פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

תמיר שלום רב, לשאלותך 1. אסור לפטר עובד בעודו נמצא בחופשת מחלה. 2. שימוע הוא הליך שבו המעסיק נותן לך הזדמנות לשנות את ההחלטה לפטר אותך לדעתי אם ניתן לך מכתב פיטורים ללא הליך שימוע הרי שיש כאן פעולה שאינה תואמת את רוח החוק. 3. שינויים בכתב התביעה ניתן לערוך באישור בית הדין. 4.ואם אתה לא מיוצג עורך דין מטעם הנתבע יכולה לפנות אליך בהצעות לסגירת תיק בית הדין. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש