שלום, לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר כ-3 חודשים בהן הועסקתי. עכשיו שאולתיי הן כאלה: 1) האם מותר לתת לי מכתב פיטורין בזמן היותי חולה? 2) האם ניתן לבצע שימוע לאחר שבוצעה כבר החלטה בנושא? (כבר נכתב מכתב הפיטורין קודם לכן- לראיה התאריכים למעלה). 3) האם לאחר כתב התביעה כנגד מעסיקי מסיבה זו או אחרת, ניתן לבצע שינוי בסכום הבקשה? אם כן, כיצד? 4) האם עו"ד מטעמו של הנתבע יכולה לפנות אליי בטענות ובבקשה לסגור את התיק בביה"ד לעבודה? תודה מראש, תמיר

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש