| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2017
שעה: 21:25
אבי שלום רב,
לפי הסיפור אתה עדין בזמן מחלה בעקבות תאונת העבודה אני עדין חושבת שהחוק האוסר פיטורים בזמן מחלה חל עליך.
המלצתי היא לפנות לייעוץ משפטי ולפרוס את כל האירוע כולל תאונת העבודה כדי למצות את הזכויות שלך בגין העבודה ובגין תאונת העבודה.
בהצלחה
|
מחבר: עובד לא מרוצה
תאריך: 07.01.2017
שעה: 21:39
שלום
במקום עבודתי יש מכסה של 36 ימי חופשה לצבירה להעברה בין שנה לשנה, כלומר עובד שצבר 40 ימי חופשה יאבד 4 ימים בסוף שנה.
אני נפצעתי ברגל בתאונה בספטמבר ונותחתי לקיבוע, קיבלתי 3 חודשי מחלה (בתור התחלה)
בגלל הרגשת מחוייבות שלי לצוות ועומס עבודה גדול (חברת הייטק גדולה) וגם כדי לא להשתעמם, הבאתי מהרופא מכתב שאני יכול לעבוד עבודה משרדית עם רגל מורמת ומאז עבדתי מהבית.למרות זאת, קיבלתי הודעה ממקום העבודה שיש לי עודף צבירת ימי חופשה וינכו לי ימים (10 ימים, שווי של 15000 ש"ח ברוטו)
ניסיתי להסביר למחלקת HR שמכיוון שלמעשה כל סיום השנה הייתי אמור להיות בחופשת מחלה, לא אפשרי היה לי לקחת חופשה בזמן תקופת מחלה, ובשביל לעזור לחברה עבדתי מהבית (עם הרבה תרומה ושבחים).
למעשה כשאני בבית עם רגל מורמת אין הבדל מבחינתי בין חופשת מחלה לחופשה, בשניהם אני לא מטייל ונופש, אז מה ההגיון לבקש ממני לקחת עכשיו ימי חופשה כשמבחינת הצוות והמנהלים הישירים שלי זה ממש לא רצוי? ולמה שאני אקח חופשה כשוויתרתי על חופשת מחלה כדי לעזור לחברה?
אבל לצערי לא מעניין אף אחד והחברה אטומה.
האם הדבר הזה יעמוד במבחן משפטי? אני שוקל לתבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2017
שעה: 10:06
עובד לא מרוצה שלום רב,
החוק אוסר על צבירת חופשה. עם זאת, רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לנצל רק חלק מימי החופשה שצבר (אך לפחות שבעה ימים בשנה) ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
ולכן אם בכל זאת צברת את ימי החופשה הנ"ל בגלל מחלה הרי שעליך לבקש אישור של המעסיק להעביר את ימי החופשה הצבורים לשנה הבאה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: יעל תמיר
תאריך: 07.01.2017
שעה: 8:55
אתמול קיבלתי מכתב לשימוע בהיותי באמצע חוזה זמני של חצי שנה שמסתיים ב24/2.האם אפשרי לפטר אותי לפני סיום החוזה? ובנוסף האם אפשרי לא לחדש לי חוזה היות ואני בהריון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.01.2017
שעה: 18:25
יעל תמיר שלום רב,
לצערי חסרים פרטים בשאלה שכן אלא לא כתוב האם ההסכם שעליו חתמת ועומד לפוג ביום 24.2.2017 הינו ההסכם הראשון עם המעסיק ועבודתך הינה החלפת עובד אחר או פרויקט מסויים שעומד לפוג.
אזי בהנחה שזהו ההסכם הראשון שלך והתקופה הקצובה הינה של מספר חודשים הרי שבתום תקופת ההסכם יכול המעסיק שלא לחדש את ההסכם גם אם את בהריון וכל זאת בלי לבקש היתר ממשרד הכלכלה.
אך אם ההסכם הנ"ל הינו חידוש של הסכם אחר הרי שעל המעסיק לבקש היתר לפיטוריך
אני ממליצה לך לפנות לhיעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו חתמת והזכויות הנובעות ממנו
בהצלחה
|
מחבר: אלון
תאריך: 05.01.2017
שעה: 23:44
השתלשלות האירועים, מאבטח:
חמישי 15.12.16 - עבירת בטיחות באימון. (הפסיקו לי את האימון ב-3 לפנות בוקר במקום ב-4:00)
אחרי תרגיל שהיה פרקתי את הנשק שהיה עם תקלות גם בזמן התרגיל:
שקשקתי, הבאתי מבט משולש (הכל לפי נוהל) ולא ראיתי שתקוע בפנים כדור ח"ק (חסר קליע)
ונקרתי והייתה ירייה.
*יש לציין שגם הרמ"ש שהיה בקר לא ראה את הכדור וגם התנאי תאורה שם חלשים.
לבקר לא עשו כלום והוא המשיך לעבוד כרגיל.
מוצ"ש 17.12.16 - הודעה בוואצפ מהמנהל כח אדם:
"מה קורה אחי? אתה מעודכן בזה שאתה לא יכול לעבוד כרגע, עד להודעה חדשה."
שאלתי למה, הוא אמר שזה בהוראה של קב"ט המתקן.
מתייבש מתייבש מתייבש
02.01.17 אף אחד לא יצר איתי קשר ולא הגיעה ה"הודעה החדשה"
אז יזמתי ושלחתי הודעה לברר מה המצב שלי
בשיחה הזו ביקשתי את ההסכם עבודה שלי
הוא (מנהל כח אדם) אמר שהוא ישלח מחר ולא שלח.
גם אחרי שהזכרתי לו כמה פעמים, הוא לא שלח.
יום שלישי 03.01.17 - טלפון ממשרדי החברה, הצעת עבודה באבטחה אחרת עם קורס חדש.
שכר נמוך יותר ובלי הסעות. הרעת תנאים ?
יום חמישי - 05.01.17 - שלחתי הודעה למנהל כח אדם וביקשתי ממנו שוב את ההסכם
ושאלתי למה הם לא שקופים איתי ושהם לא מכבדים אותי
לטענתו דיברו איתי מהחברת אבטחה כבר
כמו כן אמר שמחכים ממני לתשובה לעבודה ואמרתי לו שאני מסרב להצעה.
כיום אני עובד בחברה חמישה חודשים. ובמתקן עצמו 6 וחצי שנים.
זה מכרז חדש שהחברה הנוכחית זכתה.
קיבלתי את הפיצויים מהחברה הקודמת.
עובד במשרה מלאה בשכר 41.85 לשעה.
עם הסעות מהבית.
מנגד העבודה שהציעו לי באבטחה אחרת משרה מלאה - בשכר 34 לשעה.
ללא הסעה.
*עובד בעבודה אמר לי שמנהל כח אדם אמר לו שאני כבר לא יחזור.
(לא עשו לי עדיין שימוע ולא הודיעו לי כלום)
מה לעשות? אפשר לתבוע? מרגיש שעושים ממני צחוק. אני חסר אונים כבר וגם לא מקבל משכורת.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.01.2017
שעה: 18:05
אלון שלום רב,
מסיפורך עולה כי אתה מושעה מעבודה והחברה מבקשת להציב אותך במקום חדש כאשר השכר והתנאים שלך משתנים לרעה.
ראשית עליך לראות את הסכם העבודה עליו חתמת, ואני ממליצה לך לגשת למשרדי החברה ולבקש לראות את ההסכם ולצלם אותו. והכל כדי להבין על מה חתמת ומה מותר או אסור לחברה.
כמו כן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם והאם ההשעיה הינה חוקית כמו בקשת החברה לשנות את מקום העבודה שלך.
בהצלחה
|
מחבר: נירית31
תאריך: 03.01.2017
שעה: 10:04
עובדת ברשת מזון כבר 8 שנים.
הסניף שבו אני עובדת נסגר לפני מס' ימים.
קיבלתי הזמנה לשימוע, אך המנהל לא התייצב
ןבינתיים נותרתי ללא עבודה.. מה עליי לעשות?
האם העניין חוקי?
מה קורה במידה והוא מציע לי לעבור לסניף אחר מחוץ לעיר ואני לא מעוניינת? האם אוכל לסרב ולקבל את הפיצויים כדין?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.01.2017
שעה: 11:25
נירית שלום רב,
אם לא נערך לך שימוע כדין הרי את עדין מועסקת על ידי רשת המזון בה את עבודת ולכן מגיע לך שכר לכל יום שבו הושבת מעבודה שלא באשמתך.
לגבי רצונך שלא לעבור לעבוד בעיר אחרת אין באפשרותי לתת לך תשובה חד משמעית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה.
|
מחבר: אייל לוי
תאריך: 01.01.2017
שעה: 16:59
אני עובד באבטחה. היה לנו אימון ופעלתי לפי הנהלים אבל עשיתי תקלת בטיחות. שלחו לי הודעה בוואצאפ שאני לא יכול לעבוד עד להודעה חדשה ועד שמתחקרים את האירוע. עברו שבועיים וחצי. אף אחד לא יצא איתי קשר ולא כלום. הם גם לא משלמים לי על זה כסף. זה חוקי? מה אפשר לעשות עם זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2017
שעה: 10:56
אייל שלום רב,
על פי הפסיקה מעביד אינו יכול להשעות עובד ללא מקור משפטי המסמיך אותו להשעות, לא מצאתי בצו ההרחבה בנושא השמירה והאבטחה את הסעיף המתיר למעסיק כלשהו להשעות עובד מכל סיבה שהיא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לברר מהם הזכויות שלך בתור עובד ומה הזכויות שנפגעו כתוצאה מההשעיה.
בהצלחה
|
מחבר: משה
תאריך: 26.12.2016
שעה: 16:57
שלום! שאלתי היא: האם עובד גלובלי - כלומר עובד שמקבל משכורת קבועה חודשית שלא משתנה גם כשעובד פחות עקב ימי חג - זכאי בנוסף לדמי חג?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.12.2016
שעה: 17:09
משה שלום רב,
עובד במשכורת אינו זכאי לדמי חג .
רק עובדים שעתיים ויומיים זכאים לתשלום דמי חגים והדבר בא כדי שעובדים אלו לא יינזקו מיכון שאינם עובדים בחגים עובדים במשכורת אינם ניזוקים ושכרם נותר זהה אף שאינם עובדים בימי חג.
אני ממיצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: טל
תאריך: 26.12.2016
שעה: 7:08
אני נמצא לקראת הגשת כתב תביעה בנושא דיני עבודה. שאלתי באיזה שלב מומלץ לחשוף את ההקלטות שבידי כבר בהגשה או רק בשלב ההוכחות? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.12.2016
שעה: 13:42
טל שלום רב,
שאלתך נוגעת לאסטרטגיה בניהול תיק ולכן אין תשובה טובה אחת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מתי הכי טוב מבחינת התיק שלך לגלות את קיום ההקלטות האם בשלב הגשת כתב התביעה או אולי בשלב גילוי המסמכים.
בהצלחה
|
מחבר: יואב מוסק
תאריך: 25.12.2016
שעה: 14:32
המעביד לא יישם את תאום המס שהוצאתי ממס הכנסה ככה שבחודשיים הראשונים קיבלתי אלף שש מאות שח במקום ששת אלפים שח
בחודש השלישי הוא כביכול ביצע החזרים ככה שקיבלתי שמונת אלפים שח בלבד ותלוש כמה שביקשתי כדי לחשב -לא קיבלתי בנוסף נתפסתי במצלמה לוקח שוקולד מדוכן שבמשמרת לילה בקניון הייתי מאבטח אותו
נאמר לי לשבת בבית ושייצרו קשר איתי לאחר חודשיים קיבלתי מכתב רשום שנאמר בו שלא אקבל פיצויים
בגלל שלא הודעתי שאני עוזב שזה בלוף כי המעביד אמר שייצור איתי קשר והוזמנתי לשימוע שבו קבענו שלושה מועדים שבשניהם הוא ביטל את המפגש ובשלישי אני ביטלתי בגלל חולי
איך אני מוציא ממנו את הכסף מה שמצריך את התלושים גם
בתודה יואב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2016
שעה: 14:40
יואב מוסק שלום רב,
תיאום מס אתה יכול לעשות לבד לגשת למשרדי מס הכנסה באזור מגורך ולהגיש את כל המסמכים ואם עומדת לזכותך יתרה במס הכנסה הם ישיבו לך את הכספים המגיעים לך.
לעניין השני פיצויי הפיטורים שלך אמורים להיות מופקדים לתוך קרן הפנסיה שלך ולכן עליך לבדוק בקרן הפנסיה שכל ההפקדות בצעו כדין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: Vff
תאריך: 24.12.2016
שעה: 15:14
מעוניינת לעזוב מקום עבודה לאחר חודש עבודה. בחוזה האישי אני מחוייבת בהודעה מוקדמת של חודש וחצי שעומדת בסתירה לחוק הודעה מוקדמת מדבר על יום. השאלה היא- כשחוזה עומד בסתירה לחוק מדינה מה גובר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2016
שעה: 13:40
שלום רב, נכן הוא שהחוק קובע כי יש לתת יום אחד הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה. אנני יודעת מה בדיוק מכיל ההסכם עליו את מדברת ולכן המלצתי היא להראות לעורך דין את הסכם העסקה עליו חתמת יכול להיות שאפשר לבטל את הסעיף הנ"ל. בהצלחה
|
מחבר: יע
תאריך: 24.12.2016
שעה: 15:11
האם מקום עבןדה יכול להכריח אותי לענות לפונים מהניי האישי מחוץ לשעות העבודה וללא תגמול? אין לזה אזכור בחוזה והעבודה היא בהחתמת כרטיס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2016
שעה: 13:37
יע שלום רב,
בכל מקרה בתמורה לעבודה, כל עבודה, יש לשלם כלומר אם אתה נמצא בבית ככונן ועונה ללקוחות החברה על שאלות הרי שיש לשלם לך תמורת הזמן הזה אפילו שאתה בבית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לברר מהן הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך ככונן
בהצלחה
|
מחבר: נעמה
תאריך: 22.12.2016
שעה: 15:15
אני מועסקת בבנק דרך חברה פרויקטים חיצונית, כלומר, עובדת קבלן לצורך העניין, בחוזה שמסתיים ב - 17.6.17 (זאת ידעתי מראש בתחילת העסקתי).
כמו כן אני בהריון וצפויה ללדת בסוף אפריל.
הציעו לי בבנק להאריך את החוזה באמצעות חברת הפרויקטים, כלומר, שאמשיך להיות עובדת חיצונית בבנק למשך מספר חודשים לא ידוע גם לאחר חזרתי מחופשת הלידה.
איני מעוניינת בכך - לבנק אמרתי שעלי לחשוב על זה, ואילו החברה שמעסיקה אותי טוענת כי היא תחפש עבורי מקום אחר (יחסי מצוינים עם המעסיקים שלי והם יודעים כי איני שבעת רצון מהתפקיד הנוכחי).
החשש שלי הוא שיחייבו אותי לחזור למקום שאינני מעוניינת בו, ואם אסרב תתנער חברת הפרויקטים מאחריות ותגיד שהיא לא מחויבת לספק לי עבודה 3 חודשים לאחר הלידה אם איני מעוניינת באופציה המוצעת לי, וכי הם לא חייבים למצוא לי אופציה אחרת. במילים אחרות, אם לא היו מעוניינים להאריך לי את החוזה לא הייתה בעיה - הבעיה נובעת מזה שחברת הפרויקטים אולי לא תרצה להוציא כסף מכיסה לאחר חזרתי מחופשת הלידה.
למיטב ידיעתי אני מוגנת על פי החוק כ - 3 חודשים אחרי חזרה מחופשת לידה בה לא ניתן לפטר אותי. אך כאמור, החשש שלי הוא שאפול בין הכיסאות. תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2016
שעה: 15:39
נעמה שלום רב,
החוק מגן על עובדת שחוזרת מחופשת לידה במשך 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה ואז אם המעסיק רוצה לפטר אותה עליו לתת לה הודעה מוקדמת של 30 ימים וכך כמו שכתב נוצרו שלושת החודשים בהם עובדת שחוזרת מחופשת לידה מוגנת מפני פיטורים.
נוסיף על כך שהחוק קובע במפורש כי העובדת חוזרת לאותו תפקיד באותם תנאים ואסור למעסיק לשנות לה דבר בתנאי עבודתה, הרי זה אמור ליתר את החששות שלך בדבר הרצון של חברת הפרויקטים לחסוך או שתפלי בין הכיסאות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 21.12.2016
שעה: 11:30
שלום רב,
התחלתי לעבוד בשנת 2010 כמתמחה בראיית חשבון במשרד רואי חשבון. סיימתי את תקופת ההתמחות לאחר שנתיים (ב-2012) והמשכתי לעבוד במשרד.
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש לאחר 6 שנות ותק.
בתקופת ההתמחות לא הייתי חתום על סעיף 14 במסגרת חוזה ההעסקה. בתום סיום תקופת ההתמחות הוחתמתי על חוזה העסקה חדש ובו מצוי סעיף 14.
השאלה שלי היא כדלהלן:
האם על תקופת ההתמחות אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין? ולפי איזה שכר? האם לפי שכר אחרון כיום או שכר אחרון בסיום ההתמחות?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.12.2016
שעה: 15:04
אורלי שלום רב,
מסיפורך עולה כי המשכת את עבודתך לאחר ההתמחות באותו משרד לראיית חשבון, על פי הפסיקה נקבע כי מתמחה בראיית דין אינו זכאי לפיצויי פיטורין בתום תקופת התמחותו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי ולנסות לקבל פיצויי פיטורים על תקופת ההתמחות, שכן המשכת את עבודתך האותו מקום.
בהצלחה
|
מחבר: אני
תאריך: 20.12.2016
שעה: 15:42
האם דיווח על צריכת מין בתשלום עלולה לסכן את עבודתי ?
אני עובד בבית ספר יוקרתי בחיפה ( לא מורה )
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2016
שעה: 21:11
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל עלי לקבל פרטים נוספים, כמו מי דוויח והאם מוערבת משטרת ישראל?
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
|
מחבר: אילנה שלם
תאריך: 19.12.2016
שעה: 17:31
שלום רב,
האם כתיבת המשפט הבא בטופס בקשת חופשה של עובד מאפשר לי אכן לא לשלם לעובד ימי חופשה במידה ונותר ללא ימי חופשה צבורים ואני נאלצת להוציא אותו לחופשה במסגרת חופשה מרוכזת ?
- ידוע לי כי במקרה בו תצא החברה לחופשה מרוכזת ולא יעמדו לזכותי ימי חופשה צבורים , ינוכה משכרי בגין ימי החופשה המרוכזת.
האם זה חוקי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2016
שעה: 14:58
אילנה שלם שלום רב,
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת כאשר כל המפעל יוצא לחופשה.
אך, אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר.
כך נראה לי שאם לעובד לא עומדים ימי חופשה צבורים הנוסח שצרפת לא עוזר מהטעם היחיד שחל איסור על המעסיק להוציא עובד לחופשה כאשר לא עומדים לזכותו ימי חופשה צבורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות שלך כמעסיק לנהל את ימי החופשה של העובדים.
בהצלחה
|
מחבר: אילנה שלם
תאריך: 20.12.2016
שעה: 17:23
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש