פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לילי שלום רב, השינוי בצורת השכר מעובדת שעתי לעובדת במשכורת היה צריך להיות מלווה בהודעה על שינוי תנאי העבודה מצד המעסיק ו/או בחתימה על הסכם עבודה שונה ממה שהתחלת איתו. להבנתי נכון להיום את עובדת במשכורת כלומר שכרך המלא משולם לך גם אם לא עבדת את מלוא השעות למשרה מלאה, כמו שאת בעצמך אומרת, הצפייה של המעסיק לזמינות העובדת היינה לגיטימית שהרי את מוגדרת כעובדת במשכורת ושכרך משולם עבור משרה מלאה. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את התנאים אותם את מקבלת בגין עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש