פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני מועסקת בבנק דרך חברה פרויקטים חיצונית, כלומר, עובדת קבלן לצורך העניין, בחוזה שמסתיים ב - 17.6.17 (זאת ידעתי מראש בתחילת העסקתי). כמו כן אני בהריון וצפויה ללדת בסוף אפריל. הציעו לי בבנק להאריך את החוזה באמצעות חברת הפרויקטים, כלומר, שאמשיך להיות עובדת חיצונית בבנק למשך מספר חודשים לא ידוע גם לאחר חזרתי מחופשת הלידה. איני מעוניינת בכך - לבנק אמרתי שעלי לחשוב על זה, ואילו החברה שמעסיקה אותי טוענת כי היא תחפש עבורי מקום אחר (יחסי מצוינים עם המעסיקים שלי והם יודעים כי איני שבעת רצון מהתפקיד הנוכחי). החשש שלי הוא שיחייבו אותי לחזור למקום שאינני מעוניינת בו, ואם אסרב תתנער חברת הפרויקטים מאחריות ותגיד שהיא לא מחויבת לספק לי עבודה 3 חודשים לאחר הלידה אם איני מעוניינת באופציה המוצעת לי, וכי הם לא חייבים למצוא לי אופציה אחרת. במילים אחרות, אם לא היו מעוניינים להאריך לי את החוזה לא הייתה בעיה - הבעיה נובעת מזה שחברת הפרויקטים אולי לא תרצה להוציא כסף מכיסה לאחר חזרתי מחופשת הלידה. למיטב ידיעתי אני מוגנת על פי החוק כ - 3 חודשים אחרי חזרה מחופשת לידה בה לא ניתן לפטר אותי. אך כאמור, החשש שלי הוא שאפול בין הכיסאות. תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש