חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: דן תאריך: 21.10.2018 שעה: 18:01
שלום, אבקש לדעת מה ההבדל בין עובד במשכורת לבין עובד בשכר *אך ורק מבחינת גובה השכר עצמו* - מבלי להביא בחשבון זכויות סוציאליות וזכויות נלוות. האם העובדה שלמרות שאני עובד במשכורת - השכר שלי שולם מאפס לפי מס' שעות עבודה בפועל, במקום שישולם מגובה השכר עם הפחתת שעות חסרות והוספת "שעות נוספות" - משפיעה על גובה השכר הסופי? ובאיזה אופן? תודה!
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  22.10.2018
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 22.10.2018 שעה: 11:48
דן שלום רב, שכר חודשי – מכונה משכורת גלובלית- השכר שנקבע בין המעסיק לעובד ללא תלות במס’ ימי העבודה או בכמות השעות. גם כאשר בחודש מסוים יש פחות ימי עבודה ( עקב חגים ו/או ימי שבתון או אפילו חודש קצר כמו פברואר ) לעומת חודש עבודה מלא בכל מקרה השכר בשני החודשים הללו יהיה זהה. לעומת זו שכר שעתי – בחישוב שעתי נספרות שעות העבודה שצבר העובד במהלך החודש ובסוף החודש מכפילים מספר זה בתעריף השעתי שנקבע בין המעסיק לעובד והתוצאה התקבלת היא המשכורת החודשית. כמובן שבהסבר זה לא פרטתי את ההבדלים בזכויות הסוציאליות. בהצלחה אביבה
  1. 1