חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.10.2018
שעה: 11:48
דן שלום רב,
שכר חודשי – מכונה משכורת גלובלית- השכר שנקבע בין המעסיק לעובד ללא תלות במס’ ימי העבודה או בכמות השעות.
גם כאשר בחודש מסוים יש פחות ימי עבודה ( עקב חגים ו/או ימי שבתון או אפילו חודש קצר כמו פברואר ) לעומת חודש עבודה מלא בכל מקרה השכר בשני החודשים הללו יהיה זהה.
לעומת זו שכר שעתי – בחישוב שעתי נספרות שעות העבודה שצבר העובד במהלך החודש ובסוף החודש מכפילים מספר זה בתעריף השעתי שנקבע בין המעסיק לעובד והתוצאה התקבלת היא המשכורת החודשית.
כמובן שבהסבר זה לא פרטתי את ההבדלים בזכויות הסוציאליות.
בהצלחה
אביבה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש