פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום במקום עבודתי יש מכסה של 36 ימי חופשה לצבירה להעברה בין שנה לשנה, כלומר עובד שצבר 40 ימי חופשה יאבד 4 ימים בסוף שנה. אני נפצעתי ברגל בתאונה בספטמבר ונותחתי לקיבוע, קיבלתי 3 חודשי מחלה (בתור התחלה) בגלל הרגשת מחוייבות שלי לצוות ועומס עבודה גדול (חברת הייטק גדולה) וגם כדי לא להשתעמם, הבאתי מהרופא מכתב שאני יכול לעבוד עבודה משרדית עם רגל מורמת ומאז עבדתי מהבית.למרות זאת, קיבלתי הודעה ממקום העבודה שיש לי עודף צבירת ימי חופשה וינכו לי ימים (10 ימים, שווי של 15000 ש"ח ברוטו) ניסיתי להסביר למחלקת HR שמכיוון שלמעשה כל סיום השנה הייתי אמור להיות בחופשת מחלה, לא אפשרי היה לי לקחת חופשה בזמן תקופת מחלה, ובשביל לעזור לחברה עבדתי מהבית (עם הרבה תרומה ושבחים). למעשה כשאני בבית עם רגל מורמת אין הבדל מבחינתי בין חופשת מחלה לחופשה, בשניהם אני לא מטייל ונופש, אז מה ההגיון לבקש ממני לקחת עכשיו ימי חופשה כשמבחינת הצוות והמנהלים הישירים שלי זה ממש לא רצוי? ולמה שאני אקח חופשה כשוויתרתי על חופשת מחלה כדי לעזור לחברה? אבל לצערי לא מעניין אף אחד והחברה אטומה. האם הדבר הזה יעמוד במבחן משפטי? אני שוקל לתבוע

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש