פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי (ספריית בית ספר) ביוני 2012. חתמתי על חוזה מול המועצה המקומית, שבו כתוב שמגיעים לי 40 ימי חופשה בשנה. עד חודש מרץ 2016 קיבלתי זיכוי של 3.33 ימי חופשה בחודש. החל מאפריל 2016, ללא שום הודעה, הורידו לי את מספר ימי החופשה ל 1.83 ימים בחודש, כלומר 22 ימים בשנה. לצערי גיליתי את השינוי רק בספטמבר 2017 (שנה וחצי אחרי), ופניתי למנהלת מחלקת משאבי אנוש. היא ענתה לי שחלה טעות בחישוב ימי השכר שלי, ולכן ההורדה. היום נודע לי, שהמועצה מתכננת לקזז לי מחצית מימי החופשה הקיימים לי כרגע (48 ימים, כלומר לקזז לי 24 ימים), משום שאסור לי לצבור. הם טוענים כי קיבלתי אותם בטעות והם זכאים להוריד לי אותם. האם זה מותר על פי חוק? תודה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש