חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2017
שעה: 10:56
אייל שלום רב,
על פי הפסיקה מעביד אינו יכול להשעות עובד ללא מקור משפטי המסמיך אותו להשעות, לא מצאתי בצו ההרחבה בנושא השמירה והאבטחה את הסעיף המתיר למעסיק כלשהו להשעות עובד מכל סיבה שהיא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לברר מהם הזכויות שלך בתור עובד ומה הזכויות שנפגעו כתוצאה מההשעיה.
בהצלחה
פתח בחלון חדש