| תאריך |
|---|
מחבר: עינב לוי
תאריך: 02.01.2018
שעה: 12:20
היי שמי עינב לוי
אני תבעתי את המעסיק שלי בגין אי הפרשות כספי פנסיה לקרן הפנסיה ואי הפרשות כספי פיצויים.
בכתב הגנתו הנתבע העלה טענות שקריות ללא גיבוב של ראיה שלא נטענו בכתב התבחע ולמעשה יש הרחבת חזית . ברצוני להגיש כתב תשובה לכתב הגנה. האם זה מצריך אותי להגיש בקשה לביהד האזורי לעבודה או שניתן להגיש את התשובה כקבוע בתקסד"א .
להיענותכם ותשובתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2018
שעה: 13:33
עינב לוי שלום רב,
לפי סדרי הדין בבית הדין אנו לא מגישים כתב תשובה, אין גם שאלונים וסדרי הדין בבית הדין הם מקלים יותר על התובע שמייצג את עצמו
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהנך פועלת בהתאם להוראות בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: רעות אשר
תאריך: 30.12.2017
שעה: 20:48
שלום. אני עובדת שעתית ועובדת מה16.1.17 והתפטרתי מהעבודה. יוצא שאני מסיימת אחרי ימי הודעה מוקדמת ב31.12.17. אמנם יש לי 12 תלושי שכר אך בפועל חסר לי 16 יום כדי להשלים שנה. האם אקבל בכל זאת פיצויים של התפטרות והבראה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:51
רעות אשר שלום רב,
לפיצויים זכאי מי שעבד שנה אחת ברציפות אך צריך לשים לב שאם המעסיק שלך הפריש לקרן פנסיה הרי שהפיצויים שלך נמצאים שם.
לגבי הבראה הזכות קמה מתום שנה שלמה של עבודה, ולכן אם לא סיימת שנת עבודה אחת מלאה לא מגיעה לך דמי הבראה.
אני ממליצה לך פנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 30.12.2017
שעה: 16:03
שלום, אני עובדת בבנק דרך חברת קבלן. התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שמצאתי משרה עם משכורת הרבה יותר גבוה ועם הבטחה להיקלט תוך 3 שנים. בבנק החליטו לא לוותר עלי והבטיחו לקלוט אותי עד ה 1.1.18. יש לציין שההבטחה לא הועברה לי בכתב. בשל ההבטחה הזאת ביטלתי חוזה עם החברה השנייה. הבנק שלחו אותי לבחינות מיון במכון אדם שגם אותם עברתי (לדבריהם). אבל כבר שלושה חודשים הם מושכים אותי בכל פעם מסיבה אחרת. פעם היו״ר בחופשה, אח״כ המנכ״לית בחופשה וכעת ״לחץ של סוף שנה״. רציתי לדעת מה האפשרויות העומדות בפניי? יש לציין שהם אפילו לא הראו לי מספרים (מה המשכורת המוצעת בקליטה. המדיניות היא להפחית מהמשכורת בשל קביעות בבנק) אני לגמרי מתוסכלת ומרגישה שעשו לי תרגיל. אשמח לדעת אם יש משהו בחוק שעומד לצידי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:46
לי שלום רב,
לא ברורה לי השאלה המשפטית המלצתי היא לפנות למחלקת משאבי אנוש בבנק בו את עובדת ולקבל מהם תשובות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף שלפורום דני עבודה
|
מחבר: דנה בוחבוט
תאריך: 29.12.2017
שעה: 12:36
אני עובדת במלון המחייב לעבוד 26 יום לקבלת שכר מלא (גלובלי) לאחרונה הודיע המנכ"ל כי עוברים למתכונת של 18 יום, כששאלתי מה זה אומר אמר כי עובדים רגיל (26 יום) אך בשכר זה נחשב רק 18 יום וכי את השאר הוא פודה את ימי החופשה הצבורים על מנת להגיע ל26 יום לשכר מלא. אני לא מבינה,האם זה חוקי? בעת שאני עובדת בפועל ע"פ דרישה 26 ימים מלאים לשלם על פחות ולפדות ימי חופשה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:44
דנה בוחבוט שלום רב,
לטעמי מנהל המלון לא הסביר את עצמו או שיש כאן חוסר הבנה בין הצדדים לפי מה שאת כותבת בעצם העובדים יעבדו חודש מלא וישלמו לעצמכם את ימי החופשה.
יותר סביר להניח כי מנהל המלון התכוון להוציא אותך לחופשה ולשלם לך על ימי החופשה כך שבעצם השכר שלך לא יפגע.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך ושכך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותך של פורום דני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 29.12.2017
שעה: 11:41
האם מותר למעסיק לשלם פיצויים בשני תשלומים זתומרת בשני צקים דחויים לחודשיים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:37
מירי שלום רב,
מדובר בהסכם פנימי בין העובד למעביד שהחוק אינו אוסר אותו,החוק קובע כי יש לשלם את פיצויי הפיטורין תוך 15 ימים מיום שניתקו יחסי עובד מעביד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל רכיב הפיצויים המגיעים לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 29.12.2017
שעה: 0:26
נזק לרכוש אישי כתוצאה מאופי העבודה
שלום.
אני עובדת כטבחית במעון של מועצה מקומית.
אופי העבודה הוא בישול מידי יום של כ 50 מנות אוכל, ארוחות בוקר וצהריים, וכולל עבודה רבה של בישול עם סירים רותחים.
אני חובשת משקפי ראייה עם מספר גבוה.
לאחרונה רכשתי משקפיים חדשות, אך שמתי לב כי לאחר כחודש איני רואה טוב איתם, כמו כן הציפוי של מסגרת המשקפיים התקלף.
חזרתי לחנות ממנה רכשתי את המשקפיים לצורך מימוש אחריות, ושם נאמר לי כי הבלאי שנוצר למשקף אינו סביר כלל, ונגרם כתוצאה מחשיפה רבה לאדים חמים שיוצאים במהלך עבודתי עם הסירים על הגז.
כתוצאה מכך העדשות לא תקינות, וכי כל הציפויים שלהם התקלפו, וכן ציפוי מסגרת המשקפיים התקלף גם הוא, ויש לרכוש משקפיים חדשות. מדובר על כ 800 ₪ עקב המספר הגבוה שיש לי.
את תשובת האופטיקה קיבלתי בכתב.
שאלתי היא (לאחר הקדמה ארוכה זו), האם המעסיק אחראי על כך, ואמור לפצות אותי על הנזק? מדובר על סכום משמעותי עבורי.
תודה רבה
שרי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:31
שרי שלום רב,
אני ממליצה לך לבדוק האם למעסיק שלך יש ביטוח ,יש הרבה מעסיקים שמבטחים את הרכוש האישי של העובדים למקרה שיקרא להם נזק בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: אילנית
תאריך: 27.12.2017
שעה: 23:53
פוטרתיועבר שבועיים מיום שסיימתי את עבודתי ,יצרו איתי קשר מהעבודה לחתום על טפסים של הפיצויים ,איזה טפסים אני צריכנ לחתום ולמה אני צריכה לשים לב ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:26
אילנית שלום רב,
הטפסים שהמעסיק צריך לתת לך עם פיטוריך הם: מכתב פיטורין, מכתב לקרן הפנסיה שמשחרר את הקרן לטובתך, טופס 161 וכן תלוש גמר חשבון.
הטופס היחידי שעליו את אמורה לחתום הוא טופס 161א, שמיועד למס הכנסה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: עירית
תאריך: 26.12.2017
שעה: 0:24
בתאריך 1.1.1 סיימתי את יחסי עובד מעביד שלי עם המעסיק לאחר שפיטרו אותי .ידוע לי שהפיצויים הם בעצם 8.3% ואם המעסיק הפרעש כל חודש את מה שלפי החוק ששה 6% הוא מחוייב להעביר לי את ההפרש לחשבון עד 15 יום לאחר סיום היחסים .האם זה החוק או שהוא אומר משהו אחר .אני כל יום יוצרת קשר עם המעסיק והוא אומר שאין לו מושג והנח"ש מטפלים בזה והם לא מוכנים לתת לי לדבר עם הנח"ש שלהם שזה בעצם חברה חיצונית שמבצעת להם את החשבונות .לא קיבלתי שום מידע מהם לגבי הפיצויין אני זאת שמסבירה להם מה צריך לעשות .איך החישוב ומה החוק אומר ?
תודה .
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 22.12.2017
שעה: 12:07
שלום, עבדתי במקום עבודה 6 שנים ויצאתי לחופשת לידה שאותה הארכתי לסה"כ שנה (כולל חל"ת). בתקופת היעדרותי הועסקה במקומי מחליפה ב- 50% משרה, שטיפלה בחלק מהאלמנטים מהמשרה שלי. לפני כמה חודשים ביקשתי לחזור למקום עבודתי ב- 50% משרה, וקיבלתי הגדרת תפקיד חדשה שמשקפת לדעתי על פי ניסיוני בתפקיד יותר כמו 80% משרה. ניסיתי להתמקח עם מעסיקיי אך לשווא - הציעו לי או לחזור ב- 100% משרה לתפקיד הקודם שלי או ב- 50% משרה להגדרת התפקיד החדשה הזו, ללא שום גמישות או רצון לבוא לקראתי בשעות נוספות וכו' מבחינתם. טוענים שבזמן היעדרי נוכחו לגלות שניתן לעשות את תפקידי בחצי משרה (אני יודעת מאחורי הקלעים שהרבה לא מתבצע). האם זו הרעת תנאים? האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.12.2017
שעה: 10:17
דנה לוי שלום רב,
סעיף 11 (א) לחוק פיצוי פיטורים קובע כי התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה,או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים.
לעניין שאלתך:
עבדת במשך 6 שנים במשרה מלאה, לקראת שובך ביקשת לעבוד ב-50% משרה והמעסיק נענה לבקשתך זו ואף הותיר בידך את הבחירה לחזור למשרתך הקודמת או לקבל את הגדרת המשרה החדשה, מכאן ש"ההתמקחות " שלך נשאה פרי .ועליך להחליט איך ברצונך לעבוד עם שובך, אני לא רואה כאן הרעה מוחשית בתנאי עבודתך .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בקשר עם חזרתך לעבודתה והזכויות הנובעות מכך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני העבודה
|
מחבר: אלכסנדר זלובינסקי
תאריך: 22.12.2017
שעה: 7:41
אני חליתי מחלה קשה.וכבר 15 חודשים בחופשת מחלה.אם מעסיק חייב להפריש לביטוח מנהלים,קרן השתלמות ומה עם ותר לצורך פיצוי פיטורין?אני הבנתי שיש חלקי דעת בנושאה.כי אני עדיין עובד ויחסים מעביד עובד נשארו ביננו.מה דעתכם?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 22.12.2017
שעה: 16:31
שלום רב,
הפקדות מעסיק לביטוח מנהלים וקרן פנסיה נעשה כשיעור מוסכם מתוך השכר האמיתי שמשולם לעובד, ולכן חובת ההפרשות לפנסיה כפופה לתשלום שכר בפועל; בהתאם לסעיף 7 לחוק דמי מחלה, נחשבים דמי מחלה כשכר לכל דבר ועניין, כך שבתקופת תשלום דמי המחלה ממשיכות כרגיל הפרשות למוצרים פנסיוניים של העובד. אולם מתום תקופת תשלום דמי מחלה, וככל שאין הסכם קיבוצי או הסכם אישי הקובעים אחרת, וככל שהעובד לא שב לעבודתו בתום תקופת הזכאות לדמי מחלה, אין חבות בהפרשות פנסיוניות. כך גם לפי סעיף 11 לחוק דמי מחלה, הקובע כי אם העובד נמצא בפרק זמן תשלומי אי כושר מאת הביטוח הלאומי (ללא שהמעסיק חייב בדמי מחלה, או לאחר תום תקופת המחלה המקסימאלית של העובד), אזי בהיעדר כל הסכם אחר (למשל, על פי הסכם בין המעסיק לבין חברת הביטוח, תנאי הפוליסה, הסכם העסקה או הסכם קיבוצי) שוב אין מקום לחייב את המעסיק בהפרשות פנסיוניות.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: טל
תאריך: 19.12.2017
שעה: 9:43
לאחר משפט מול המעסיק בבית משפט דיני עבדה עקב העברת מידע למייל הפרטי. הוכח ונרשם שלא נגרם כל נזק כלכלי או כספי למעסיק בכל זאת השופטת פסקה על פי סעיף 13 לדני עוולות ללא הוכחת נזק 100,000 ש"ח. השאלה האם בסמכות בית דין לעבודה להשתמש בסעיף זה האם סעיף זה ניתן לבית משפט מחוזי או אחר בלבד.האם כדי להגיש עירעור על פי נקודה ז.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.12.2017
שעה: 11:53
טל שלום רב,
חוק עוולות מסחריות קובע בסעיף 22 את הסמכות של בית הדין לעבודה לדון לפי חוק זה
נראה לי שהסמכות אינה מצמצמת לכדי הסעדים לפי סעיף 15-20 לחוק, אלא כוללת גם את הפיצוי שבית הדין יכול לקבוע בגין הפרות של חוק זה ביחסי עבודה.
אשמח להסביר את עמדתי בנושא בהרחבה בפרטי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: אלה
תאריך: 18.12.2017
שעה: 12:54
עבדתי במעון לנכים ב 3 משמרות פעמים בשבוע עבדתי 3 משמרות ברצף צהרים לילה ובוקר למחרת התשלום התבצע בצורה של ערב תשלום רגיל לילה 150% ובוקר לאחר הלילה תשלום רגיל השאלה שלי האם מגיע תוספת על שעות הבוקר לאחר הלילה והאם כן כמה תודה ממתינה לתשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.12.2017
שעה: 11:39
אלה שלום רב,
משמרת לילה מוגדרת בחוק שעות עבודה ומנוחה ושם נקבע כי עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בתחום השעות שבין 22.00 ל-6.00 בבוקר.
החוק לא קובע תשלום גבוה יותר עבור משמרת לילה אך מחייב שיום עבודה מקסימלי יהיה רק בין 7 שעות כך שהשעה השמינית תחשב כשעות נוספות לפי 125% עוד החוק אינו קובע תשלום מיוחד עבור בודת לילה אך מונע תשלום גבוה יותר בכל הסדר והסכם פרטי בין המעסיק לעובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את התשלום המגיע לך בגין אורך המשמרות בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת משותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: ליאל
תאריך: 17.12.2017
שעה: 9:56
שלום אני חייל משוחרר שעובד בתור שומר לובי בבניין יוקרה כמעט חודשיים.
מאז שהתחלתי לעבוד נפגעו לי המון זכויות (חוק הפסקה בין יום למשנהו, חופש ההתאגדות, הלנת שכר אמנם לא משמעותית, הבוס מזלזל בי וקרא לי ״ילד״ ״וילד חוצפן״ מספר פעמים רק בגלל שניסיתי להילחם על הזכויות שלי ועוד כמה פגיעות בזכויות שאני לא זוכר, אבל היו עוד).
זומנתי לשימוע בגלל שאמרתי שנמאס לי מהאיחורים של ההסעה בימי שבת בקבוצת הווצאפ של העבודה.
בימי שבת ההסעה מאחרת באופן קבוע באיחורים של בין 45-שעתיים.
הכל בגלל עומס- או יותר נכון בגלל שלא מעסיקים נהג נוסף כדי לחסוך.
איחורים כאלה נעשו גם אחרי 12 שעות משמרת כשלאחריה ישנן עוד 12 שעות משמרת, פשוט ביזיון.
ועכשיו מצאו עוד סיבה למסיבה.
הם טוענים שעזבתי עמדה ריקה בלי להודיע.
למרות שהמשמרת הסתיימה והמתנתי עוד 10 דקות מעבר לשעות המשמרת שלי.
מה הם ציפו שאני אחכה שעה?
אולי טעיתי לגבי זה שלא הודעתי, אבל האם עברתי על חוק? משהו שמצריך פיטורים?
אני לא מעוניין להתפטר כי אני אוהב את העבודה והחברים שפגשתי שם, ואני רוצה בסך הכל שכולנו נהנה לפחות ממינימום זכויות ושלא יתחייסו אלינו כעבדים.
הם פוגעים באוכלוסיות החלשות ביותר (מבוגרים, חיילים משוחררים ואפילו נכים).
אני לא יכול לסבול התנהגות כזאת ואני לא מתכוון להרכין ראש אלא לדרוש את מה שמגיע לכולנו.
אבל כנראה שהם ינסו להיפטר ממני כי אני ״מזיק״.
אז אני רוצה בבקשה לדעת איך לעשות את זה נכון? מהלעשות? ממה להיזהר? והאם יש לטענות שלהם תוקף חוקי לפיטורים?
יש לי ראיות (הודעות וואצפ מצולמות, עדים וחבר שמוכן להעיד ואפילו סעיפים בחוקי העבודה שכתבו לנו, שהם פוגעים בזכויות העבודה על פי חוק).
בבקשה תעזרו לי.
מבחינתי זה יותר מסתם להתפטר מעבודה
, אני רוצה להשמיע קול של החברים לעבודה שמפחדים לדרוש את הזכויות שלהם.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2017
שעה: 11:35
ליאל שלום רב,
לא הבנתי את השאלה? האם אתה שואל האם אפשר לפטר אותך לאחר עריכת שימוע כחוק התשובה היא כן.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי שתוכל להעלות את טענותך בצורה נכונה בשימוע אליו הוזמנת, ואולי לשנות את כוונת המעביד לפטר אותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תומר
תאריך: 14.12.2017
שעה: 21:30
שלום,
מה באפשרותי לעשות במידה והמעסיק לא המציא העתק ממסמכים שהגיש לבית הדין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.12.2017
שעה: 11:12
תומר שלום רב,
האפשרות הקלה ביותר היא לגשת למכירות בית הדין עם ת.ז. והעתק כתב התביעה שלך ולבקש את העתקי המסמכים שהמעסיק לא המציא לך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי כהן
תאריך: 14.12.2017
שעה: 3:33
אני מנהל בהתנדבות פורום מומחים בתחום הרפואה בפורטל ידוע זה יותר מעשר שנים. בתקופה זו עניתי על אלפי שאלות פונים ובזכותי הפך הפורום למוביל בתחומו. לאחרונה נתבשרתי ע"י בעלי הפורטל שמעתה והלאה יהיה עלי לשלם סכום נכבד עבור ניהול הפורום, אחרת יועבר לאחר. האם יש לי זכויות כלשהן באתר בנסיבות שצוינו לעיל? האם אני זכאי לפיצוי בגין מאות השעות שהשקעתי במרוצת השנים במענה לפונים ו\או בהפיכת האתר למותג רווחי עבור הבעלים? האם אפשר לפטר אותי שרירותית או להשית עלי שרירותית כל תשלום כתנאי להמשך העסקתי? (אגב, מעולם לא נחתם ביני לבין בעלי הפורטל חוזה כלשהו - הנהלת הפורטל הקודמת פנתה אלי בשעתו בבקשה שאקח עלי את ניהול האתר ללא תמורה ואני נעניתי. עם השנים האתר - ואני כמנהל המזוהה איתו - נעשינו "מותגים".) בתודה מראש על תשובתך (אני גם מוכן לייצר תקדים שיסדיר את דיני ההעסקה בתחום פרוץ זה).
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.12.2017
שעה: 12:57
מר יוסי כהן שלום רב,
מתנדב אינו עובד ולכן נראה לי כי את שאלת היחסים בינך לבין הפורום עליך להפנות אל הפורום העוסק בהסכמים אזרחים .
עוד אמליץ לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק התכנות של הכרה ביחסי עובד מעביד בינך לבין הפורום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 11.12.2017
שעה: 15:30
שלום וברכה.
עבדתי מספר שנים בחנות שהייתה במרחק פחות מ-500 מ' מהבית שלי וכמובן שהלכתי ברגל. לאורך השנים תמיד חשבתי שיש חובה לתשלום נסיעות ללא קשר. אני כבר לא זוכרת האם מילאתי משהו שקשור לנסיעות בטופס עובד כשהתחלתי לעבוד אך בכל מקרה קיבלתי כל השנים האלה תשלום על נסיעות.
האם חלה עליי בדיעבד איזושהי חובת דיווח למעסיק שלמעשה לא היה צריך לשלם לי?... אני חוששת מהונאה/גזל.
תודה מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש