| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2018
שעה: 9:21
מיכל שלום רב,
כמו שמעביד אינו רשאי להפר הסכם עבודה שנחתם אף שהעובד לא התחיל לעבודה עדין גם העובד אינו רשאי להפר את החוזה
יש מקרים בהם המעסיק רשאי, במקום בו נגרמו לו נזקים, להגיש תביעה כנגד העובד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דעת יחיד
תאריך: 23.11.2018
שעה: 4:40
שלום,
אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש.
האם זה קביל וחוקי?
על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע?
37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי.
38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין.
בכבוד רב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2018
שעה: 9:16
שלום
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות הוא החוק קוגנטי ולא ניתן להתנות עליו לרעת העובד, כלומר המדובר בחוק שניתן להתנות עליו לטובת העובד בלבד.
גם אם העובד והמעסיק קבעו ביניהם הסכמות שחורגות מהחוק אך הן אינן מטיבות עם העובד אזי לא יהיה להן כל תוקף.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 22.11.2018
שעה: 13:13
שלום רב, הגשתי מכתב פיטורין יומיים לפני שמילאו 9 חודשים מהלידה, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.11.2018
שעה: 9:11
קטיה שלום רב,
סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורין קובע כי את זכאית לפיצויי פיטורין .
בהצלחה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 25.11.2018
שעה: 17:29
תודה על התשובה,האם התפטרות תוך 9 חודשים כוללת את תקופת ההודעה המוקדמת או שההתפטרות זה עצם מסירת מכתב התפטרות?
|
מחבר: אלי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 23:26
פוטרתי מעבודה אחרי הרבה שנים.התחלתי לחתום בלשכת תעסוקה.אחרי שמימשתי כ 30 ימים של אבטלה מצאתי עבודה חדשה.אבל כחודש אחרי זה חליתי במחלת מעיים רצינית.כרגע אני יותר שבועיים בבית.רוצה לעזוב את מקום העבודה לגמרי כדי שאוכל לסיים את כל הבדיקות ולהתמקד בטיפול,זה אמור לקחת עוד כחודש לכל היותר.האם אני זכאי לקבל כסף מביטוח לאומי על השבועיים האלה שאני לא עובד? האם אני חייב כרגע להתייצב בלשכת תעסוקה כדי להמשיך לקבל דמי אבטלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2018
שעה: 11:08
אלי שלום רב,
לדעתי מרגע שהתחלת עבודה חדשה אתה נפלט ממערכת הביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה,
ולכן רק אם יפטרו אותך שוב תוכל לחזור ולהתייצב בלשכה ולקבל דמי אבטלה.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דינה
תאריך: 21.11.2018
שעה: 18:19
היי,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.11.2018
שעה: 11:05
דינה שלום רב,
בהליכים אזרחיים, אין מניעה להגשת תוצאות בדיקת פוליגרף כראיה, זאת בהתאם להסכמת בעלי הדין. הסכמה זו חייבת להיות במפורש להגשת התוצאות כראיה בבית המשפט.
עוד, לגבי ימי ההודעה המוקדמת לדעתי לא ניתן להתנות על החוק והחוק הוא זה שיקבע בסופו של יום את מספר ימי ההודעה המוקדמת הן לפיטורים והן להתפטרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לפני החתימה על ההסכם שכן נראה לי שהמעסיק מבקש לכפות את הסכמת העובד להגשת בדיקת הפוליגף כראיה בכל מקרה גם אם בעתיד בעובד יסרב להסכמה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 13:20
המחלקה הטכנית אצלינו התקינו בכל המחשבים אפשרות לחיבור מרחוק, לצורך תמיכה טכנית
הכלי הזה מאפשר להם להתחבר ללא פעולה מצידי
ולראות מה אני עושה/לא עושה במחשב
בפרט שגם המייל האישי שלי פתוח על המחשב
האם מותר למעסיק להתחבר למחשב שלי ללא כל הגבלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 14:51
שוקי שלום רב,
מעקב של המעסיק אחר פעולות העובד במחשב שקיבל מהעבודה או בדיקה של המיילים שקיבל העובד אסורים, ככלל "אסור למעסיק להיכנס למחשב של העובד אלא אם המעסיק חושד שיש גניבת מידע או עברה פלילית כלשהי, או שהעובד לא מבצע את מטלותיו,במקרים כאלה מותר למעסיק להכנס אל למחשבו של העובד, וגם זה בצימצום כאשר המעסיק יכול לבדוק את המחשב רק לגבי שעות בהם אמור העובד לעבוד, ובוודאיאסור למעסיק להכנס למיל הפרטי של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שוקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 17:16
|
מחבר: שירי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 19:17
שלום רב, האם מימוש ימי מחלת ילד תלוי במס חודשי עבודה בשנה קלנדרית? לצורך העניין אם יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים (3 חודשים ללא תשלום), האם מגיעים לי 4 ימי מחלת ילד כפי שנאמר לי על ידי המעסיק או 8?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 14:41
שירי שלום רב,
עובדת זכאית לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלה בגין מחלת ילד שגילו מתחת לגיל 16.
מיכוון שעל פי התקנות לחוק נקבע שעובדת השוהה בחופשת לידה תהא זכאית להמשיך ולצבור ימי מחלה למרות שבפועל קיימת הפסקה בעבודה.
עוד, תקופת החל"ת אינה צוברת זכויות ומכאן גם אין צבירה של ימי מחלה.
לעניינו נראה לי כי החישוב הנכון הינו חישוב של 9 חודשי עבודה בשנה ובהתאמה לכך יש לחשב את מספר ימי מחלת הילד שתוכלי לנצל ממכסת ימי המחלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רויטל
תאריך: 20.11.2018
שעה: 16:02
שלום
אשמח לדעת כיצד אני מחשב משכורת של חצי חודש שעבדתי
(מדובר במשכורת גלובלית)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.11.2018
שעה: 14:15
רויטל שלום רב,
הפסיקה לא קבעה דרך אחת נוכונה לחישוב, אך לטעמי הדרך הנכונה היא לחלק את השכר החודשי במספר ימי העבודה האפשרים בחודש ואז מגלים מהו שווי יום עבודה ואת זה מכפלים במספר ימי העבודה אותם עבדת בפועל בחודש שבו עבדת רק חצי חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פזית
תאריך: 20.11.2018
שעה: 11:57
התחלתי לעבוד בינואר 2018 בחוזה מיוחד עד 30.6.2018. ב-1.7.2018 ביקשו ממני להאריך את חוזה העבודה עד יוני 2019.בשל בעיות כלשהן של המעביד הודיעו לי
שדחו את תחילת העבודה
נלובמבר והודו לי על סבלנותי לחכות להם. היום 20.11 נשלחה במייל הודעה לשימוע. אופי החברה שונה ולכן לא צריך אותי.
האם אין פה הפרת חוזה . הרי כל הזמו הזה מיולי ועד נובמבר
דחיתי מקומות עבודה נוספים כי ידעתי שאני מחוייבת למקום בו חתמתי חוזה.
האם יש מקום לתביעה?
בברכה
גילה שוימר
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:16
גילה שוימר שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרא מה כתוב החוזה במיוחד שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית
תאריך: 20.11.2018
שעה: 11:17
היי
במרץ אהיה בת 65 ..במידה ואני עוזבת בתקופה הקרובה את מקום עבודתי , האם אהיה זכאית לפיצויים? אם כן , מלאים ?או רק מה שהופרש ?
תודה על המענה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:14
נורית שלום רב.
עובד שהגיע לגיל פרישה לפי החוק מגיעי לו פיצוי פיטורים.
גיל פרישה לנשים הינו גיל 62 ולכן אם את פורשת לפנסיה עתה את זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים שלך כמובן בניכוי מה שנצבר בקרן הפנסיה לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי סוסו
תאריך: 19.11.2018
שעה: 23:22
פוטרתי לאחר שנה וקיבלתי 30 יום התראה, בהם אני מחוייבת להגיע למשרד. אחרי כ20 ימים בהם עבדתי מצאתי עבודה חדשה הצריכה אותי בזמינות מיידית. האם זכותי להודיע למעסיק המפטר שאני מוותרת על שארית ההתראה ועוזבת? והאם השכר על החלק היחסי בו כן עבדתי עדיין שלי? או שהמעסיק יכול למנוע ממני את התשלום על מה שכן עבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:09
סצמי שלום רב,
אם המעסיק שלך לא וויתר על שירותיך את/ה חייב להמשיך לעבוד כרגיל עד ליום הפיטורין. עובד שלא יופיע לעבודה לא זכאי לקבל שכר על ימי היעדרותו ממנה אלא אם מדובר בהיעדרות המזכה בשכר (למשל ימי מחלה או ימי חופשה).
מכאן שאם לא תגיע/י לעבודה בימים אלו לא תקבל/י שכר על הימים שלא תגיע/י אליהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי סוסו
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:30
זה חוקי? מבחינתי להתחיל לעבטד במקום אחר ולקבל את השער רק על הימים שכן עבדתי. זה אפשרי או מותנה בהסכמה של המעביד?
|
מחבר: זהבה רום
תאריך: 19.11.2018
שעה: 19:30
שלום אני אמורה לחזור לעבודה מחופשת לידה בסוף נובמבר ואני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה בעוד חודש ימים על חשבון שעות החופשה השנתית שלי ולכן רציתי לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה ביום חופש ככה שיונכה לי מהשעות חופשה 7 שעות ולא 8 שעות או ששעת הנקה ניתנת רק ביום עבודה שבו מחתימים כרטיס
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.11.2018
שעה: 12:05
זהבה רום שלום רב,
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הקריטריון לקבלת שעת הנקה הינה חזרה לעבודה, ולפי דעתי הארכת חופשת הלידה אינה מזכה בשעת הנקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס
תאריך: 19.11.2018
שעה: 9:22
שלום לכולם
אני בדיוק בתהליך עזיבת מקום עבודה של 4 שנים
החלטתי לבדוק מה קורה עם הפנסיה שלי והופתעתי לגלות כי למרות שיורד לי בצורה מאוד ״מסודרת״ בתלושי משכורת פנסיה אך בפועל חסר חצי שנה הפקדות באופן רצוף מה שפוגע לי ברצף וגם בפיצויים שאני אמורה לקבל אוטוטו
כמבן שדיברתי עם החשבת שכר שטענה שבגלל שאין לי סוכן זה קורה, (בעבר עם המעסיק קודם התנהלתי עם סוכן וממש לא הייתי מרוצה לכן החלטתי שאני מתנהלת אך ורק מול חברת הפנסיה שלי שזה הראל, וזו זכותי!) היא קישרה אותי לאיזה סוכן שהם עובדים איתו שדורש דמי ניהול וביקש ממני לחתום על יפוי כוח מצידו
אני לא מבינה, כדי שיהיה לי פנסיה אני מחויבת לחתום על מינוי סוכן? מה זה השטויות האלה? אשמח להסבר והאם זה מצריך תביעה אי הפקדות לפנסיה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2018
שעה: 17:00
הדס שלום רב,
אסור למעסיק לכפות על העובד לא את קרן הפנסיה שאליה יופקדו כספי הפנסיה ולא את דרך הניהול של קרן הפנסיה ולכן לא ברורה לי החלטת חשבת השכר לכפות עליך סוכן.
על המעסיק להפקיד את כל הכספים שמנוכים משכרך אל קרן הפנסיה והדבר נעשה בשגרה בלא מתווכים וסוכנים.
עוד, אי הפקדת הכספים בקרן הפנסיה לאחר שנוכו משכרך מהווה עברה על החוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מילי
תאריך: 18.11.2018
שעה: 17:31
האם במהלך חודש של הודעה מוקדמת נתבקשתי לא להגיע למשרד להיות רק זמינה בנייד
האם אני צריכה לדווח על יציאה לחו״ל ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.11.2018
שעה: 10:58
מילי שלום רב,
בימי ההודעה המוקדמת את נחשבת לעובדת רגילה, ואץ אף מקבלת שכר עבור ימים אלו, המעסיק וותר על שירותך במשרד אך יחסי העבודה עדין לא נותקו, והן ינותקו רק לאחר תום ימי ההודעה המוקדמת.
צשכך אני ממליצה להודיע למעסיק על צאתך לחו"ל
בהצלחה
אביבה בורנ ובסקי, עו"ד ממנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש