פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

דנה לוי שלום רב, חוק עבודת נשים קובע כי המעסיק חייב לקבל את האישה לעבודה לאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת ו/או לפטרה במשך 60 הימים שלאחר החופשה. דנה אני מדגישה אסור לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת, מכאן שלדעתי שינוי עבודתך ו/או פגיעה בשכר כולל הבונוס הוא עברה על החוק. אציין כי יש מעסיקים המנסים "לפגוע" בתנאי העסקתה של העובדת על מנת להביא אותה להתפטר ו/או להפחית את משרתה. אך החוק אוסר על מהלכים אלה מכל וכל. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין חזרתך לעבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דניי עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש