פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אילנה שלם שלום רב, המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת כאשר כל המפעל יוצא לחופשה. אך, אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר. כך נראה לי שאם לעובד לא עומדים ימי חופשה צבורים הנוסח שצרפת לא עוזר מהטעם היחיד שחל איסור על המעסיק להוציא עובד לחופשה כאשר לא עומדים לזכותו ימי חופשה צבורים. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות שלך כמעסיק לנהל את ימי החופשה של העובדים. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש