| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2018
שעה: 11:05
דינה שלום רב,
בהליכים אזרחיים, אין מניעה להגשת תוצאות בדיקת פוליגרף כראיה, זאת בהתאם להסכמת בעלי הדין. הסכמה זו חייבת להיות במפורש להגשת התוצאות כראיה בבית המשפט.
עוד, לגבי ימי ההודעה המוקדמת לדעתי לא ניתן להתנות על החוק והחוק הוא זה שיקבע בסופו של יום את מספר ימי ההודעה המוקדמת הן לפיטורים והן להתפטרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לפני החתימה על ההסכם שכן נראה לי שהמעסיק מבקש לכפות את הסכמת העובד להגשת בדיקת הפוליגף כראיה בכל מקרה גם אם בעתיד בעובד יסרב להסכמה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 13:20
המחלקה הטכנית אצלינו התקינו בכל המחשבים אפשרות לחיבור מרחוק, לצורך תמיכה טכנית
הכלי הזה מאפשר להם להתחבר ללא פעולה מצידי
ולראות מה אני עושה/לא עושה במחשב
בפרט שגם המייל האישי שלי פתוח על המחשב
האם מותר למעסיק להתחבר למחשב שלי ללא כל הגבלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 14:51
שוקי שלום רב,
מעקב של המעסיק אחר פעולות העובד במחשב שקיבל מהעבודה או בדיקה של המיילים שקיבל העובד אסורים, ככלל "אסור למעסיק להיכנס למחשב של העובד אלא אם המעסיק חושד שיש גניבת מידע או עברה פלילית כלשהי, או שהעובד לא מבצע את מטלותיו,במקרים כאלה מותר למעסיק להכנס אל למחשבו של העובד, וגם זה בצימצום כאשר המעסיק יכול לבדוק את המחשב רק לגבי שעות בהם אמור העובד לעבוד, ובוודאיאסור למעסיק להכנס למיל הפרטי של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 17:16
|
מחבר: שירי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 19:17
שלום רב, האם מימוש ימי מחלת ילד תלוי במס חודשי עבודה בשנה קלנדרית? לצורך העניין אם יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים (3 חודשים ללא תשלום), האם מגיעים לי 4 ימי מחלת ילד כפי שנאמר לי על ידי המעסיק או 8?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 14:41
שירי שלום רב,
עובדת זכאית לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלה בגין מחלת ילד שגילו מתחת לגיל 16.
מיכוון שעל פי התקנות לחוק נקבע שעובדת השוהה בחופשת לידה תהא זכאית להמשיך ולצבור ימי מחלה למרות שבפועל קיימת הפסקה בעבודה.
עוד, תקופת החל"ת אינה צוברת זכויות ומכאן גם אין צבירה של ימי מחלה.
לעניינו נראה לי כי החישוב הנכון הינו חישוב של 9 חודשי עבודה בשנה ובהתאמה לכך יש לחשב את מספר ימי מחלת הילד שתוכלי לנצל ממכסת ימי המחלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רויטל
תאריך: 20.11.2018
שעה: 16:02
שלום
אשמח לדעת כיצד אני מחשב משכורת של חצי חודש שעבדתי
(מדובר במשכורת גלובלית)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 14:15
רויטל שלום רב,
הפסיקה לא קבעה דרך אחת נוכונה לחישוב, אך לטעמי הדרך הנכונה היא לחלק את השכר החודשי במספר ימי העבודה האפשרים בחודש ואז מגלים מהו שווי יום עבודה ואת זה מכפלים במספר ימי העבודה אותם עבדת בפועל בחודש שבו עבדת רק חצי חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פזית
תאריך: 20.11.2018
שעה: 11:57
התחלתי לעבוד בינואר 2018 בחוזה מיוחד עד 30.6.2018. ב-1.7.2018 ביקשו ממני להאריך את חוזה העבודה עד יוני 2019.בשל בעיות כלשהן של המעביד הודיעו לי
שדחו את תחילת העבודה
נלובמבר והודו לי על סבלנותי לחכות להם. היום 20.11 נשלחה במייל הודעה לשימוע. אופי החברה שונה ולכן לא צריך אותי.
האם אין פה הפרת חוזה . הרי כל הזמו הזה מיולי ועד נובמבר
דחיתי מקומות עבודה נוספים כי ידעתי שאני מחוייבת למקום בו חתמתי חוזה.
האם יש מקום לתביעה?
בברכה
גילה שוימר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:16
גילה שוימר שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרא מה כתוב החוזה במיוחד שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית
תאריך: 20.11.2018
שעה: 11:17
היי
במרץ אהיה בת 65 ..במידה ואני עוזבת בתקופה הקרובה את מקום עבודתי , האם אהיה זכאית לפיצויים? אם כן , מלאים ?או רק מה שהופרש ?
תודה על המענה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:14
נורית שלום רב.
עובד שהגיע לגיל פרישה לפי החוק מגיעי לו פיצוי פיטורים.
גיל פרישה לנשים הינו גיל 62 ולכן אם את פורשת לפנסיה עתה את זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים שלך כמובן בניכוי מה שנצבר בקרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי סוסו
תאריך: 19.11.2018
שעה: 23:22
פוטרתי לאחר שנה וקיבלתי 30 יום התראה, בהם אני מחוייבת להגיע למשרד. אחרי כ20 ימים בהם עבדתי מצאתי עבודה חדשה הצריכה אותי בזמינות מיידית. האם זכותי להודיע למעסיק המפטר שאני מוותרת על שארית ההתראה ועוזבת? והאם השכר על החלק היחסי בו כן עבדתי עדיין שלי? או שהמעסיק יכול למנוע ממני את התשלום על מה שכן עבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:09
סצמי שלום רב,
אם המעסיק שלך לא וויתר על שירותיך את/ה חייב להמשיך לעבוד כרגיל עד ליום הפיטורין. עובד שלא יופיע לעבודה לא זכאי לקבל שכר על ימי היעדרותו ממנה אלא אם מדובר בהיעדרות המזכה בשכר (למשל ימי מחלה או ימי חופשה).
מכאן שאם לא תגיע/י לעבודה בימים אלו לא תקבל/י שכר על הימים שלא תגיע/י אליהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי סוסו
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:30
זה חוקי? מבחינתי להתחיל לעבטד במקום אחר ולקבל את השער רק על הימים שכן עבדתי. זה אפשרי או מותנה בהסכמה של המעביד?
|
מחבר: זהבה רום
תאריך: 19.11.2018
שעה: 19:30
שלום אני אמורה לחזור לעבודה מחופשת לידה בסוף נובמבר ואני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה בעוד חודש ימים על חשבון שעות החופשה השנתית שלי ולכן רציתי לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה ביום חופש ככה שיונכה לי מהשעות חופשה 7 שעות ולא 8 שעות או ששעת הנקה ניתנת רק ביום עבודה שבו מחתימים כרטיס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:05
זהבה רום שלום רב,
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הקריטריון לקבלת שעת הנקה הינה חזרה לעבודה, ולפי דעתי הארכת חופשת הלידה אינה מזכה בשעת הנקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס
תאריך: 19.11.2018
שעה: 9:22
שלום לכולם
אני בדיוק בתהליך עזיבת מקום עבודה של 4 שנים
החלטתי לבדוק מה קורה עם הפנסיה שלי והופתעתי לגלות כי למרות שיורד לי בצורה מאוד ״מסודרת״ בתלושי משכורת פנסיה אך בפועל חסר חצי שנה הפקדות באופן רצוף מה שפוגע לי ברצף וגם בפיצויים שאני אמורה לקבל אוטוטו
כמבן שדיברתי עם החשבת שכר שטענה שבגלל שאין לי סוכן זה קורה, (בעבר עם המעסיק קודם התנהלתי עם סוכן וממש לא הייתי מרוצה לכן החלטתי שאני מתנהלת אך ורק מול חברת הפנסיה שלי שזה הראל, וזו זכותי!) היא קישרה אותי לאיזה סוכן שהם עובדים איתו שדורש דמי ניהול וביקש ממני לחתום על יפוי כוח מצידו
אני לא מבינה, כדי שיהיה לי פנסיה אני מחויבת לחתום על מינוי סוכן? מה זה השטויות האלה? אשמח להסבר והאם זה מצריך תביעה אי הפקדות לפנסיה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2018
שעה: 17:00
הדס שלום רב,
אסור למעסיק לכפות על העובד לא את קרן הפנסיה שאליה יופקדו כספי הפנסיה ולא את דרך הניהול של קרן הפנסיה ולכן לא ברורה לי החלטת חשבת השכר לכפות עליך סוכן.
על המעסיק להפקיד את כל הכספים שמנוכים משכרך אל קרן הפנסיה והדבר נעשה בשגרה בלא מתווכים וסוכנים.
עוד, אי הפקדת הכספים בקרן הפנסיה לאחר שנוכו משכרך מהווה עברה על החוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מילי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 17:31
האם במהלך חודש של הודעה מוקדמת נתבקשתי לא להגיע למשרד להיות רק זמינה בנייד
האם אני צריכה לדווח על יציאה לחו״ל ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2018
שעה: 10:58
מילי שלום רב,
בימי ההודעה המוקדמת את נחשבת לעובדת רגילה, ואץ אף מקבלת שכר עבור ימים אלו, המעסיק וותר על שירותך במשרד אך יחסי העבודה עדין לא נותקו, והן ינותקו רק לאחר תום ימי ההודעה המוקדמת.
צשכך אני ממליצה להודיע למעסיק על צאתך לחו"ל
בהצלחה
אביבה בורנ ובסקי, עו"ד ממנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה ט
תאריך: 18.11.2018
שעה: 15:18
שלום.
א. התחלתי לעבוד באמצע 2009 ולקראת סוף 2012 עזבתי עקב נישואים ומעבר דירה רחוק מאוד. ולא ידעתי שאני אמורה לכתוב מכתב התפטרות ולא קיבלתי שום פיצויים. אחרי בערך חצי שנה חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה וקיבלתי שכר כעובדת חדשה ללא ותק.
ב. במהלך ההריון ואחרי שילדתי את הילד השלישי שלי חשתי דיכאון עקב ההורמונים, האחות במרפאה שיכנעה אותי לקחת אמצעי מניעה זריקה ושיקרה לי שאין לה תופעות לוואי והמשכתי להרגיש דיכאון ולא ידעתי מה הסיבה. במקביל בעבודה, גיליתי שהמנהלת מעסיקה עובדת שמזניחה ילדים ובניהם את הילד שלי, ומודעת לכך. עקב תלונות רבות של מטפלות ותלונותי שלי, אך היא לא עשתה עם כך דבר. החלטתי לקחת שבוע חופש מהעבודה וגם התלוננתי על המנהלת במשרד התמ''ת.
כשרציתי לחזור המנהלת ישבה איתי לשיחה ונזפה בי שאני מלכלכת עלי מאחורי גבה והפעילה עלי מניפולציות ריגשיות. עזבתי בבושת פנים וסימסתי לחברה מהעבודה שבאלי למות. היא נבהלה ושלחה אלי את האחות מהמרפאה עם העובדת הסוציאלית ושתיהן שיכנעו אותי לנסוע איתם לשלוותה במטרה לאשפז אותי.
תוך כדי הנסיעה היתה פליטת פה לאחות והיה נשמע שהמנהלת התלוננה עלי אצלה.
סימסתי למנהלת בכעס שאני לא חוזרת לעולם למקום הנורא הזה!
והיא מצידה איחלה לי כל טוב.
ועד היום אני יושבת בבית בדיכאון ולא עובדת ולא יודעת מה הזכויות שלי ומה מגיע לי.
אחרי כמעט 8 שנים של עבודה.
והחלטתי להתייעץ עם עורך דין כדי לדעת מה לעשות..וגם המצב הכלכלי הולך ומתדרדר והמצב הנפשי לא משתפר...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 16:17
דינה שלום רב,
כמו כל עובד שהתפטר את זכאית כי יערך לך גמר חשבון ובו ישולמו לך כל יתרות ימי החפשה דמי ההבראה וכל הפרש המגיע לך ממקום העבודה.כמו כן מגיע לך כי קרן הפנסיה שאליה הופקדו כספי התגמולים שלך תשוחרר לטובתך
אני ממליצה לך לקבל יעוץ משפטי בקשר עם כל הארועים עלהם כתבת בשאלה.שכן חלקם קשור לדיני עבודה וחלקם אינם קשורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 18.11.2018
שעה: 8:51
יש לציין שאני מעריך שנציגת משאבי האנוש לא העבירה את העדכון שלי על כוונתי לעבור דירה. לועדה, ושמעבר הדירה כן היה אחד מהפרמטרים לעזיבת העבודה- עברתי לגור בעיר שבה ביתי בת ה-6 מתגוררת עם אימה כדי לגור בקרבתה ואפשר לינה אצלי בלילה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:36
דני שלום,
ראה תשובתי הקודמת
בהצלחה
|
מחבר: דני
תאריך: 18.11.2018
שעה: 15:30
|
מחבר: דני
תאריך: 18.11.2018
שעה: 8:36
שלום, סיימתי חל"ת במהלכו התחתלתי באישור המעסיק (משרד הבריאות) לעבוד בעבודה אחרת. בסיום שנת החל"ת החלטתי לעזוב וכתבתי מכתב בבקשה לקבל פיצויי פיטורין על אף שאני עזבתי מרצוני.כשכתבתי את.הבקשה טרם עברתי דירה ולא ידעתי שיש זכאות לקבל פיצויים בשל כך. עברו כחודשיים עד שועדה דנה בעניין, בינתיים שמעתי על אפשרות קבלת הפיצויים על מעבר הדירה ועידכנתי את נציגת משאבי האנוש אליה העברתי את הבקשה לפיצויים בכך שאני מחפש דירה שבמרחק 40 ק"מ ושאני מבקש שהיא תעדכן את הועדה. היא ענתה שזה לא נשמע לה רלוונטי בגלל שלדבריה לא זו הסיבה שבגינה יצאתי לחל"ת ועזבתי את העבודה אבל שתעדכן את הועדה. לא חשבתי לכתוב מכתב חדש. מס' ימים לאחר שעברתי דירה למרחק של 40 ק"מ, קיבלתי הודעה שלא אישרו את בקשתי ושעבודתי הופסקה. האם יש לי תואנה להגיש ערעור לועדה או שפיספסתי את הרכבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:35
דני שלום רב,
לסעיף הנוגע למעבר דירה יש המשך ובו נקבע כי הזכאות לקבלת פיצויי פיטוירן קמה לעובד שעזב את מקום עבודתו למקום המרוחק יותר מ 40 ק"מ ועבר לישוב אחד שנמצא ברישמה שזה בדרך כלל ישובים בפריפריה.
וגם אז לא מקבלים את הפיצויים מידית אלא לאחר מגורים של תקופה מסומיימת בישוב,
לדעתי עליך לבדוק דבר ראשון האם הישוב אליו עברת נמצא ברשימת הישובים שמעבר אליהם מזכה בפיצויי פיטוירן . ובלי שום קשר לכתב שוב לוועדה ולהסביר את הסיבות להתפטרותך ומעבר הדירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 18.11.2018
שעה: 8:29
לאחר שעברתי את שלב המבחנים הגעתי לראיון עבודה בחברה גדולה מאוד ובראיון העבודה נשאלתי ע"י המראיינים "איך אני בגילי יכול לעמוד מול הדינמיקה של צעירים בני 22-23"
ואמר לי במפורש שזה הדבר שמדאיג אותו,לאחר שבועיים בערך הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקיד ואני בטוח שזה היה בגלל החשש של המראיין לגבי בגיל שלי,מה אני יכול לעשות אם אין לי הקלטה לראיון העבודה הזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 9:28
אלון שלום רב,
אפליית עובד בניגוד לאמור בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מהווה הן עבירה אזרחית והן עבירה פלילית.עוד, שאלות שנשאלות על ידי המעסיק בנושא גיל עלולות להיחשב כשאלות מפלות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין האם באמת חלה אפליה על רקע גילך באי קבלתך לעבודה.
בהצלחה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש