| תאריך |
|---|
מחבר: סיון
תאריך: 12.09.2018
שעה: 20:54
שלום.. התפטרתי ממקום עבודה יש לי הלוואה על סך 40000₪ מהמעסיק ,הצעתי למעסיק המשך תשלומים בצאקים או כל דרך אחרת שיבחר, אך מחייב אותי לשלם את כל ההלוואה במיידי או שהוא פונה לערבים שהם בעצם חברים מהעבודה שחתמו לי.
מה החוק קובע בנושא ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:12
סיון שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק מה כתוב במסמך ההלוואה שנתן לך המעסיק ועליו את חתומנ ביחד עם הערבים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומר ארד
תאריך: 12.09.2018
שעה: 15:44
שלום
האם פיטורים מלפני 9 שנים שלא כדין יש תקופת התישנות?
או שניתן עדיין ליתבוע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.09.2018
שעה: 16:10
עמר ארד שלום רב,
התקופה שבה מתיישנת תביעה שלא הוגשה עליה תובענה (להלן – תקופת ההתיישנות) היא
שבע שנים; תקופת ההתיישנות מתחילה ביום שבו נולדה עילת התובענה.
מכאן כי פיטורים מלפני 9 שנים התישנו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 10.09.2018
שעה: 23:25
אני שכירה במשרה חלקית
עובדת *מהבית* כ-10 שעות בשבוע
מבקשת לדעת האם אוכל להמשיך לעבוד גם בחופשת לידה מבלי לפגוע בזכויותיי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:39
לימור שלום רב,
אסור לעובדת לעבוד בתקופה בה משתלמים דמי הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושית
תאריך: 10.09.2018
שעה: 21:56
שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני כחודש וחצי. נקבע כי אעבוד ב 60% משרה מלבד בחודש הראשון בו אעבוד במשרה מלאה. שבועיים וחצי לאחר תחילת העבודה נפלתי ושברתי את הרגל במהלך העבודה ומאז אני נמצאת בחופשת מחלה (ניתנו לי 21 ימי מחלה וכנראה שיתווספו עוד קצת). עד לתאונה עבדתי מספיק שעות בשביל להגיע ל 60% משרה בחודש אוגוסט.
השאלה שלי היא כזו: האם תשלום עבור ימי המחלה מושפע מחלקיות משרה? האם המעסיק יכול להחליט שמאחר ועבדתי בפועל 60% הוא מבטל על דעת עצמו את ההחלטה על המשרה המלאה ולא משלם ימי מחלה עבור ה 40% הנוספים?
מתי אמורים להיות משולמים ימי המחלה? (לצערי קיבלתי משכורת נמוכה באופן משמעותי ממה שהייתי אמורה לקבל אם היו מחושבים ימי המחלה).
מי בעצם משלם עבור ימי המחלה האלו? ביטוח לאומי או המעסיק?
סליחה על כמות השאלות ותודה מראש על העזרה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:35
שושית שלום רב,
מיכוון שהתאונה ארעה לפי הסיפור בעבודה הרי שהביטוח הלאומי הוא זה שישלם לך את שכרך במשך 90 הימים הראשונים לתאונה, עליך להגיש תביעה לביטוח הלאומי להכרה באירוע כתאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין תאונת העובדה וההשלכות שלה על בריאותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושית
תאריך: 11.09.2018
שעה: 14:37
תודה על התשובה, בהקשר לשאלות האחרות ששאלתי:
האם התשלום עבור ימי המחלה מושפע מכך שאני מועסקת ב 60% משרה?
והאם למרות שנקבע מראש (וגם מתועד במייל) המעסיק יכול לבטל את ההחלטה על המשרה המלאה לחודש אוגוסט על דעת עצמו- להסתפק בכך שעבדתי את ה 60% ולא לדאוג לתשלום עבור ימי המחלה וה 40% הנוספים שבהם לא עבדתי בגלל ימי המחלה?
במילים אחרות: עבדתי בשלושת השבועות הראשונים של אוגוסט ומאז אני בימי מחלה עקב תאונת העבודה. האם ישלמו לי על ימים אלא למרות שאני ב 60% משרה? והאם יכולה להתבטל ההחלטה על המשרה המלאה כי לא הייתי כשירה לעבוד? מקווה שהצלחתי להסביר..
באופן כללי לא ממש ברור לי כיצד משולמים ימי מחלה (רגילים), ימי חופש ודמי חגים עבור 60% משרה.. אשמח אם תוכלי לעזור לי בהסבר.
המון תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 15:16
שושית שלום
לא ברורה לי השאלה המעסיק אינו משלם לך את ימי אי כושר עבודה בזמן תאונת עבודה ולכן אין לו את היכולת לבטל משהו.
מי שמשלם לך את ימי אי הכושר הוא ביטוח לאומי והוא מסמתמך על השכר עבר כדי לזגור ממנו את השכר שעליו לתת לך.
באתר הביטוח הלאומי תמצאי מידע שימושי מאוד בקשר לתביעות אי כושר עבודה ולאופן שבו הביטוח הלאומי מחשב את השכר המגיע לעובד הנמצא באי כושר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שנורקל
תאריך: 10.09.2018
שעה: 4:29
שלום,
עבדתי במוקד מכירות מ-5/1/15 עד 18/8/16(בכוונה אני רושם תאריכים מדוייקים לצורך תשובה מדוייקת ככל האפשר). עבדתי במשמרות מראשון עד חמישי. ההסכם איתי היה שלוש פעמים בשבוע משמרת בוקר מ 9-15 ופעמיים משמרת ערב מ 15-20 אך יכולתי 'לשחק' עם המשמרות כל שבוע. כאשר מקום העבודה אפשר לנו במשמרות בבוקר למשוך שעות מעבר ל15 וכן במשמרות ערב להגיע לפני 15. כך גם עשיתי בפועל בד"כ.
1. מהי משך תקופת ההעסקה לצורך חישוב דמי ההבראה?
2. איך אני מחשב את דמי ההבראה? לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל, היקף המשרה או לפי 6 שעות ליום המוגדרות כמשמרת?
3. היה וזה לפי שעות עבודה בפועל האם החישוב הוא לפי שבוע/חודש?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:31
שנורקל.
ישנם מחשובנים רבים באינטרנט אשר יכולים לבצע את החישוב הנ"ל, המחשבונים הינם מאוד קלים לתיפעול והם אומרים במדויק מה להקליד כדי שהתשובה שתתקבל תהיה אמינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 09.09.2018
שעה: 16:17
שלום
אני עובד כמעט שנה .בחג פסח אחרון קיבלתי מתנה לחג. .השבוע מעסיק ארגן לעובדים הרמת כוסית ואיחל לנו חג שמח. אבל בחג הזה לא קיבלתי מתנה ..למחרת התברר שחלק מהעובדים כן קיבלו מתנה. ..חוץ מזה שזה נתן הרגשה לא נעימה האם זאת הפליה במקום עבודה? ומה ניתן לעשות עם זה ? תודה וחג שמח לכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:28
אלכס שלום רב,
למרות שלא קיימת חובה על המעסיק לתת מתנות חג לעובדים בשרותו, אם המעסיק בוחר לתת מתנה הרי שפסיקה קבעה כי עליו להעניק את אותן מתנות באופן שווה לכל עובדיו, אחרת הדבר ייחשב לאפליה בעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, יעו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 08.09.2018
שעה: 18:00
בטרם התחלתי לעבוד קיבלתי הצעה ממקום עבודה (בדיעבד הסתבר לי שזה לא חוזה אלא רק ההצעה) לאחר משא ומתן שלחו לי הצעה מתוקנת עם שכר גבוה יותר, לאחר שהחזרתי מייל תשובה שאני מקבלת את ההצעה ומעוניינת לחתום עליה היתה דממה של כיום בצד השני שלאחריה קיבלתי מייל נוסף בו נכתב שהם חוזרים בהם מההצעה המתוקנת (הגבוהה יותר) ושלחו הצעה בשכר המקורי. האם הדבר חוקי? אציין, שלא הבנתי בזמנו שמדובר רק בהצעה ולא בחוזה (אולי בתמימותי) ובכל אופן, היו מפורטים על ההצעה הפרטים האישיים הספציפיים שלי וכל תנאי העבודה כדוגמת תפקיד, ימי חופש, מחלה, אופציות וכדומה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:21
דנה שלום רב,
ולהבנתי קיבלת טיוטאת הסכם עבודה (לפי הפירוט הרב שכוללת ההצעה)
עוד אני מבינה שהחברה חזרה בה מההצעה ונתנה הצעה חדשה שכמובן זכותך לקבל או לא לקבל אותה.
בתשובה לשאלתך הינה סבוכה כי יש לבדוק עד כמה חלה כאן הסתמכות שלך על הצעת ההעבודה.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת העניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 07.09.2018
שעה: 21:55
שלום, נחתם אצלנו בחברה הסכם קיבוצי המעניק תוספות רטרו מתחילת השנה 2018, ההסכם עדיין לא קיבל אישור סופי ולכן עדיין לא שולם בשכר לעובדים, ככל הנראה ישולם בחודש נובמבר לפני סגירת שנת המס, השאלה היא האם עובד שמסיים את עבודתו בחברה בנובמבר או אוקטובר, האם החברה מחויבת לשלם לו את מה שהוחלט בהסכם או שמכיוון שעזב היא יכולה שלא לשלם, כי הוחלט שלא לשלם לעובדים שעזבו או יעזבו עד ישום ההסכם למעט פורשים.האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:15
ליאת שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי והנספחים לו
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוטתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 07.09.2018
שעה: 19:11
1,אני עובד ברשות מקומית 18 שנה עובד שטח 6 ימים בשבוע, בנוסף אחת לשבוע אנחנו עובדים שעות נוספות ועוד בנוסף אחת לחודש שבת שהם כולם שעות נוספות וגם חגים בהתאם שהם גם שעות נוספות כולם,השאלה באיזה תחשיב צריך המעסיק לשלם עבור ש"נ ביום שבת וחגים כאשר כול השעות הם מעבר למכסת ה 42 ש"ש ,לא מקבלים יום חופש במקום, עובדים רצוף.
2.החודש קיבלנו קצובת ביגוד ,יש לציין שהקצובה שקיבלתי החודש ברמה 3 =1516שח ,כאשר כול השנים אחורה בטעות ואו רשלנות של המעסיק ובתום לב מבחינתי המעסיק שילם לי רמה 4 =2116שח ,כיום המעסיק דורש החזר 7 שנים אחורה בגין ההפרשים (יש לציין שאני עוררתי את העינין בשאלה למה הורדו לי החודש ),השאלה האם המעסיק רשאי לחייב אותי 7 שנים אחורה .
תודה מראש שלומי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 13:11
שלום,
לעניות דעתי ברגע שאתה מקבל גמול שעות נוספות מהשעה הראשונה בעבודה בימי שבת וחג אין גמול נוסף בצורת יום חופש.
לשאלתך השניה אם המעסיק טעה בחישוב רכיב משכרך עליו לשלוח לך הודעה על מציאת הטעות עם חישוב הסכום שלדעתו אתה חייב וכן על המעסיק לתת לך זכות לטעון כנגד הטעות, כללל אסור למעסיק לגבות את החוב ללא הסכמת העובד.
לשאלתך השלישית אם אתה מסכים כי חלה טעות וקיבלת כספים ביתר מהמעסיק אזי המעסיק יכול לדרוש 7 שנים אחרונית שהיא תקופת ההתישנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום
תאריך: 12.09.2018
שעה: 9:37
השאלה הנשאלת היא איך החישוב צריך להעשות באחוזים ,בימי מנוחה שכולם בשעות נוספות .ולא מקבלים תגמול של יום מנוחה במקום אלא עובדים רצוף.תודה מראש
|
מחבר: י.ג.
תאריך: 07.09.2018
שעה: 14:06
שלום,
התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה וחצי. נתתי להם את החודש ימי הודעה מוקדמת. ההתפטרות היא לא התפטרות כדין מפוטר. אני יודע שלא מגיע לי פיצויים אך מה הם כן הזכויות שלי?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.09.2018
שעה: 12:54
י.ג. שלום רב,
כמו כל עובד שעוזב את מקום העבודה אתה זכאי לתשלום השכר האחרון שלך ועוד לגמר חשבון כלומר לבדיקת זכאותך לפידיון ימי חופה אם נותרו לך ימים כאלה לתשלום דמי הבראה עד ליום עבטדתך האחרון וכן לקבל טופס 161 ומכתב המשחרר את קרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה סלם
תאריך: 06.09.2018
שעה: 20:32
שלום אשמח לייעוץ משפטי. התחלתי לעבוד במקום עבודה ב01.07.2013. לפני מספר חודשים יצאתי לחופשת לידה בת 15 שבועות והחלטתי לא לחזור ולהישאר לטפל בילדתי כאשר חופשת הלידה הסתיימה ב02.07.2018. יש לציין שהודעתי חודש מראש שאין בכוונתי לחזור ואני נשארת לטפל בילדה. אני יודעת שאני זכאית לקבל פיצויי פיטורים ועד היום לא קיבלתי מהמעסיק את הפיצויים. המעסיק טוען שהדבר מתעכב מאחר והתשלום לפנסיה בעבור היומיים של חודש יולי 2018 מתבצע רק בחודש אוגוסט ולכן עד שיעודכן בחברת הביטוח כל התשלומים הוא לא יכול לשלם לי את חלקו (המעסיק לא הפריש את מלוא האחוזים בשנות עבודתי ולכן חלק מהכספים נמצאים בחברת הביטוח ואת הפער הוא צריך להשלים לי במזומן). יש לציין כי אני עובדת שעתית על בסיס משתנה (כל חודש כמות שונה של שעות) וכן התעריף השעתי עלה משמעותית בשנתיים האחרונות. האם טענותיו נכונות בנוגע לתשלום הפנסיה שניתן להפריש רק בחודש לאחר מכן? או שמא המעסיק יכל להפריש מראש את התשלומים עבור החודשים בהם שהיתי בחופשת לידה? פשוט קראתי שתשלום הפיצויים מהמעסיק צריך להתבצע תוך 15 יום מהמועד בו הפסיקו יחסי עובד ומעביד (משמע 15 יום מה02.07.2018). בשורה התחתונה, האם יש כאן הלנת פיצויי פיטורים ואני זכאית לקבל בגינם דמי הלנת פיצויי פיטורים? המעסיק כמובן טוען שלא מאחר וזה בירוקרטיה ארוכה.
אודה לכם על תשובה מפורטת כדי להבין טוב יותר האם אוכל לתבוע ממנו פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2018
שעה: 10:07
נועה סלם שלום רב,
לצערי הפרוצדורה בקרנות הפנסיה אורכת זמן וכל עוד המעסיק מפריש את הכספים בזמן אל קרן הפנסיה אין כאן הלנת פיצויי פיטורים.
כדי לקבל הסבר מפורט וממצא המתאים למקרה שלך עליך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 06.09.2018
שעה: 15:21
שלום רב,
בתאריך 3/9 קיים מקום עבודתי אירוע לכלל העובדים.
יש לציין שיום עבודה רגיל אצלנו הוא מ8:30 עד 17:30.
לאירוע הנ''ל אורגנו לנו הסעות והסיעו אותנו למקום האירוע (מלון).
הגענו לשם בשעה 16:00 ובסיום האירוע ההסעות יצאו בשעה 19:45 להחזרת כל עובד לביתו.
חשוב לי לציין שלאירוע הזה **חוייבנו** להגיע!
השאלה שלי היא אם אנו אמורים לקבל בעבור הזמן הזה תשלום כתוצאה מהחיוב.
ובנוסף אם חלילה היה קורה משהו לאחד העובדים, מדובר בביטוח, לא??
לתשובתכם אודה..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2018
שעה: 10:03
עידו שלום רב,
על המעביד לשלם שכר לעובד כל זמן שהעובד עומד לרשות המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלין
תאריך: 06.09.2018
שעה: 12:13
שלום רב,
רואה חשבון של מעסיק הוריד לי ביטוח פנסיוני מחודש הראשון של עבודה למרות שאין לי קופה פעילה של ביטוח (כי לא עבדתי ברצף) ואפילו לא אמר ולא שאל אותי לאיזה קופה הוא מפריש לי כסף ולמרות שביקשתי ממנו שלא יעשה כך כי אני יודעת שלפי החוק רק אחרי חצי שנה מותר לו להפריש כסף לביטוח פנסיוני. הודעתי למעסיק וזה ממש לא יזיז לו אז פשוט לא לקחתי את הציק עם משכורת והתפטרתי. ביקשתי שיתקנו את הטעות אבל זה לא נעשה. מה עליי לעשות?תודה על התשובה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.09.2018
שעה: 9:57
אלין שלום רב,
אני מצטערת לשמוע כי הטבה שנתן לך המעסיק אינה מוצאת חן בענייך, לעניין שאלתך עליך לבדוק עם המעסיק לאן הופרשו כספי הפנסיה של חודש עבודתך ולפנות אל קרן הפנסיה שאליה הופקדו הכספים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמר
תאריך: 06.09.2018
שעה: 11:15
הייתי עובדת שעתית, פוטרתי לאחר כחודש וחצי ללא שימוע.
לפי ידיעתי ולאחר בירור מגיע לי פדיון חופש החל מהחודש הראשון.
מקום העבודה טוען שבירר עם גורמים מוסמכים ומגיע לי פדיון חופש רק לאחר 72 ימי עבודה.
אני מבקשת לדעת את החוק בענין ובאם הם צודקים האם מדובר ב 72 ימי עבודה בפועל או ברוטו התקופה שעבדתי שם.
בבקשה תפנו אותי לסעיף בחוק שקובע שמגיע פדיון חופש לעובד שעתי החל מהחודש הראשון באם זה כך.
תודה רבה לכם מראש
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש