חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: מור
תאריך: 17.01.2018
שעה: 12:10
שלום,
הייתי שמח לקבל עזרה.
בחודש הבא אני מתגייס לצבא לשירות קרבי.
עבדתי בגלדרייה בשכר מינימום ע"פ שעות, כלומר עבדתי משמרות של 8 שעות ע"פ רוב אבל כל שבוע עבדתי מספר ימים שונה.
התחלתי לעבוד בפברואר ושאני לעזוב יהיה לי שנה בדיוק בעבודה.
רציתי לדעת איך אני מחשב פיצויים, ימי חופש וימי הבראה.
ע"פ התלוש שכר כתוב שמגיע לי 0.45 ימי חופש וזה נראה לי מעט מידי.
לגבי עיקף העבודה בשנה שעבתי הרווחתי 45,0000 שקל
מתוכם 1045 זה שעות רגילות, 71 זה שעות 125%, 2 שעות 150%.
בנוסף עבדתי 311 שעות שישי שבת.
ובפרט אחרון עבדתי 178 ימי עבודה.
איך אני מחשב את הימי חופש, הבראה ופיצויים שמגיעים לי?
האם הגיוני שמגיע לי רק חצי יום חופש?
אני מאוד זקוק לכסף הזה ואשמח מאוד לעזרה.
תודה רבה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש