| תאריך |
|---|
מחבר: אלונה
תאריך: 10.01.2018
שעה: 16:24
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 17:59
אלונה שלום רב,
נראה על פניו כי יש לך רצף עבודה ואת עובדת במשך עשרים חודשים בעסק ולכן נראה כי המעסיק האחרון חייב בפיצויי הפיטורין שלך וגם בעריכת גמר חשבון על כל התקופה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: עמי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 12:18
ידידה שלי שואלת -
אם אני תובעת מישהו על הלנת שכר בבית משפט למרות ש:
עבדתי אצלו בשחור
הבן אדם הכריז על פשיטת רגל.
אז איך לדעתך בית המשפט יקבל את זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 18:10
עמי שלום רב,
כל אדם זכאי שבית הדין ישמע את טענותיו וייתן לו את יומו אין לי את המידע הנחוץ לענות על השאלה איך יראה בית הדין את התביעה.
בכל מקרה אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי שכן יכול להיות שלא מדובר רק בהלנת שכר אלא בקבלת תנאים סוציאליים המגיעים לידידתך שאותם לא קיבלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 09.01.2018
שעה: 21:04
דילמה משפטית ואישית
חשבת השכר בחברה קיבלה הוראה בכתב מהמעסיק שלה שהוא גם הבעלים להנפיק תלושי שכר פיקטיבים לאנשים שלא עובדים בעסק אך אנשים אמיתיים וחיים, את השק בגין השכר הורה לה להעביר אליו והוא פורע אותו.
העובדת פנתה אליו בכתב ובע"פ ואמרה לו שזה לא חוקי, המעסיק אמר לה שאם היא רוצה שתתפטר ותקבל את המגיע לה(סה"כ עובדת שנה וחצי) או שתקיים את הוראתו. ברור שזה לא חוקי. אך איך יעזור החוק לעובדת צעירה למצוא עבודה באיזור הדרום בו ממש קשה למצוא, משרה אותה מצאה לאחר שנה של חיפוש וסיום האבטלה שלה. מה אתם מציעים לה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 10.01.2018
שעה: 17:55
מירי שלום רב,
מדובר בדילמה שלצערי דיני העבודה אינם יכולים לסייע לך לפתור אותה ועליך לפעול לפי צו מצפונך.
אני מאחלת הצלחה בכל החלטה שתחליטי.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אהרון
תאריך: 06.01.2018
שעה: 15:47
סיימתי התמחות בכירורגיה 6 שנים. מנהל המחלקה אמר לי כי אין לו תקן לרופא בכיר כרגע.
המעסיק שלי הוא משרד הבריאות.
לא בטוח בכמה דברים:
1) מגיעים לי פיצויי פיטורין כרופא שסיים התמחות?
2) אני זכאי לקבל את הכספים שנצברו לי בקופת הפנסיה?
3) המעסיק צריך להשלים לי הפרשה מ 6 אחוז ל 8.33 אחוז? אם כן- איך זה מתבצע בפועל?
5) לסיכום- איזה מסמכים לבקש מכח אדם כדי למשוך את כספי הפיצויים במלואם ולא לעשות טעויות בדרך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.01.2018
שעה: 11:05
מר אהרון שלום רב,
אם המעסיק שלך מפטר אותך הרי שעליו לתת לך מכתב פיטורין, מכתב שמשחרר את קרן הפנסיה לטובתך כמו כן טופס 161 שבו יש את החישוב הנכון של הפיצויים בניכוי מה שנצבר לזכותך ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה את היתרה קרי 2.33% עליו להשלים לך בכסף לחשבון.
עם המסמכים המוזכרים כאן בצירוף בקשה שלך לקרן תוכל למשוך את כספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות העומדות לפניך בעניין משיכת כספי הפיצויים מקרן הפנסיה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: י.ג.
תאריך: 05.01.2018
שעה: 15:20
שלום,
עכשיו ששכר המינימום עלה ל5300, כלומר עליה של 6% האם זה אומר שגם שאר המשכורות במשק אמורות לעלות באותו יחס? כלומר אם השכר החודשי שלי הוא 7000 אז עכשיו אני אמור לקבל 7,420?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.01.2018
שעה: 10:57
י.ג. שלום רב,
אומנם נכון שכר המינימום עלה לכדי 5300 ש"ח אך אצל מי ששכרו גבוה משכר המינימום אין שינוי בשכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כי למצות את כל הזכויות המגיעות לך בגין עודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף ל פורום דני עבודה
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 04.01.2018
שעה: 9:30
שלום, האם כאשר מדברים על זכאות צבירה של הנ"ל לעובדים במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, הכוונה היא לעובד עצמו (אם עובד 5 או 6 ימים בשבוע) או למקום העבודה (אם פעיל 5 או 6 ימים בשבוע)? מבירורים באינטרנט הבנתי שעפ"י חוק, לאחוז המשרה שלי לא צריכה להיות השפעה על צבירת הנ"ל אלא רק העובדה שאני עובדת לפחות 200 ימים בשנה - וכך אני זכאית לצבירה כמו משרה מלאה (המשרה שלי 0.79% ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 שנים). המעסיק שלי טוען שכיוון שאני עובדת 5 ימים בשבוע אני זכאית לצבירה של 15 ימי חופשה בשנה.
אשמח מאוד לתשובה. תודה מראש, מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.01.2018
שעה: 10:54
מיכל כהן שלום רב,
לפי הסיפור שלך את עובדת חמישה ימים בשבוע וכל יום עבודה שלך הוא שש שעות וארבעים וחמש דקות עם וותק בעבודה של 7 שנים. לפי החוק מגיע לעובד בוותק שלך שעובד בשבוע עבודה של חמישה ימים חמש עשר ימי חופשה כאשר שווי כל יום חופשה הוא השווי של שש שעות וארבעים וחמש דקות עבודה.
צבירת ימי החופשה היא לפי הגדרת ימי העבודה של העובד כלומר אצלך חמישה ימי עבודה בשבוע ולא לפי הגדרת ימי העבדה של המפעל.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בעבודתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: מיכל כהן
תאריך: 04.01.2018
שעה: 12:29
|
מחבר: אורי
תאריך: 03.01.2018
שעה: 0:41
שלום רב,
הנני מתקרב לסיום תקופת זכאות מביטוח לאומי בגין דמי פגיעה ...(אחרי צאונת עבודה שעברתי )סךך הכל 90 יום שזה המקסימום שהם משלמים.. אם לאחר שהסתיימו ה90 יום שמשולמים על ידי הביטוח לאומי , עוד ניתן לי מחלה מהרופא ויש לי בצבירה אצל המעסיקה 20 ימי מחלה.. האם ניתן להשתמש בהם ?? בתכלס זה מחלה שתמשיך בשל תאונת עבודה אבל זה מחלה ....יכול לנצל את זה אצל המעסיקה מהצבירה שיש לי? ואין קשר בין הימים הראשונים שהמעסיקה משלמת לביטוח לאומי בגין התאונה לימים שבצבירה שלי נכון ???היא טוענת שלא יכול להגיש לה לניצול את ימי המחלה כי אני בתאונת עבודה וזה תחום אחר.אבל זה נקרא ימי מחלה בטופס רופא וקיימים לי 20 ימים בצבירה אצללה ועברו 90 יום של ביטוח לאומי
אודה לתשובה מדויקת
תודה רבה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.01.2018
שעה: 10:12
אורי שלום רב.
לשאלתך עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לא זכאי לדמי מחלה בתקופת זכאותו לדמי פגיעה. ואולם, לאחר תום תקופת זכאותו לדמי פגיעה, הוא יהיה זכאי לדמי מחלה, במידה ויש לו ימי מחלה צבורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאתה מקבל את הזכויות המגיעות לך בגין הפגיעה בעבודה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: עינב לוי
תאריך: 02.01.2018
שעה: 12:20
היי שמי עינב לוי
אני תבעתי את המעסיק שלי בגין אי הפרשות כספי פנסיה לקרן הפנסיה ואי הפרשות כספי פיצויים.
בכתב הגנתו הנתבע העלה טענות שקריות ללא גיבוב של ראיה שלא נטענו בכתב התבחע ולמעשה יש הרחבת חזית . ברצוני להגיש כתב תשובה לכתב הגנה. האם זה מצריך אותי להגיש בקשה לביהד האזורי לעבודה או שניתן להגיש את התשובה כקבוע בתקסד"א .
להיענותכם ותשובתכם אודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.01.2018
שעה: 13:33
עינב לוי שלום רב,
לפי סדרי הדין בבית הדין אנו לא מגישים כתב תשובה, אין גם שאלונים וסדרי הדין בבית הדין הם מקלים יותר על התובע שמייצג את עצמו
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהנך פועלת בהתאם להוראות בית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: רעות אשר
תאריך: 30.12.2017
שעה: 20:48
שלום. אני עובדת שעתית ועובדת מה16.1.17 והתפטרתי מהעבודה. יוצא שאני מסיימת אחרי ימי הודעה מוקדמת ב31.12.17. אמנם יש לי 12 תלושי שכר אך בפועל חסר לי 16 יום כדי להשלים שנה. האם אקבל בכל זאת פיצויים של התפטרות והבראה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:51
רעות אשר שלום רב,
לפיצויים זכאי מי שעבד שנה אחת ברציפות אך צריך לשים לב שאם המעסיק שלך הפריש לקרן פנסיה הרי שהפיצויים שלך נמצאים שם.
לגבי הבראה הזכות קמה מתום שנה שלמה של עבודה, ולכן אם לא סיימת שנת עבודה אחת מלאה לא מגיעה לך דמי הבראה.
אני ממליצה לך פנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 30.12.2017
שעה: 16:03
שלום, אני עובדת בבנק דרך חברת קבלן. התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שמצאתי משרה עם משכורת הרבה יותר גבוה ועם הבטחה להיקלט תוך 3 שנים. בבנק החליטו לא לוותר עלי והבטיחו לקלוט אותי עד ה 1.1.18. יש לציין שההבטחה לא הועברה לי בכתב. בשל ההבטחה הזאת ביטלתי חוזה עם החברה השנייה. הבנק שלחו אותי לבחינות מיון במכון אדם שגם אותם עברתי (לדבריהם). אבל כבר שלושה חודשים הם מושכים אותי בכל פעם מסיבה אחרת. פעם היו״ר בחופשה, אח״כ המנכ״לית בחופשה וכעת ״לחץ של סוף שנה״. רציתי לדעת מה האפשרויות העומדות בפניי? יש לציין שהם אפילו לא הראו לי מספרים (מה המשכורת המוצעת בקליטה. המדיניות היא להפחית מהמשכורת בשל קביעות בבנק) אני לגמרי מתוסכלת ומרגישה שעשו לי תרגיל. אשמח לדעת אם יש משהו בחוק שעומד לצידי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:46
לי שלום רב,
לא ברורה לי השאלה המשפטית המלצתי היא לפנות למחלקת משאבי אנוש בבנק בו את עובדת ולקבל מהם תשובות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף שלפורום דני עבודה
|
מחבר: דנה בוחבוט
תאריך: 29.12.2017
שעה: 12:36
אני עובדת במלון המחייב לעבוד 26 יום לקבלת שכר מלא (גלובלי) לאחרונה הודיע המנכ"ל כי עוברים למתכונת של 18 יום, כששאלתי מה זה אומר אמר כי עובדים רגיל (26 יום) אך בשכר זה נחשב רק 18 יום וכי את השאר הוא פודה את ימי החופשה הצבורים על מנת להגיע ל26 יום לשכר מלא. אני לא מבינה,האם זה חוקי? בעת שאני עובדת בפועל ע"פ דרישה 26 ימים מלאים לשלם על פחות ולפדות ימי חופשה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:44
דנה בוחבוט שלום רב,
לטעמי מנהל המלון לא הסביר את עצמו או שיש כאן חוסר הבנה בין הצדדים לפי מה שאת כותבת בעצם העובדים יעבדו חודש מלא וישלמו לעצמכם את ימי החופשה.
יותר סביר להניח כי מנהל המלון התכוון להוציא אותך לחופשה ולשלם לך על ימי החופשה כך שבעצם השכר שלך לא יפגע.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך ושכך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותך של פורום דני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 29.12.2017
שעה: 11:41
האם מותר למעסיק לשלם פיצויים בשני תשלומים זתומרת בשני צקים דחויים לחודשיים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:37
מירי שלום רב,
מדובר בהסכם פנימי בין העובד למעביד שהחוק אינו אוסר אותו,החוק קובע כי יש לשלם את פיצויי הפיטורין תוך 15 ימים מיום שניתקו יחסי עובד מעביד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל רכיב הפיצויים המגיעים לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 29.12.2017
שעה: 0:26
נזק לרכוש אישי כתוצאה מאופי העבודה
שלום.
אני עובדת כטבחית במעון של מועצה מקומית.
אופי העבודה הוא בישול מידי יום של כ 50 מנות אוכל, ארוחות בוקר וצהריים, וכולל עבודה רבה של בישול עם סירים רותחים.
אני חובשת משקפי ראייה עם מספר גבוה.
לאחרונה רכשתי משקפיים חדשות, אך שמתי לב כי לאחר כחודש איני רואה טוב איתם, כמו כן הציפוי של מסגרת המשקפיים התקלף.
חזרתי לחנות ממנה רכשתי את המשקפיים לצורך מימוש אחריות, ושם נאמר לי כי הבלאי שנוצר למשקף אינו סביר כלל, ונגרם כתוצאה מחשיפה רבה לאדים חמים שיוצאים במהלך עבודתי עם הסירים על הגז.
כתוצאה מכך העדשות לא תקינות, וכי כל הציפויים שלהם התקלפו, וכן ציפוי מסגרת המשקפיים התקלף גם הוא, ויש לרכוש משקפיים חדשות. מדובר על כ 800 ₪ עקב המספר הגבוה שיש לי.
את תשובת האופטיקה קיבלתי בכתב.
שאלתי היא (לאחר הקדמה ארוכה זו), האם המעסיק אחראי על כך, ואמור לפצות אותי על הנזק? מדובר על סכום משמעותי עבורי.
תודה רבה
שרי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:31
שרי שלום רב,
אני ממליצה לך לבדוק האם למעסיק שלך יש ביטוח ,יש הרבה מעסיקים שמבטחים את הרכוש האישי של העובדים למקרה שיקרא להם נזק בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: אילנית
תאריך: 27.12.2017
שעה: 23:53
פוטרתיועבר שבועיים מיום שסיימתי את עבודתי ,יצרו איתי קשר מהעבודה לחתום על טפסים של הפיצויים ,איזה טפסים אני צריכנ לחתום ולמה אני צריכה לשים לב ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.12.2017
שעה: 18:26
אילנית שלום רב,
הטפסים שהמעסיק צריך לתת לך עם פיטוריך הם: מכתב פיטורין, מכתב לקרן הפנסיה שמשחרר את הקרן לטובתך, טופס 161 וכן תלוש גמר חשבון.
הטופס היחידי שעליו את אמורה לחתום הוא טופס 161א, שמיועד למס הכנסה
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שאת מקבלת את כל הזכויות שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דני עבודה
|
מחבר: עירית
תאריך: 26.12.2017
שעה: 0:24
בתאריך 1.1.1 סיימתי את יחסי עובד מעביד שלי עם המעסיק לאחר שפיטרו אותי .ידוע לי שהפיצויים הם בעצם 8.3% ואם המעסיק הפרעש כל חודש את מה שלפי החוק ששה 6% הוא מחוייב להעביר לי את ההפרש לחשבון עד 15 יום לאחר סיום היחסים .האם זה החוק או שהוא אומר משהו אחר .אני כל יום יוצרת קשר עם המעסיק והוא אומר שאין לו מושג והנח"ש מטפלים בזה והם לא מוכנים לתת לי לדבר עם הנח"ש שלהם שזה בעצם חברה חיצונית שמבצעת להם את החשבונות .לא קיבלתי שום מידע מהם לגבי הפיצויין אני זאת שמסבירה להם מה צריך לעשות .איך החישוב ומה החוק אומר ?
תודה .
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש