חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: שירה
תאריך: 16.09.2018
שעה: 22:03
שלום רב. בתאריך 4.8.18 ילדתי את בתי. בשלושה ימים שלפני הלידה כבר לא חשתי בטוב והייתי בבית עם אישור רפואי. הגשתי למעסיק שלי את האישור על ימי המחלה לתאריכים 1.8-3.8 אך הם טוענים כי הם לא מחוייבים לשלם לי כעת על ימי המחלה אלא רק בתום חופשת הלידה שלי כאשר יעשו לי גמר חשבון (אינני מתכוונת לחזור לאותה עבודה) לי זה נשמע מוזר. בפועל לא קיבלתי את ימי המחלה וגם לא הוציאו לי תלוש על חודש יולי עם תשלום לבטלא וכו... האם זה התנהלות נכונה?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש