פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, התחלתי לעבוד בשנת 2010 כמתמחה בראיית חשבון במשרד רואי חשבון. סיימתי את תקופת ההתמחות לאחר שנתיים (ב-2012) והמשכתי לעבוד במשרד. פוטרתי מעבודתי לפני כחודש לאחר 6 שנות ותק. בתקופת ההתמחות לא הייתי חתום על סעיף 14 במסגרת חוזה ההעסקה. בתום סיום תקופת ההתמחות הוחתמתי על חוזה העסקה חדש ובו מצוי סעיף 14. השאלה שלי היא כדלהלן: האם על תקופת ההתמחות אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין? ולפי איזה שכר? האם לפי שכר אחרון כיום או שכר אחרון בסיום ההתמחות? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש