אלמוני שלום רב, בדיני עבודה ישנו המושג רצף מעסיקים שאומר שמעביד חדש נכנס בנעלי המעביד הישן ואז לעובד יש רצף הן מבחינת צבירת ימי החופש והן ימי המחלה וכל שאר הזכויות הסוציאליות אך הדבר תלוי בהסכם של המעביד החדש כלומר אם המעביד הישן פיטר אותך ונתן לך את כל הזכויות שלך בגמר החשבון הרי שאצל המעביד החדש אתה מתחיל לצבור זכויות מחדש גם את ימי המחלה אם המעביד החדש קיבל אותך לעבודה עם הזכויות שנצברו לך אצל המעביד הישן הרי שימי המחלה שלך מהמעביד הישן לא נמחקים ואתה ממשיך ברצף. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש