטרו אותך קרוב לסיום שנת העבודה הראשונה בכדי לא לשלם פיצוים יתכן ובית הדין יקבע כי אתה זכאי לפיצויי פיטורין.
לעניין משכורת 13 לא ברור מהסיפור מתי קמה הזכאות.
אני ממליצה לך לקבל ייעוץ משפטי כדי לברר האם אתה זכאי לזכויות נוספות לפי ההסכם עליו חתמת עם החברה
בהצלחה
|
מחבר: מני
תאריך: 24.11.2016
שעה: 12:20
תודה על התשובה! עבדתי כחצי שנה בלבד. כפי שכתבתי, לא ברור לי בחוזה האם יש התחייבות של שנה לפחות בין שני הצדדים ובמידה ואינה מקוימת מה חובת המעסיק למפוטר או מתפטר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.11.2016
שעה: 12:39
מני שלום
כמו שאמרתי לך אני ממליצה לפנות לעורך דין כדי שיקרא את ההסכם ויבדוק מהם התנאים המגיעים לך בעקובות העבודה וסיומה.
באופן כללי עובד שמפטרים אותו לאחר חצי שנה ולאחר שערכו לו שיחת שימוע כחוק זכאי שיערכו לו גמר חשבון הכולל פדיון ימי החופשה המגיעים לו וכן אם המעביד מוותר את דמי ההודעה המוקדמת
בהצלחה
|
מחבר: שלום
תאריך: 23.11.2016
שעה: 5:52
שלום רב
רציתי לדעת איך אני מחשב הלנת שכר בכתב תביעה אשר אני עומד להגיש כנגד מעביד אשר באופן סיסטמתי מביא לכל העובדים צ'ק משכורת כל 16 לחודש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.11.2016
שעה: 8:59
שלום רב,
לשאלתך החוק קבע כי כל עובד שלא קיבל את שכרו עד 9 ימים מהמועד הקבוע בחוק, המועד הקבוע בחוק: הוא היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק הפיצוי הוא בשיעור של 5% מהשכר לשבוע הראשון של ההלנה, ו- 10% מהשכר בשבועות שלאחר מכן, או בתוספת הצמדה וריבית של 20% - לפי הגבוה מבין השניים יש להגיש את התביעה לא יאוחר מ- 60 יום לאחר קבלת השכר המולן
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 21.11.2016
שעה: 9:13
שלום רב;
רציתי לדעת האם קיימת אפשרות לפתוח תביעה ייצוגית נגד מעביד. מדובר במעביד אשר עושה הפרות חוק חמורות וישנם כשלושה עובדים אשר מוכנים להיות תובעים ראשיים.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2016
שעה: 10:24
דניאל שלום רב,
ראי חוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006 בסעיפים 8 ו- 10 לתוספת השנייה שם רשומים בדיוק העילות לתובענה ייצוגית של עובדים כנגד מעביד.
שימי לב שלא כל הפרת חוק או אי תשלום כלשהו מזכה בסעד של תובענה ייצוגית .
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 20.11.2016
שעה: 13:00
שלום רב, ברצוני לדעת האם אני יכולה לצרף לאותה תובענה שלושה עובדים שונים נגד אותו המעסיק. לתובע אחד יש מספר טענות וביניהם 2 טענות הזהות לשתי התובעים הנוספים. הדבר היחיד אשר שונה זה הסכום המבוקש מאחר ותקופת העסקתם שונה. נראה לי מיותר לפתוח שלוש תביעות ולהאריך את זמן ביהמ"ש, כאשר השאלה המשפטית זהה והסכום הינו חישוב אריתמטי פשוט.
האם זה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2016
שעה: 13:09
דניאל שלום רב,
תקנה 31 לתקסד"א אמרת כי ניתן לצרף תובעים בתובענה אחת כאשר מתקיימים התנאים המצטברים הבאים:
תובעים סעד אחד בשל מעשה אחד או עסקה אחת או סדרה אחת של מעשים או עסקאות וכן לו היו מוגשות התביעות בנפרד היתה מתעוררת בהן שאלה משותפת משפטית או עובדתית
נראה לי מהסיפור שאת יכולה להכין כתב תביעה אחד ולתבוע בתביעה
בהצלחה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 20.11.2016
שעה: 13:02
שלושה*
|
מחבר: שי
תאריך: 18.11.2016
שעה: 21:24
שלום רב,
הנני עובד קבוע באחת הרשויות המקומיות החזקות בארץ לפני כשנה וחצי עברתי תאונת עבודה דרכים במסגרת התפקיד ...בקצרה מצבי הרפואי לא חזר לעצמו ולאחרונה הרופאה התעסוקתית הציע לי שתפסול לי את המקצוע ביקשתי ממנה שתיתן לי עוד תקופה מסויימת לפני הפסילה כי הנני יודע מה היו ההשלכות מבחינת השכר אבקש עזרתכם בשאלה הבאה ..התפקיד שלי מוגדר כתפקיד שטח בהתאם לכך יש פרמיות יחודיות לתפקיד שצברתי עם השנים כמו כן לאותו תפקיד יש נתח דרגות והטבות אישיות שצברתי עם השנים כמו כן הנני מקבל אחזקת רכב וכל מה שקשור לכך במידה ואני יחליט לעבור לתפקיד משרדי בהחלטת הרופא תעסוקתי אני יודע שרוב עובדי המשרד לא מקבלים אחזקת רכב נתח הדרגות שלהם נמוך יותר ועוד האם אני יאבד את כל מה שצברתי עם השנים ? האם יש חובה כלשהי מהמעסיק לא לפגוע בזכויות שלי בעקבות שינוי תפקיד בעקבות מצב רפואי שנכפה עלי? אשמח לעזרה תודה..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2016
שעה: 9:08
שי שלום רב,
ככלל ידוע כי אין פוגעים בשכרו של עובד בעת שינוי תפקיד, אך כאן מדובר בתנאים נלווים לתפקיד אותו אתה עושה ולכן המלצתי היא לפנות למשאבי אנוש כדי להבין את הגדרת התפקיד אילו אתה מיועד ומהם התנאים הנלווים לתפקיד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך הן בגין הפגיעה והן בגין התפקיד אליו אתה מיועד.
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש