| תאריך |
|---|
מחבר: אלי גבריאל
תאריך: 23.01.2017
שעה: 14:26
שלום רב.
מבקש לשאול באם ניתן להגיש לבית הדין לעבודה, תביעה כנגד מעסיק שנמנע מהעברת תשלומים לקרן פנסיה במשך 3 שנים ופיצויי פיטורין וזאת, מבלי לציין בתביעה את סכום התביעה (שאינו ברור). והאם ניתן במקרה זה לבקש מבית הדין למנות מומחה לחישוב הנ"ל. כמו כן, מה סך האגרה לבית המשפט?
תודה לתשובתכם. בכבוד רב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2017
שעה: 15:17
אלי גבריאל שלום רב,
לבית הדין לעבודה מגשים תביעות כספיות או בקשות לצווים שהן חסרות ערך כספי
אך משאלתך עולה כי אין צורך במומחה כל עורך דין שמתמחה בדיני עבודה יכול לערוך את החישוב לגבי הסכומים האמורים להיות מופרשים לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך.
בהצלחה
|
מחבר: נירית
תאריך: 22.01.2017
שעה: 22:10
יש לי עבודה חלקית שעתית, אני עובדת בה פעמיים בשבוע בכל פעם 5 שעות. אני עובדת שם כשנה וחצי.
בתחילת העבודה חתמתי על חוזה לפיו אני צריכה לתת להם התראה של 3 חודשים לפני שאני עוזבת, אבל לפי החוק ראיתי שאני מחויבת להודיע רק כחודש לפני. האם החוזה שחתמתי עליו באמת מחייב אותי להודיע 3 חודשים לפני או שאני יכולה להגיד להם שזה לא חוקי לבקש כזה דבר (בגלל שבחוק רשום אחרת)? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2017
שעה: 12:04
נירית שלום רב,
נכון הוא שהחוק קובע כי עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות של חודש ימים אבל זה נכון רק לעובדים המשכורת עובדים שעתיים צרכים לתת הודעה מוקדמת בשנה הראשונה רק יום אחד לכל חודש עבודה ובשנה השניה 14 ימים בתוספת של יום לכל שני חודשי עבודה.
לדעתי החוק הקובע את לוח הזמנים להודעה מוקדמת גובר על כל הסכם שנחתם שכן החוק יכול רק להטיב עם העובד ולא לגרוע ממנו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בעבודה.
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 22.01.2017
שעה: 10:45
אם אתה עובד בחברה במשך יותר מ20 שנה ללא חוזה, מקבל משכורת קבועה וכל התנאים הסוציאליים , רכב וכד,, אחרי כ20 שנה התחילו בעיות שונות.הוכחת בבית משפט שאתה עובד ללא חוזה, מה החוק קובע כפיצוי ומה ניתן לקבל כפיצוי עבור זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.01.2017
שעה: 12:12
מר יצחק גור שלום רב,
לא ברורה לי השאלה, נכון להיום החוק אינו קובע כי על המעסיק לחתום על חוזה עבודה עם עובד כל מה שהחוק דורש היינו לתת לעובד הודעה לעובד על תנאי העסקתו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהם הצרכים המשפטיים שלך בתוקף עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 25.01.2017
שעה: 13:58
תודה עבור התשובה, אך אין לי שום הודעה ואין לי שום חוזה ןאין לי שום דבר כתוב עם המעביד לגבי תנאי עבודה , שכר וכד', האם זה חוקי??? ואם לא מה אני יכול לתבוע בבית דין לעבודה???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.01.2017
שעה: 17:18
יצחק שלום רב.
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי שכן החוק מחייב את המעביד לתת לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו.
כחלק מהפניה יבדוק עורך הדין את תלושי השכר ותוכל לעלות לפניו את השגותך על תקופת העבודה .בהצלחה
|
מחבר: יוגב
תאריך: 21.01.2017
שעה: 8:40
שלום,
האם עובדת שהגיעה לגיל פנסיה 62, יכולה להפסיק להפריש לקופת הפנסיה על ידי המעסיק? יצוין, היא מקבלת בקרוב קצבת זקנה מביטוח לאומי. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.01.2017
שעה: 12:57
יוגב שלום רב,
חובת הפרשת סכומים לביטוח פנסיוני חלה לגבי עובד שמלאו לו 21 שנה ולגבי עובדת שמלאו לה 20 שנה.
עובדים שהגיעו לגיל פרישת חובה שהוא נכון להיום 67 לנשים וגברים כאחד עובדים אלו זכאים להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, בתנאי שאינם מקבלים קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי.
כלומר אם האישה הגיעה לגיל 62 והיא ממשיכה לעבוד היא זכאית הן לגמלת הביטוח הלאומי והן להמשך ההפרשות לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לגב' בין עבודתה
בהצלחה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 11.01.2017
שעה: 11:41
פוטרתי מעבודתי לאחר 13 שנים המעביד לא משלם לי פיצויי פיטורים ולא מוסר טופס 161 למרות החלתת שופט אשר אמר שימסור לי תוך 7 ימים מה ניתן לעשות
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.01.2017
שעה: 12:15
שמואל שלום רב,
מעביד שמפטר עובד צריך לערוך לו גמר חשבון וכמובן לשלם לו את כל המגיע לו כולל פיצויי פיטורים ו/או שחרור קרן הפנסיה לטובת העובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מהם הזכויות שלך ואיך לקבל אותן
בהצלחה
|
מחבר: אבי
תאריך: 09.01.2017
שעה: 9:02
עבדתי 6 חודשים ופוטרתי עקב תאונה ללא שימוע יש לציין ללא הסכם עבודה ללא הודעה מראש ותלושי שכר אשר ניתנו לאחר 7 חודשים האים יש מקום לתביעה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2017
שעה: 13:56
אבי שלום רב,
לא כתוב האם מדובר בתאונת עבודה בכל מקרה אני מבינה שפיטורך היו תוך כדי מחלה דבר האסור על פי החוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את נזכויות המגיעות לך
בהצלחה
|
מחבר: אבי
תאריך: 10.01.2017
שעה: 12:17
אכן מדובר תאונת עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2017
שעה: 21:25
אבי שלום רב,
לפי הסיפור אתה עדין בזמן מחלה בעקבות תאונת העבודה אני עדין חושבת שהחוק האוסר פיטורים בזמן מחלה חל עליך.
המלצתי היא לפנות לייעוץ משפטי ולפרוס את כל האירוע כולל תאונת העבודה כדי למצות את הזכויות שלך בגין העבודה ובגין תאונת העבודה.
בהצלחה
|
מחבר: עובד לא מרוצה
תאריך: 07.01.2017
שעה: 21:39
שלום
במקום עבודתי יש מכסה של 36 ימי חופשה לצבירה להעברה בין שנה לשנה, כלומר עובד שצבר 40 ימי חופשה יאבד 4 ימים בסוף שנה.
אני נפצעתי ברגל בתאונה בספטמבר ונותחתי לקיבוע, קיבלתי 3 חודשי מחלה (בתור התחלה)
בגלל הרגשת מחוייבות שלי לצוות ועומס עבודה גדול (חברת הייטק גדולה) וגם כדי לא להשתעמם, הבאתי מהרופא מכתב שאני יכול לעבוד עבודה משרדית עם רגל מורמת ומאז עבדתי מהבית.למרות זאת, קיבלתי הודעה ממקום העבודה שיש לי עודף צבירת ימי חופשה וינכו לי ימים (10 ימים, שווי של 15000 ש"ח ברוטו)
ניסיתי להסביר למחלקת HR שמכיוון שלמעשה כל סיום השנה הייתי אמור להיות בחופשת מחלה, לא אפשרי היה לי לקחת חופשה בזמן תקופת מחלה, ובשביל לעזור לחברה עבדתי מהבית (עם הרבה תרומה ושבחים).
למעשה כשאני בבית עם רגל מורמת אין הבדל מבחינתי בין חופשת מחלה לחופשה, בשניהם אני לא מטייל ונופש, אז מה ההגיון לבקש ממני לקחת עכשיו ימי חופשה כשמבחינת הצוות והמנהלים הישירים שלי זה ממש לא רצוי? ולמה שאני אקח חופשה כשוויתרתי על חופשת מחלה כדי לעזור לחברה?
אבל לצערי לא מעניין אף אחד והחברה אטומה.
האם הדבר הזה יעמוד במבחן משפטי? אני שוקל לתבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2017
שעה: 10:06
עובד לא מרוצה שלום רב,
החוק אוסר על צבירת חופשה. עם זאת, רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לנצל רק חלק מימי החופשה שצבר (אך לפחות שבעה ימים בשנה) ולצרף את היתרה שלא נוצלה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
ולכן אם בכל זאת צברת את ימי החופשה הנ"ל בגלל מחלה הרי שעליך לבקש אישור של המעסיק להעביר את ימי החופשה הצבורים לשנה הבאה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: יעל תמיר
תאריך: 07.01.2017
שעה: 8:55
אתמול קיבלתי מכתב לשימוע בהיותי באמצע חוזה זמני של חצי שנה שמסתיים ב24/2.האם אפשרי לפטר אותי לפני סיום החוזה? ובנוסף האם אפשרי לא לחדש לי חוזה היות ואני בהריון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.01.2017
שעה: 18:25
יעל תמיר שלום רב,
לצערי חסרים פרטים בשאלה שכן אלא לא כתוב האם ההסכם שעליו חתמת ועומד לפוג ביום 24.2.2017 הינו ההסכם הראשון עם המעסיק ועבודתך הינה החלפת עובד אחר או פרויקט מסויים שעומד לפוג.
אזי בהנחה שזהו ההסכם הראשון שלך והתקופה הקצובה הינה של מספר חודשים הרי שבתום תקופת ההסכם יכול המעסיק שלא לחדש את ההסכם גם אם את בהריון וכל זאת בלי לבקש היתר ממשרד הכלכלה.
אך אם ההסכם הנ"ל הינו חידוש של הסכם אחר הרי שעל המעסיק לבקש היתר לפיטוריך
אני ממליצה לך לפנות לhיעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם עליו חתמת והזכויות הנובעות ממנו
בהצלחה
|
מחבר: אלון
תאריך: 05.01.2017
שעה: 23:44
השתלשלות האירועים, מאבטח:
חמישי 15.12.16 - עבירת בטיחות באימון. (הפסיקו לי את האימון ב-3 לפנות בוקר במקום ב-4:00)
אחרי תרגיל שהיה פרקתי את הנשק שהיה עם תקלות גם בזמן התרגיל:
שקשקתי, הבאתי מבט משולש (הכל לפי נוהל) ולא ראיתי שתקוע בפנים כדור ח"ק (חסר קליע)
ונקרתי והייתה ירייה.
*יש לציין שגם הרמ"ש שהיה בקר לא ראה את הכדור וגם התנאי תאורה שם חלשים.
לבקר לא עשו כלום והוא המשיך לעבוד כרגיל.
מוצ"ש 17.12.16 - הודעה בוואצפ מהמנהל כח אדם:
"מה קורה אחי? אתה מעודכן בזה שאתה לא יכול לעבוד כרגע, עד להודעה חדשה."
שאלתי למה, הוא אמר שזה בהוראה של קב"ט המתקן.
מתייבש מתייבש מתייבש
02.01.17 אף אחד לא יצר איתי קשר ולא הגיעה ה"הודעה החדשה"
אז יזמתי ושלחתי הודעה לברר מה המצב שלי
בשיחה הזו ביקשתי את ההסכם עבודה שלי
הוא (מנהל כח אדם) אמר שהוא ישלח מחר ולא שלח.
גם אחרי שהזכרתי לו כמה פעמים, הוא לא שלח.
יום שלישי 03.01.17 - טלפון ממשרדי החברה, הצעת עבודה באבטחה אחרת עם קורס חדש.
שכר נמוך יותר ובלי הסעות. הרעת תנאים ?
יום חמישי - 05.01.17 - שלחתי הודעה למנהל כח אדם וביקשתי ממנו שוב את ההסכם
ושאלתי למה הם לא שקופים איתי ושהם לא מכבדים אותי
לטענתו דיברו איתי מהחברת אבטחה כבר
כמו כן אמר שמחכים ממני לתשובה לעבודה ואמרתי לו שאני מסרב להצעה.
כיום אני עובד בחברה חמישה חודשים. ובמתקן עצמו 6 וחצי שנים.
זה מכרז חדש שהחברה הנוכחית זכתה.
קיבלתי את הפיצויים מהחברה הקודמת.
עובד במשרה מלאה בשכר 41.85 לשעה.
עם הסעות מהבית.
מנגד העבודה שהציעו לי באבטחה אחרת משרה מלאה - בשכר 34 לשעה.
ללא הסעה.
*עובד בעבודה אמר לי שמנהל כח אדם אמר לו שאני כבר לא יחזור.
(לא עשו לי עדיין שימוע ולא הודיעו לי כלום)
מה לעשות? אפשר לתבוע? מרגיש שעושים ממני צחוק. אני חסר אונים כבר וגם לא מקבל משכורת.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.01.2017
שעה: 18:05
אלון שלום רב,
מסיפורך עולה כי אתה מושעה מעבודה והחברה מבקשת להציב אותך במקום חדש כאשר השכר והתנאים שלך משתנים לרעה.
ראשית עליך לראות את הסכם העבודה עליו חתמת, ואני ממליצה לך לגשת למשרדי החברה ולבקש לראות את ההסכם ולצלם אותו. והכל כדי להבין על מה חתמת ומה מותר או אסור לחברה.
כמו כן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את ההסכם והאם ההשעיה הינה חוקית כמו בקשת החברה לשנות את מקום העבודה שלך.
בהצלחה
|
מחבר: נירית31
תאריך: 03.01.2017
שעה: 10:04
עובדת ברשת מזון כבר 8 שנים.
הסניף שבו אני עובדת נסגר לפני מס' ימים.
קיבלתי הזמנה לשימוע, אך המנהל לא התייצב
ןבינתיים נותרתי ללא עבודה.. מה עליי לעשות?
האם העניין חוקי?
מה קורה במידה והוא מציע לי לעבור לסניף אחר מחוץ לעיר ואני לא מעוניינת? האם אוכל לסרב ולקבל את הפיצויים כדין?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.01.2017
שעה: 11:25
נירית שלום רב,
אם לא נערך לך שימוע כדין הרי את עדין מועסקת על ידי רשת המזון בה את עבודת ולכן מגיע לך שכר לכל יום שבו הושבת מעבודה שלא באשמתך.
לגבי רצונך שלא לעבור לעבוד בעיר אחרת אין באפשרותי לתת לך תשובה חד משמעית.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה.
|
מחבר: אייל לוי
תאריך: 01.01.2017
שעה: 16:59
אני עובד באבטחה. היה לנו אימון ופעלתי לפי הנהלים אבל עשיתי תקלת בטיחות. שלחו לי הודעה בוואצאפ שאני לא יכול לעבוד עד להודעה חדשה ועד שמתחקרים את האירוע. עברו שבועיים וחצי. אף אחד לא יצא איתי קשר ולא כלום. הם גם לא משלמים לי על זה כסף. זה חוקי? מה אפשר לעשות עם זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2017
שעה: 10:56
אייל שלום רב,
על פי הפסיקה מעביד אינו יכול להשעות עובד ללא מקור משפטי המסמיך אותו להשעות, לא מצאתי בצו ההרחבה בנושא השמירה והאבטחה את הסעיף המתיר למעסיק כלשהו להשעות עובד מכל סיבה שהיא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לברר מהם הזכויות שלך בתור עובד ומה הזכויות שנפגעו כתוצאה מההשעיה.
בהצלחה
|
מחבר: משה
תאריך: 26.12.2016
שעה: 16:57
שלום! שאלתי היא: האם עובד גלובלי - כלומר עובד שמקבל משכורת קבועה חודשית שלא משתנה גם כשעובד פחות עקב ימי חג - זכאי בנוסף לדמי חג?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.12.2016
שעה: 17:09
משה שלום רב,
עובד במשכורת אינו זכאי לדמי חג .
רק עובדים שעתיים ויומיים זכאים לתשלום דמי חגים והדבר בא כדי שעובדים אלו לא יינזקו מיכון שאינם עובדים בחגים עובדים במשכורת אינם ניזוקים ושכרם נותר זהה אף שאינם עובדים בימי חג.
אני ממיצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך
בהצלחה
|
מחבר: טל
תאריך: 26.12.2016
שעה: 7:08
אני נמצא לקראת הגשת כתב תביעה בנושא דיני עבודה. שאלתי באיזה שלב מומלץ לחשוף את ההקלטות שבידי כבר בהגשה או רק בשלב ההוכחות? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.12.2016
שעה: 13:42
טל שלום רב,
שאלתך נוגעת לאסטרטגיה בניהול תיק ולכן אין תשובה טובה אחת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק מתי הכי טוב מבחינת התיק שלך לגלות את קיום ההקלטות האם בשלב הגשת כתב התביעה או אולי בשלב גילוי המסמכים.
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש