יעל תמיר שלום רב, לצערי חסרים פרטים בשאלה שכן אלא לא כתוב האם ההסכם שעליו חתמת ועומד לפוג ביום 24.2.2017 הינו ההסכם הראשון עם המעסיק ועבודתך הינה החלפת עובד אחר או פרויקט מסויים שעומד לפוג. אזי בהנחה שזהו ההסכם הראשון שלך והתקופה הקצובה הינה של מספר חודשים הרי שבתום תקופת ההסכם יכול המעסיק שלא לחדש את ההסכם גם אם את בהריון וכל זאת בלי לבקש היתר ממשרד הכלכלה. אך אם ההסכם הנ"ל הינו חידוש של הסכם אחר הרי שעל המעסיק לבקש היתר לפיטוריך אני ממליצה לך לפנות לhיעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו חתמת והזכויות הנובעות ממנו בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש