| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.09.2017
שעה: 13:05
אסף ראובן שלום רב,
כשצברת את ימי החופשה עבודתך הסתכמה ב9 שעות עבודה ליום אם ירדת באחוז המשרה נראה לי נכון וצודק לחשב לך את ימי החופש הצבורים לפי 9 שעות עבודה ביום ולא לפי 7 שעות אותם אתה עובד היום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות המגיעות לך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהיר
תאריך: 26.09.2017
שעה: 14:05
עבדתי כשלוש שנים במשכורת פלוס בונוסים ששולמו מידי חודש קבוע
אבל את פיצוים קיבלתי רק על פי משכורת בסיס ללא הבונוסים .
האם יש עילה לתביעה
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.09.2017
שעה: 15:54
זהיר שלום רב,
בונוסים שאין בצידם עבודה מיוחדת הם רכיב פקטיבי ויש לשלם עליו פיצויי פיטורים, אך כדי לדעת אם אומנם הרכיב הנ"ל צריך להכניסו לתוך חישוב הפיצויים יש לבדוק את הסכם העבודה שלך וכן את תלושי השכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם רכיב הבונוס במשכורתך הנו רכיב שאמורים לשלם עליו פיצויי פיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 25.09.2017
שעה: 12:38
אני עובדת 75 אחוז משרה משרת אם
היום לאחר שנתיים של עבודה ללא ימי שישי החליטו שכל האמהות יעבדו שישי לסירוגין עד השעה 1
רשום בחוזה עבודה ימי א-ה בלבד האם יכולים לעשות שינוי בתנאי עבודה ולחייב אותנו לזה לחתום חוזה אחר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2017
שעה: 13:15
מיטל שלום רב,
כדי לענות לך על השאלה יש לקרוא את ההסכם עליו חתמת כאשר התקבלת לעבודה.
אם מה שכתוב הוא: עבודה ב-75% משרה רק בימי א-ה הרי שמדובר בהרעה בתנאי שהסנקציה הנתונה בידך היא להתפטר בדין מופטר על כל המשתמע מכך כלומר תשלום פיצויי פיטורים מלאים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקלת את כל הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: ילנה
תאריך: 25.09.2017
שעה: 0:59
שלום, אני עובדת ותיקה בעירייה. הגשתי מועמדות למשרה במכרז פנימי.
1. ראיתי שאותו התפקיד פורסם במכרז חיצוני של העירייה ועלי לדעת האם העניין חוקי? אין בזה פגיעה בזכויות שלנו כעובדים ותיקים בתוך הארגון?
2. בדרישות התפקיד במכרז צויין כי נדרש ניסיון 4 שנים של עיסוק בתפקיד. מדובר על משרה מנהלית ובודדה שהעובד בה עוסק בתפקיד זה שנים רבות וכעת מפנה את המשרה-יוצא לפנסייה. על כן לא הגיוני שלעובד מתוך הארגון יהיה ניסין 4 שנים שרוכשים אותו תוך העיסוק בתפקיד...אין מאחורי התנאי זה צידוק ענייני.זה נראה לי טריק של הצבת תנאי סף המיועד לגורם כלשהו שמהווה פגיעה בשוויון. האם אפשר לדעתכם לתקוף את התנאים של המכרז מול ועדת המכרזים ולבקש לשנותם.
לגבי המכרז פנימי וחיצוני בו זמנית לאותו התפקיד-האם זה עומד בנוהלים של המכרזים?
באם ניתן לתקוף את תנאי המכרז, האם עושים זאת לפני שמוזמנים לועדה? האם חייב יצוג על ידי עו"ד או ניתן פנות לועדה באופן עצמאי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2017
שעה: 10:43
ילנה שלום רב,
מאוד מקובל שרשות מקומית עושה מכרז פנימי וחיצוני בו זמנית על אותה משרה, הרשות רוצה לוודא שתקבל את האדם הכי מתאים למשרה, ואם הוא כבר עובד ברשות יותר טוב.
לצערי ללא קראית המכרז אין באפשרותי לדעת מה הכוונה בתנאי הסף ואם הם חורגים מנוהלי המכרזים, לגבי הזמנה לוועדה אין חובת ייצוג על ידי עורך דין.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מציגה את עמדתך בוועדה כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 23.09.2017
שעה: 8:35
שלום,
אני עובדת במשרת ערב קבועה מזה 3.5 שנים, בשכר שעתי.
בחול המועד המשרד פתוח עד 14:00 ומכיוון שאני עובדת רק אחר הצהריים אני לא מגיעה למשרד בימים אלה. עד עכשיו קבילתי שכר מלא עבור הימים הללו.
המנהל האחראי על כוח האדם הודיע לי לפני מספר ימים כי מעתה לא אקבל תשלום על ימים אלו, לאחר שבדק עם עורכת הדין שעובדת עם המשרד ונמסר לו שאין זו חובה לשלם על ימים אלו.
א. האם זה נכון ואין חובה לשלם על ימים אלה לעובד בשכר שעתי?
ב. האם לא מדובר כאן בהרעה בתנאי העבודה שלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.09.2017
שעה: 10:37
יעל שלום רב,
עובד שעתי מגיע לו שישולם לו שכר עבור החג עצמו בו הוא לא עובד, את מדברת על חול המועד שזה יום עבודה רגיל.
שכרו של עובד שעתי נגזר ממספר השעות שהוא עובד בפועל, ואם את לא עובדת בחול המועד הרי שנראה על פניו כי אין לשלם לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שנהוג היה נהוג לגביך בחברה לשלם לך שכר בעד חול המועד והפסקתו אינו מהווה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 23.09.2017
שעה: 1:11
שלום.
אני עובדת כאחות בבית חולים במשרה מלאה. זה אומר על מנת להגיע למכסה חודשי אני נדרשת לעבוד שבוע אחד 5 משמרות ושבוע 4 משמרות. בגלל מחסור בכוח אדם אני תמיד עובדת 5 משמרות וזה יוצר שעות נוספות . באחד הימים בגלל שהמחלקה הייתה לא מלאה אפשרו לאחת האחיות לרדת מהמשמרת שלה ואני התנדבתי. בסוף חודש הופתעתי לגלות שהורידו לי על המשמרת הזאת 2 ימי חופשה. לא ברור לי למה והאם זה חוקי? כיוון שאני עדיין עמדתי במכסה השעות החודשיות שלי ואפילו מעבר ....
השאלה שלי האם זה חוקי לקחת ימי חופשה על המשמרת שירדתי ממנה כי לא היה בי צורך , משמרת שנחשבת נוספת ולמה 2 ימי חופשה?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2017
שעה: 10:08
קטיה שלום רב,
שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 43 שעות
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, מחושב יום עבודה לפי בסיס של 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות)עובד שהועסק מעבר למכסת השעות היומית או השבועית זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
מכאן שאם בשבוע בו התנדבת עבדת פחות מ-43 שעות הרי היה על המעסיק לא לשלם לך עבור המשמרת הנ"ל , אף עם בסה"כ באותו חודש עבדת יותר מ- 186 שעות. שכן השעות העודפות משולמות לפי תעריף של שעה נוספת.
לא ברור לי מדוע משמרת שלך שווה לשני ימי חופשה, ואת זה עליך לבדוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעקב סולד
תאריך: 21.09.2017
שעה: 18:27
התברר לי שחלק מהמעבידים שלי בשנים האחרונות לא שילמו לי פנסיה. האם אני יכול, ע"פ החוק, לדרוש את מה שהגיע לי בשנים אלו.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 24.09.2017
שעה: 4:53
שלום רב,
אין מניעה לתבוע ממעסיק קודם, בכפוף לדיני ההתיישנות (לגבי הפרשות לפנסיה, עד 7 שנים אחורה, ובמקרים מסויימים אף למעלה מכך), את מלוא זכויות העובד, לרבות אי הפרשות מרכיבי הפנסיה שעל חשבון המעסיק ופיצויי הלנת התשלומים לפנסיה, וכן את אבדן הרצף ככל שנגרם לעובד נזק ביטוחי (במקרה בו הורע מצבך הרפואי, כך שעריכת ביטוח פנסיוני בשלב זה יהיה בתנאים מגבילים יותר אלמלא אי ההפרשות לפנסיה).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יעקב סולד
תאריך: 12.10.2017
שעה: 10:41
תודה על התשובה המנומקת. איך הוא אמור להחזיר לי את זה האם הוא יכול להעביר לקופת פנסיה כשאני כבר לא עובד אצלו.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 12.10.2017
שעה: 11:31
זקיפת תשלומים לקופת הביטוח / קרן הפנסיה, תלויה בהוראות הפוליסה או תקנון הקרן, לפי העניין, כך שיש לברר אפשרות להסדר תשלומים בין הקופה/קרן לבין המעסיק הקודם, ובשים לב למשך הזמן שעבר.
בכל מקרה אחר, ובפרט אם הדבר יגיע לבית הדין לעבודה, תוכל לדרוש ולקבל תשלום בסכום חד פעמי מהמעסיק ישירות לחשבון הבנק שלך, בגובה ההפסד שנגרם לך (לרבות רכיבי תביעה נוספים, כגון הלנה ואבדן רצף זכויות), ולפי החלטתך (בכפוף להוראות הקופה/קרן) לבצע בעצמך הפקדה חד פעמית לחסכון פנסיוני או שלא.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: אוריאל גדסי
תאריך: 20.09.2017
שעה: 13:29
שלום, אני עובד 3 חודשים במקום עבודה.
בערב חג ראש השנה ובשני ערבי חג סוכות אני לוקח חופש מהעבודה.
האם המעסיק מחויב לשלם לי על ימי החג?
אשמח לתשובה בהקדם!
אוריאל גדסי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.09.2017
שעה: 9:57
אוריאל שלום רב,
עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום דמי חגים אם הוא עונה על שלושה פרמטרים והם:
העובד עובד 3 חודשים במקום העבודה;
החג לא חל בשבת ו/או ביום שישי במקום עבודה בו עובדים חמישה ימים.
העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, או שהעובד נעדר מהעבודה בהסכמת המעביד.
אם אתה עונה על שלושת הקריטריונים האלה מגיע לך תשלום עבור ימי החג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלימור
תאריך: 13.09.2017
שעה: 22:50
היי, אני מעוניינת בייעוץ לגבי החברה בה אני עובדת כשכירה...
אני יועצת פנסיונית כאשר החברה בה אני עובדת היא חברת סטרטאפ.
אני מקבלת מהם שכר גלובלי ועובדת מהבית ומרוצה עד הגג.. אנשים טובים ומקסימים ויש לי חופשיות מלאה...
אך הם חברה שעדין לא מרויחה כסף (אני איתם מ12/2014) וממומנת על ידי משקיעים..
הם לאחרונה מספר פעמים הלינו לי שכר וקיבלתי זאת בהבנה בשל בעיות תזרים שונות.
אך הבעיה היא שבחודש יולי ואוגוסט לא קיבלתי שכר... למעשה עד עכשיו לא קיבלתי 2 משכורות!!!
אני מתקשה לקבל את העניין וכלכלית קורסת.. מה שגם אני בהריון ....
הם מצידם טוענים שאחפש הכנסה נוספת ואין להם ממש תשובות לומר מלבד שדברים מתבשלים והם לקראת סגירת עסקה גדולה..
היה לי סבלנות חודש אך אני כבר מפחדת לקרוס כלכלית...
אשמח לייעוץ מה הזכויות שלי ומה אוכל לעשות...?
מצאתי בנתיים עבודה זמנית לכמה שעות בספירות מלאי ומילאתי טופס תיאום מס אבל לא ממש ברורו לי הדין לגבי השכר הנוסף הזה.. כי לא באמת נכנס כסף לבנק.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2017
שעה: 10:46
שלימור שלום רב,
הזכויות הבסיסיות שלך הן לקבל שכר עבור העבודה שביצעת אם כל ההבנה שלך עדין על בעלי החברה לדאוג לשלם לך שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מהן האופציות העומדות בפניך בגין אי תשלום שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה
תאריך: 13.09.2017
שעה: 22:37
שלום
עקב הרעת תנאים התפטרתי ממקום עבודתי והגשתי מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים
לאחר סיום העבודה המעסיק מציע לשלם לי פיצויי פיטורין בתנאי שאסיר את המכתב ואגיש מכתב חדש ללא אזכור על הרעת תנאים (כמובן שהוא לא מודה בהרעת התנאים אלא טוען שיסכים לשלם בתנאי הנ"ל ע"מ לסיים יפה )
גובה הפיצויים שהוא חישב הם לפי החישוב הבא:
משכורת ברוטו כפול ממוצע שעות עבודה לשנה האחרונה כפול 3 שנות עבודה
אני סוברת שהחישוב הנכון והחוקי הוא :
משכורת ברוטו כפול 3 שנות עבודה ללא חישוב ממוצע שעות שנתי
היות ואני לאמוגדרת "עובד שעתי" אלא מוגדרת בתלוש ובחוזה לפי "משכורת חודש"
חייבת לציין שהתשלום בפועל כל חודש היה לפי שעות העבודה ולא תשלום מלא של השכר ברוטו..
כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין??
תודה מראש .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.09.2017
שעה: 10:42
לאה שלום רב,
חישוב הפיצויים לעובד שעתי הינו כך:
ממוצע שעות העבודה של 12 החודשים האחרונים מוכפל בתעריף שעתי אחרון זה ייתן את המשכורת ברוטו הממוצעת שלך
את הסכום הנ"ל יש לחלק ב12 חודשים ולהכפיל המספר חודשי העבודה שלך
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת המקבלת את כל הזכויות המגיעות לך בגין סיום העסקתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום שיני עבודה
|
מחבר: ישראל ממועלם
תאריך: 12.09.2017
שעה: 20:26
אני רוצה להגיש התנגדות לצו ירושה שני מאחר והצו ירושה השני מקפח אותי בצורה קשה
וזאת גם כפי הנראה שהצו ירושה השני נעשה בהשפעת אחד האחים מתוך צרות עיין וקינאה בלי סיבה מוצדקת.אנחנו שישה אחים אני ועוד אח גרים ובנינו את בתינו במגרש אחד במושב אליקים כלומר שני יחידות דיור .וזאת כאשר אח הצעיר בנה ראשון את ביתו לקח משכנתא בשבילו וגם בשביל ההורים כלומר ביחידה שלו שהוא אמור לבנות היה צריך לבנות יחידת דיור להורים. בתמורה היה צריך להרוס את הבית של ההורים שהיה ישן.ולאר מכן אני בניתי את בתי בהסכמת ההורים בית שני כאשר אני הייתי אמור להיות בן ממשיך וכך גם נעשתה צואה שאני ואחי אמורים להתחלק במגרש .עם הזמן וללא ידיעתי נעשתה צואה שנייה שמראה את החלקה שלי חצי ממה שהייתי אמור לקבל והחצי השני כביכול עם הבית שאמור לההרס מתחלק בן כל האחים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.09.2017
שעה: 11:19
מר ישראל מועלם שלום רב,
עליך להפנות את השאלה אל מנהלי הפורום העוסקים בדיני משפחה
בהצלחה
|
מחבר: תושבת צפון
תאריך: 12.09.2017
שעה: 10:07
אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה הנוכחי . התחלתי לעבוד ב1.2.17.בחוזה רשום "ההסכם ניתן לביטול ע"י העובדת בהודעה מוקדמת של 45 יום מראש ובכתב." .מה נכון? לשון החוק או החוזה?
|
מחבר: אני
תאריך: 10.09.2017
שעה: 14:20
שלום,
אמי עובדת כגננת בגן ילדים,היא מקבלת שכר גלובלי.
יש לי 2 שאלות:
1.בחודש אוגוסט היו רק 8 ימי עבודה - מה החוק לגבי תשלום על חודש זה,האם היא אמורה לקבל שכר מלא?
2.האם למעסיק יש זכות לא לשלם לה דמי הבראה?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי
תודה רבה,
יום טוב :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.09.2017
שעה: 15:11
שלום רב,
לשאלתך לגבי התשלום בחודש אוגוסט הרי שהכל תלוי בהסכם שיש לך עם המעסיק.
לגבי דמי הבראה צו ההרחבה במשק בנושא דמי הבראה קובע כי עובד שעבד שנה אחת מלאה בשרות מעסיק זכאי לדמי הבראה ואין אפשרות להתנות על כך ולכן אם סיימת שנת עבודה מלאה אצל המעסיק הנ"ל הרי הוא חייב לשלם לך דמי הבראה בהתאם לאחוז המשרה שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין ולמצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, יו"ד מנהלת במשותף ל פורום דני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 07.09.2017
שעה: 17:04
היי בת 29 אני נכה פיזית. והמעסיק שלי לא שילם לי דמי פיטורין וגם לא פנסיה ולא כלום עבור עבודה שעבדתי אצלו במשך 5 שנים. תבעתי אותו על 40,000 שח והוא גם לא דיווח לביטוח הלאומי. אני רוצה לסגור את הכל כבר כי אני מותשת כל כך ממנו. הוא רוצה לתת לי 30 אלף שח ונסגור כפשרה.
אם אני אעשה זאת בדיון מול בית המשפט כאשר בכתב התביעה דרשתי גם שיצהיר לביטוח לאומי שעבדתי אצלו- האם במצב כזה לאחר שנקבל תוקף של פסק דין אוכל לדרוש מהמלל שיכירו בי שהייתי עובדת אצלו?
אשמח לדעת. אציין כי יש לי מכתב פיטורין ממנו !!!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.09.2017
שעה: 14:57
שני שלום רב,
מאוד מקובל בבית הדין האזורי לעבודה להגיע לפשרות שמקבלות תוקף של פסק דין ולכן עליך להחליט אם ברצונך להגיע לפשרה בדרך כלל בית הדין ישמח מאוד לעזור לך לגבש פשרה עם הצד האחר.
לגבי העניין של התשלומים לביטוח הלאומי עליך לבדוק מול המלל מה בדיוק הם דורשים לשם הכרה בך כעובדת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי הן לגבי ניהול הפשרה מול הצד השני והן לגבי דרישתך להכרה כעובדת מול המלל.
בהצלחה
|
מחבר: קורסקוב
תאריך: 07.09.2017
שעה: 0:10
האם יש קביעות מחייבות בחוק/בפסיקה לגבי מי שהתנדב בעמודה או בחברה לתועלת הציבור ?
אם כן אודה על הפניה מתאימה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.09.2017
שעה: 11:36
קורסקוב שלום רב,
מתנדב אינו מוגדר כעובד ולכן לא ברורה לי השאלה בהקשר של מתנדב ופיטורין.
באם ברצונך לבדוק את מעמדו של מתנדב בחוק אתה מוזמן לפנות למועצה הארצית להתנדבות
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש