פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

נעמה שלום רב, החוק מגן על עובדת שחוזרת מחופשת לידה במשך 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה ואז אם המעסיק רוצה לפטר אותה עליו לתת לה הודעה מוקדמת של 30 ימים וכך כמו שכתב נוצרו שלושת החודשים בהם עובדת שחוזרת מחופשת לידה מוגנת מפני פיטורים. נוסיף על כך שהחוק קובע במפורש כי העובדת חוזרת לאותו תפקיד באותם תנאים ואסור למעסיק לשנות לה דבר בתנאי עבודתה, הרי זה אמור ליתר את החששות שלך בדבר הרצון של חברת הפרויקטים לחסוך או שתפלי בין הכיסאות. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש