חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: טל
תאריך: 19.10.2018
שעה: 13:31
שלום רב,
בעבודה במכללה במינוי לפי סמסטרים (שבו בחוזה העבודה מוזכר כי בתום המינוי יפוגו יחסי עובד מעביד). משך ההעסקה בהפסקות (מינוי מתחדש מדי סמסטר) היה שנה וכעת מתחילה שנה נוספת. התשלום הוא לפי שעה.
בכמה ימי הודעה מראש מחוייב העובד במידה ורוצה להתפטר? האם הוא נחשב כעובד לפי שעות שעבד למעלה משנה? או כעובד לפי שעות שעבד כמשך המינוי הנוכחי שלו? או שכלל לא נחשב עובד לפי שעות...
תודה
פתח בחלון חדש