שלום רב, התחלתי לעבוד בשנת 2010 כמתמחה בראיית חשבון במשרד רואי חשבון. סיימתי את תקופת ההתמחות לאחר שנתיים (ב-2012) והמשכתי לעבוד במשרד. פוטרתי מעבודתי לפני כחודש לאחר 6 שנות ותק. בתקופת ההתמחות לא הייתי חתום על סעיף 14 במסגרת חוזה ההעסקה. בתום סיום תקופת ההתמחות הוחתמתי על חוזה העסקה חדש ובו מצוי סעיף 14. השאלה שלי היא כדלהלן: האם על תקופת ההתמחות אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין? ולפי איזה שכר? האם לפי שכר אחרון כיום או שכר אחרון בסיום ההתמחות? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש