פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אחמד שלום רב, סעיף 25 (ב) לחוק הגנת השכר קובע כי במידה ועובד חדל לעבוד אצל מעסיק אזי רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרת חוב שיש לעובד כלפיו. זהו המקום היחיד בחוק המתיר למעסיק לנכות סכומים שניתנו לעובד. וכמבן יש את הפסיקה שקבעה שאם עובד ידע על הטעות ולא אמר הרי שזוהי עשית עושר ולא במשפט, ולכן אם אתה עדין עובד ולא ידעת על התוספת שניתנו לך היה על המעסיק לבקש את אישורך להורדת סכום התשלום העודף ששולם לך. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בתוקף עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש