| תאריך |
|---|
מחבר: מוזס
תאריך: 16.10.2018
שעה: 16:42
אני עובד שמעתי ורציתי לדעת כמה זמן מראש עלי להגיד. עובד שנה וחודש בחברה ב פרטית שטל הנדסה.
קראתי במקום מסוים שעלי להגיד 14 יום. וחשבתי חודש והמכתב התפטרות רשמתי חודש ועכשיו ביקשתי מהם להשתחרר עפ"י חו משחקים איתי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.10.2018
שעה: 13:09
מוזס שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיף 4 (2) קובע " במהלך שנת עבודתו השניה 14 ימין בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה".
מכאן שאתה אמור לתת 14 וחצי ימי הודעה מוקדמת.
מעסיק לא יכול לדרוש הודעה מוקדמת ארוכה יותר מאשר מהקבוע בחוק.
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי בעניין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דביר
תאריך: 16.10.2018
שעה: 9:19
שלום,
ביום 30/10 הוא יום בחירות לרשויות המקומיות,
האם המעסיק יכול לחייב עובד להגיע לעבוד ביום הבחירות?
שאלה נוספת לגבי ימי מחלה,
כיום המעסיק נותן 100% מהיום הראשון, המעסיק דורש שנגיע לעבוד ביום הבחירות ובמידה ולא ההטבה של הימי מחלה לא תינתן יותר, האם הדבר מותר? האין זה הרעת תנאים מהמצב הקיים?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2018
שעה: 11:11
דביר שלום רב,
יום הבחירות לרשויות המקומיות נקבע כיום שבתון, ולכן מעביד אינו יכול להכריח עובד להגיע לעבודה,אם עובד בוחר להגיע לעבודה יקבל 200% משכרו או לחלופין יקבל את שכרו הרגיל ובנוסף יום חופשה חלופי.
אנני רואה את הקשר בין ההטבה שנתנת לעובדים בדמות תשלום דמי מחלה מהיום הראשון לבין דרישת המעסיק לעבודה ביום הבחירות, ואנני חושבת שמעסיק יכול לקשור בין שני הנושאים הנ"ל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי באם יחול שינוי בתנאי העסקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מישל
תאריך: 15.10.2018
שעה: 23:58
שלום, הינני עובדת בשליחות משרד ממשלתי בחו״ל אשר עתידה לסיים את העסקתי בעוד מספר חודשים ע״פ תקשיר המדינה המאפשר שירות של עד 5 שנים מחוץ לגבולות ישראל. לאחר מכן לא אהיה מועסקת ע״י המשרד. נכנסתי להריון והתאריך המשוער ללידה הינו אחרי סיום העסקתי. לאור מקרים במשרד בהם המשרד התנקל לעובדות שנכנסו להריון בסמוך לסיום העסקתן (ואף קיבל אישורים ממשרד התמ״ת לפיטורין) רציתי לדעת מה אומר החוק בנושא. יש לציין שהיני עובדת מסורה, מוערכת וחרוצה. ההריון מבחינתי נס לאור מצב רפואי קודם והוא מעל הכל. סיום העזתי המשוער יהיה בשלב מתקדם של ההריון כך שלא אוכל לחזור לישראל. האם היני זכאית לחופשת לידה ע״פ החוק הישראלי (מה שאומר שאשאר בגלות בזמן חופשת הלידה) ואף המשרד מחוייב להחזיר אותי 3 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2018
שעה: 10:47
מישל שלום רב,
קודם כל גם מדינת ישראל כמעסיק כפופה לכל חוקי העבודה.
החוק קובע כי אישה בהריון חייבת לדווח על הריון עד השבוע ה-18, כלומר עד חודש חמישי עליך להודיע למעסיק על היותך בהריון.וזאת כדי שהמעסיק יוכל למצוא מחליפה לתקופת חופשת הלידה שלך.
עוד אם המדינה מבקשת לפטר עובדת בהריון עליה כמו כל מעסיק לבקש את אישור התמ"ת אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי כולל בעניינך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי רחימיאן
תאריך: 15.10.2018
שעה: 20:33
שלום רב.
הודעתי למנהלת שלי על זה שאני מתפטר בעל פה אתמול. אם אני לא מגיש מכתב פיטורים אז למעשה אני לא מתפטר או שההודעה בעל פה תופסת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.10.2018
שעה: 10:25
איתי רחימיאן שלום רב,
דרך המלך היא הודעה מסודרת בכתב, שבה אתה מודיע על התפטרותך וכותב עד מתי אתה עובד ונותן למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעין לן כחוק.
אך גם הודעה בעלפה נתפסת כחוקית ואם המעסיק מקבל את התפטרותך אז לאחר מתן ימי ההודעה המוקדמת תכנב לתוקפה התפטרותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוז
תאריך: 15.10.2018
שעה: 17:36
שלום רב
אני נמצאת בחופשת לידה מ תאריך 7.8.18 עד 19.11.18 עובדת בחרה מעל שנה ו שמונה חודשיים ,בתאריך 15.9.18 הודיעה לי הבוסית שהחברה נמכרה ו בתאריך 15.10.18 פועלות עוברת לחברה חדשה ו בגלל שאני נמצאת בחופשת לידה הם פנו לחברת התמת לאישור לפטר אותי ו תוך כדי השיחה היא אומרת לי שהחברה חדשה אינה צריכה את שרותי (אני עובדת בתפקיד מנהלת חשבונות) יש לי מספר שאלות 1 מה הזכויות שלי עם מגיע לי הודעה מוקדמת בתשלום ללא קשר לדמי לידה ?
2 עם הם היו מחיובים החברה החדשה לקלוט אותי בתור עובדת ?
3 מה קורה במקרה של 60 יום שאסור לפטר עובדת ?
4 עד מתי הם צריכים לשלם לי פנסיה ו פיצוים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2018
שעה: 18:35
רוזי שלום רב,
האפשרות היחידה לפטר עובדת במהלך "התקופה האסורה" בפיטורים, היא לאחר קבלת אישור מאת שר התמ"ת. כל עוד לא התקבל אישור שכזה, מעביד חייב להחזיר את העובדת לעבודה בתום החופשה, ולכן עליך להמתין לתשובת משרד התמ"ת בקשר עם הבקשה לפטר אותך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהחברה החדשה תקלוט אותך לעבודה ותתן לך ההזדמנות הנאותה להוכיח את עצמך כמנהלת חשבונות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נרו
תאריך: 15.10.2018
שעה: 11:09
האם עובד ותיק חייב לעבוד 14 ימים ברציפות לפני יום הבחירות בכדי לקבל עליו תשלום כיום שבתון? ומה הדין לגבי עובד שעובד ביום השבתון לעניין קבלת משכורת כפולה? האם הוא צריך לעמוד בתנאי 14 יום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2018
שעה: 13:50
נרו שלום רב,
ההוראה לגבי 14 ימי עבודה ברציפות אצל המעסיק אינה חלה על עובד קבוע במקום העבודה מדובר על עובדים שרק התקבלו לעבודה.
מי שעובד ביום הבחירות מגיעה לו לקבל שכר של 200% על כל שעת עבודה שעבד בה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 15.10.2018
שעה: 8:39
שלום רב, עבדתי 11 שנים כמנהלת חשבונות בחברה גדולה, יש לציין שאף פעם לא קיבלתי חוזה עבודה ( היה כאילו חוזה בע"פ) , בתחילת עבודתי עבדתי 8 שעות ובמהלך השנים ילדתי וביקשתי לעבוד שעה פחות , אמרו לי בסדר ושזו תהיה העלאה בשכר מבחינתם. אך בתלוש השכר הראו חלקיות משרה (אחוז משרה). חלקיות המשרה השפיעה על הנתונים בתלוש השכר לדוג' על צבירת ימי ההבראה שנצברו באופן חלקי. שאלתי האם זה חוקי? והאם יש עילה לתביעה ? אודה על תשובתך,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2018
שעה: 13:46
שני שלום רב,
לפי הסיפור שלך אחוז המשרה שלך ירד ובהתאם שווי שעת עבודה שלך עלתה.
החישוב עבור דמי הבראה וצבירת ימי חופשה נעשה לפי אחוז המשרה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 15.10.2018
שעה: 14:05
שלום , לא כל כך הבנתי את תשובתך, שווי שעת העבודה שלי עלתה וזה היה מבחינתם העלאה בשכר עבורי . אך שאלתי היא האם זה חוקי במקביל להעלאה להוריד את אחוז המשרה ואז בעצם זו לא ממש נחשבת העלאה בשכר עבורי ,מאחר ועקב הורדת אחוז המשרה נצברו לי פחות ימי חופשה והבראה שמגיעים לי.
אודה על תשובתך,
|
מחבר: מאיה פוליטי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 18:31
עוד מעט קרב ובא יום לבחירות לרשויות העירוניות
אמרו לנו במקום העבודה שהוא מוקד שירות לקוחות בו אני מקבלת שכר שעתי משכורת חודש
כי אם אעבוד ביום הבחירות אקבל 200 אחוז
ואם לא אעבוד אוכל לקבל כסף רק במקרה בו אני פודה יום חופש
דבר שלא נראה לי חוקי
אשמח להבהרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2018
שעה: 13:44
פוליטי שלום
עובד לא חייב לעבוד ביום הבחירות לרשויות המקומיות, ולא ינוכה לו על כך יום חופש.
והוא זכאי לשכר הרגיל שהיה משתכר עבור יום זה.
ומכאן כי הוראת המעסיק שלך לפידיון יום חופש באם לא תעבידי ביום הבחיאות אינה תואמת את הוראות יום השבתון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 16:47
היי אני עובד במקום עבודה כבר 4 שנים תמיד בימי חמישי
הקפיצו אותי לעבודה ב 19.9 שזה ערב יום כיפור יום למחרת צאת החג ביום חמישי עבדתי רגיל ושילמו לי דמי חג רק על 2 שעות ולא 8 אצלנו משמרת מוגדרת כ 8 שעות ולא פחות המעסיק טוען שזה חושב בגלל חלקיות משרה וזה לא נראה הגיוני...
כל שנה בחיים לא יצא לי ששילמו לי דמי חג באופן יחסי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2018
שעה: 13:39
יוסי שלום רב,
צו ההרחבה לתשלום דמי חגים אינו מציין את גובה התשלום עבור ימי החג. הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל .
בשולי הדברים אומר כי הפרשנות של המעסיק לתשלום דמי חגים לפי חלקיות המשרה אינה מתישבת עם צו ההרחבה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עומר
תאריך: 14.10.2018
שעה: 15:45
שלום,
עזבתי עבודה פני כמה חודשים, ובחוזה יש שני סעיפי אי תחרות המונעים יצירת קשר עם לקוחות החברה. אחד הסעיפים, הארוך יותר, קובע שאסור לפנות ללקוחות החברה שנה לאחר העזיבה, והסעיף השני קובע רק חצי שנה. מאחר ואני מעוניין להקים עסק עצמאי וארצה לפנות ללקוחות החברה בה עבדתי, האם יש מגבלה כלשהי או שעלי לחכות לכל הפחות שנה בטרם אפנה אליהם?
בתודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.10.2018
שעה: 13:34
עומר שלום רב,
כדי לענות לך מהי התקופה המינמלית שבה תקף ההסכם עליו חתמת עלי לראות את ההסכם ואני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נינה
תאריך: 13.10.2018
שעה: 19:16
התקבלתי למשרה זמנית של חצי שנה (עם חוזה עבודה לתקופה הקצובה)
האם בתום תקופת החצי שני אהיה זכאית למכתב פיטורין מהמעסיק
כמו כן, במידה והמעסיק מביע נכונות להשאיר אותי בתפקיד ואני מסרבת
האם קבלת מכתב הפיטורים חל גם במקרה זה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:56
נינה שלום רב,
סעיף 9(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע:" היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה, סרב העובד לחדש את החוזה רואים אותו לעניין חוק זה כאילו התפטר".
ומכאן אם תמה התקופה הקצובה טהמעסיק לא מחדש לך את החוזה הרי הוא פיטר אותך ויתן לך מכתב פיטורים אבל אם הוא מבקש ממך להמשיך לתקופה נוספת ואת מסרבת הרי התפטרת ואינך זכאית למכתב פיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 12.10.2018
שעה: 14:37
שלום,
אני עובדת מזה 4 שנים בחברה מסוימת בתפקיד אדמיניסטרטיבי.
ב-4 חודשים האחרונים אני עובדת פעם בשבוע בימי שני כ-3 שעות.
השנה החגים יצאו על יום שני ולכן אני זכאית לדמי חגים.
בתלוש השכר שילמו לי 20 שח בגין כל יום חג מכיוון שטענו שהמערכת מחשבת לפי אחוזי משרה.
האם אני זכאית לתשלום של 3 שעות בגין כל יום שני כפי שהייתי אמורה להרוויח אילו הייתי עובדת? או שזה חוקי שמשלמים לי 20 שח על יום חג כי לפי אחוזי משרה (8 אחוז משרה)?
תשלום של 20 שח בעבור יום חג לא מייצג את מה שהייתי אמורה להרוויח אילו לא היה יוצא חג באותו יום.
אודה לעזרתך :)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:48
שני שלום רב,
צו ההרחבה הקובע את הזכאות לדמי חגים לא מציין את גובה התשלום עבור ימי החג. הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל, עבור עובד שעתי - מספר שעות ממוצע ליום לפי השנה האחרונה.
לא ברור לי החישוב שערכה מנהלת החשבונות במשרדכם.
אני ממליצה לך לפנות למנהלת החשבונות לברור זכותיך לדמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני
תאריך: 14.10.2018
שעה: 15:04
החשבת שכר חילקה את המשרה שלי על כל ימות השבוע.
במקום לחשב שאני עובדת רק ימי שני 3 שעות היא לקחה את זה-180 שעות שנחשבות משרה מלאה ובגלל שאני בחודש עובדת בערך 12 שעות היא חישבה לפי זה אחוז משרה.
אני טוענת שזה חישוב לא נכון ולא מייצג כי ככה למעשה ישנה פגיעה בשכר שלי ואז יוצא שהיא משלמת לי 20 שח עבור יום עבודה ולא יותר כפי שהייתי אמורה להרוויח בפועל בכל יום שני.
השאלה אם מה שהיא עושה זה חוקי? כי המטרה של דמי חגים זה שלא תהיה פגיעה בשכרו של אדם והחישוב הזה פוגע בי.
|
מחבר: נועה
תאריך: 11.10.2018
שעה: 15:38
אני סטודנטית ועובדת בחנות, שבה העבודה היא במשמרות עם שכר שעתי.
בחודש ספטמבר יצא לי לעבוד 4 פעמים בכל החודש (עקב תקופת מבחנים וחגים), ובתלוש המשכורת של חודש ספטמבר לא קיבלתי תשלום עבור ימי חג.
לפי הבנתי, בחודש ספטמבר ישנם 4 ימים שעליהם מקבלים את דמי החג.
יש לציין שאני עובדת במקום העבודה הזה 3 וחצי שנים.
התאריכים בהם עבדתי:
3/9 , 18/9(ערב כיפור) , 23/9(ערב סוכות), 27/9
האם זה מוצדק שלא קיבלתי דמי חגים? האם זה יכול לנבוע ממספר משמרות מצומצם? או שאין לכך קשר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:43
נועה שלום רב,
כדי לקבל דמי חגים על העובד השעתי או היומי לעמוד בשלושה תנאים ואילו הם:
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג;
והעובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
מתאור המקרה שלך אני לא לא רואה שעבדת יום אחרי החג ועוד אני לא יודעת האם היית אמורה לעבוד ביום בו חל החג.על פניו נראה כי אינך עומדת בשלושת התנאים במצטבר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת
תאריך: 11.10.2018
שעה: 15:26
שלום .הופנתי לעבוד באיזה חברה עבדתי שם יומיים ולא מצא חן בעיניי ועזבתי.בקשתי מפקידת כח אדם שאני אעביר לה במייל או בפקס טופס 101 וצילום ת.ז וספח .היא מתעקשת שבנוסף לזה היא צריכה שאני אגיע לחתום על טופס עובד שלהם אחרת היא לא תעביר תשלום. אני רוצה לציין שהיא צרחה עלי שעזבתי את מקום העבודה והיא תראה לי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.10.2018
שעה: 10:37
ליאת שלום רב,
אין סיבה לאף אחד "לצרוח עליך" כמו שאת אומרת, אך מעסיק צריך להחזיק טופס 101 מקורי ועליך לחתום על הטופס ולהעביר למעסיק את הטופס בחתימה מקורית ולזה כמובן יש לצרף צילום ת.ז. כולל הספח.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש