דוד שלום רב רק בעת סיום יחסי העבודה, זכאי עובד לפדיון ימי חופשה, פדיון חופשה שנתית לפני תום תקופת ההעסקה פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ותכליתו, ומעסיק שמאפשר לעובד לפדות את ימי החופשה מסתכן בתשלום כפול. עוד, יש לבדוק בדיוק מה כתבו בהסכם עליו אתה חתום לגבי החופשה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש