אילנה שלם שלום רב, המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת כאשר כל המפעל יוצא לחופשה. אך, אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר. כך נראה לי שאם לעובד לא עומדים ימי חופשה צבורים הנוסח שצרפת לא עוזר מהטעם היחיד שחל איסור על המעסיק להוציא עובד לחופשה כאשר לא עומדים לזכותו ימי חופשה צבורים. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות שלך כמעסיק לנהל את ימי החופשה של העובדים. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש