| תאריך |
|---|
מחבר: אור
תאריך: 25.12.2018
שעה: 10:19
שלום
אני עובדת ברשות מקומית 24 שנים לפני כ 14 שנה עברתי מתפקידי כמזכירה למפקחת וטרינרית. הנני עובדת ותיקה, לפני כ14 שנים נכנסתי לתפקיד של עובד ותיק אחר אשר שכרו היה גבוה משלי. לפני מספר שנים התברר לי שיש מושג בחוקי העבודה " קידום אחד נוסף" ברצוני להבהיר שעברתי לתפקיד אחר ונשארתי באותה דרגה במשך 14 שנה מאחר והייתי בטופ של הדרגה. פניתי למנהלת משאבי אנוש מס' פעמים והיא אמרה שלא מגיע לי קידום אחד נוסף. ברצוני לדעת האם מבחינה חוקית מגיע לי אותו קידום.
אודה לתשןבתך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2018
שעה: 11:11
אור שלום רב,
כדי לדעת אם מגיע לך דרגה נוספת או לא יש להסתכל בתקשיר לגבי התפקיד ולראות מה סולם הדרגות בתפקיד אותו את ממלאה.אם אין אפשרות לקבל עוד דרגות בתפקיד הנ"ל יש לבדוק האם אפשר לקבל מה שנקרא דרגה אישית שהיא דרגה מעל המקסימום בדרגה שניתנת למי שמתפקד הרבה זמן באותו תפקיד ללא יכולת קידום.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את סולם הדרגות של התפקיד שלך וכן את האפשרות לקבלת דרגה מחוץ לסולם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדס
תאריך: 24.12.2018
שעה: 19:22
היי
אני עובדת מעל חצי שנה במקום עבודתי ,הנדסת מחשבים במיקור חוץ(עובדת קבלן), כעת הלקוח לא מעוניין בקבוצה, האם מותר להם לפטרני? כשאני בטיפולי פוריות, מדובר בחברה גדולה שיכולה להעביר אותי למקום אחר (זה מה שהם אומרים שהם יעשו...) בחוזה לא כתוב שהעבודה תלויה בלקוח. האם במידה ולא ימצאו לי משרה או שהמשרה לא תתאים לי (תעברי מהצפון למרכז)יתיר להם לפטרני?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2018
שעה: 11:06
הדס שלום רב,
כדי לפטר עטבדת בעלת וותק של יותר מחצי שנה שהודיעה כי היא נמצאת בזמן טיפול פוריות צריך לקבל היתר מהמפקחת במשרד התמ"ת
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותיך ישמרו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל סבנידזה
תאריך: 24.12.2018
שעה: 18:33
אצלנו בעבודה מנהל העבודה הישיר לא עונה ולא מתייחס לאף אחד בעבודה. אנחנו בקושי רואים אותו ומדברים איתו דרך הוואצפ או הטלפון אבל הוא לא עונה לאף אחד בשום עניין כמעט וכל בקשה או הודעה שצריך אותו צריך לרדוף אחריו שבועות.
בנוסף, יש הרבה מאוד טעויות בשכר (שתמיד לרעתנו כמובן) והוא כל הזמן טוען שזה אשמתנו והוא ישלים חודש הבא (מה שכמובן לא קורה לרוב) ויש אנשים שמחכים שישלימו להם חוסרים בשכר במשך כמה חודשים או שהם שוכחים מזה והמעסיק יוצא מורווח.
האם זו עילה להתפטרות כדין מפוטר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.12.2018
שעה: 10:52
מיכאל שלום רב,
אי תשלום שכר הוכרה כאחת העילות להתפטרות בדין מפטר, אך יש לשים לב להליך ההתפטרות.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לקיים את הליך ההתפטרות כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל לוי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 19:47
ילדתי ב4.5.18 ויצאתי לחופשת לידה
ב1.11.18 הודעתי למעסיק כי אני מתפטרת וכעת אני חותמת בלשכה
היום המעסיק סוף סוף הביא לו את טופס 161 אך הוא רשם שתאריך סיום ההעסקה הינו ב30.8.18
האם יש לזה משמעות מבחינתי ? האם להתעקש שיתקן ל1.11? אציין שלקח המון זמן להשיג ממנו את הטופס אז אם אין לזה משמעות אני לא רוצה סתם להמשיך להתנהל מולו
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.12.2018
שעה: 11:12
מיכל שלום רב,
להבנתי לאחר 15 השבועות של חופשת הלידה יצאת לחל"ת, ולכן המעסיק לא התחשב בתקופה הנ"ל ורשם כי סיום עבודתך היה ביום 30.8.2018.
לידעתך יש משמעות ליום סיום העבודה שכן יש זכויות סוציאליות המושפעות מהוותק בעבודה.
אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת הזכויות הסוציאליות שנובעות מסיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 23.12.2018
שעה: 17:26
אשמח לקבל תשובה על השאלה הבאה
אם ישנו עובד אשר עבד שנה קלנדרית מלאה 1.1.2017-1.1.2016, ועזב בתחילת השנה הבאה 1.1.2017 לצורך העיניין
האם העובד זכאי לקבל בונוס שנהוג לחלק בחברה בחודש מאי בשנה הבאה?
הבונוס בוודאות מחולק כל שנה בסכום שונה, אבל תמיד יש בונוס , לא מצוין בחוזה העסקה משהו בדבר בונוס
בחודש מאי העובד אינו יהיה עובד של החברה , אך עבד תקופה מלאה בתקופת חישוב מענק הבונוס
רק אציין, שבמידה והעובד נכנס באמצע שנה , הוא מקבל חלק יחסי על החודשים בהם עבד בשנה הקלנדרית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.12.2018
שעה: 11:05
שרון שלום רב.
לדעתי, מי שלא עובד ביום בו מחולק הבונוס אינו זכאי לו, שכן יחסי העבודה נותקו והמעסיק אינו מתחשבן עם העובד לאחר גמר החשבון, עוד לפי הסיפור אי אפשר להיות בטוח שאומנם יחולק בונוס ועל מה הוא מחולק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי ענבר
תאריך: 23.12.2018
שעה: 14:46
שלום,
אישרו לי תביעה לגמי אבטלה לאחר לידה אך החישוב נעשה ע"פ 3 חודשי שכר + 3 חודשי קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי. כמובן שחישוב זה הוריד לי את סכום הקצבה החודשית לה אני זכאית.
ברצוני לשאול האם אני יכולה לערער על כך או שכך מחשבים זאת.
בנוסף, מסתבר שאני זכאית לקצבת נכות לשמירת ההריון מהביטוח הפרטי (אכע) , האם זה בנוסף על הקצבה מביטוח לאומי של שמירת הריון או שאם הם יגלו שאני מקבלת גם מהם הם יבטלו את מה שקיבלתי? או יעשו חישוב מחדש?
כלורמר השאלה היא האם אני זכאית לקבל גם מהמדינה קצבת הריון וגם מהביטוח הפרטי או שזה רק אחד מהם.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.12.2018
שעה: 11:00
עדי שלום רב,
את יכולה לערער לביטוח הלאומי על צורת החישוב עליך כמובן להוכיח כי שכרך היה גבוה יותר כשעבדת וכי הממוצע שנעשה בין תקופת שמירת הלידה לבין התקופה שעבדת בה הינו נמוך משמשעותית מאשר אם לא היו מחשבים את דמי שמירת ההריון שלך.
לגבי השאלה השניה עליך לבדוק מה כתבו בפוליסת הביטוח של אובדן כושר העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם פוליסת אובדן כושר העבודה שלך לבדיקת הנושא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל ח
תאריך: 23.12.2018
שעה: 10:31
יש לנו סוכן בעבודה וחשוב שהכל מגיע לו.
יום אחד שהוא ביקש שאני יעשה משהו באותו רגע ולא יכולתי.
הוא יתחיל לצעוק ולקלל.
זה קרה כבר פעם שלישית.
הבוסים לא עשו כלום.
ואני נאלצת לדבר עם הבן אדם כאילו לא קרה כלום.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 13:51
סיגל שלום רב,
על מעסיק לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו. תעמרות במקום העבודה הנה התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה .
לפי התאור שלך ישנה כאן התעמרות ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 25.12.2018
שעה: 11:22
תודה רבה על התשובה
השאלה שלי אם התערבות של עורך דין לא יעשה לי יותר גרוע.
המעביד לא יעשה עליה חרם.
הוא עדיף להביא למעביד מכתב מעורך דין שאני מתחילה תהליכים.
כדאי להפחיד אותו.
כי עד עכשיו המעביד לא עשה כלום עם הסוכן.
כאילו הסוכן לא עשה כלום וממשיך בשגרה שלו.
מה כדאי?
|
מחבר: חיים
תאריך: 23.12.2018
שעה: 10:17
לא קיבלתי פנסיה על השנה שעבדתי (2016) ויש לי הוכחה על פנסיה פעילה לפני תחילת העבודה האם אני יכול לתבוע על כל השנה או רק חצי. והאם אני יכול לתבוע את התשלומים לחשבון שלי או רק לקרן פנסיה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 13:45
חיים שלום רב.
לוח הזמנים אותו אתה מתאר בארוע לא מסתדר לי אבל ככלל מי שיש לו קרן פנסיה פעילה יכול לדרוש את ההפקדות לקרן מיום תחילת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 22.12.2018
שעה: 20:50
שבוע טוב,
בבחירות לרשויות המקומיות האחרונות ( 30.10 ) עבדתי כחבר ועדת קלפי , במשך יום שלם (15 שעות ) . צויין בפניי שהמשכורת תגיע תוך חודש.. בנתיים לא קיבלתי שום הודעה לבוא לקחת את המשכורת, וכאשר אני שואל את האחראים עליי, אומרים לי שכאשר המשכורת תגיע הם יודיעו לי. האם יש כאן הלנת שכר ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:46
שלום רב,
כל עוד לא עברה שנה ועדין לא שולם לך השכר המגיע לך עומדת בפניך האפשרות לתבוע בבית הדין הן את השכר והן את פיצויי ההלנה בגין השכר .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל סודובסקי
תאריך: 21.12.2018
שעה: 21:33
אני עובד שנתיים ושלוש חודשים בחברת אבטחה בשם "אבידר".
גיליתי שהם מעלימים כספים שהם היו אמורים להפקיד לקרנות הפנסיה וכו' בערך חצי מהחודשים פשוט לא הגיעו לחברת הביטוח.
החודש הם גם החסירו לי 25 שעות מהתלוש ומנהל העבודה מסנן ונמנע מלהגיד מה קורה עם ההשלמה של הכספים. נאלצתי לרדוף אחריו במשך שבועיים עד שהוא אמר לי שהוא ישלים לי חודש הבא את הסכום החסר (קרוב ל 1000 ש"ח) ושאין לו אישור להשלים לי את השעות החסרות בטענה שמבחינתו אם לא הדפסתי כרטיס אז זה כאילו שלא עבדתי (שזה לא הגיוני שהוא לא ישלם לי על זה כי אני עובד עם אחראי המשמרת שלי ואם אני לא עבדתי אז חסר שומר ולכן זו טענה מגוכחת מה גם שאם זה המצב אז איך הוא מתיימר להשלים לי את השכר חודש הבא?..)
בכל אופן שלחתי להם מכתב מעו"ד שאם הם לא משלימים לי את השכר החסר ואת הכסף מול חברת הביטוח תוך 7 ימים אז אני מתפטר כדין מפוטר. שלחתי למנהל העבודה שלי את המכתב בוואצפ כי עוד לא היה לי זמן לשלוח בדואר רשום (אבל אני מתכוון לשלוח גם בדואר רשום) הוא לא ענה לי על זה בכלל..
השאלה שלי היא מה יקרה אם הוא גם לא יענה לי על המכתב הזה תוך 7 ימים? האם יש לי זכות פשוט להפסיק להגיע לעבודה וזהו?
מה קורה אם הוא פשוט לא יענה לי מעתה והלאה?
מה אמור לקרות עכשיו ברמת העיקרון? האם הוא אמור להתחיל איתי תהליך של סיום העסקה במידה והממונים עליו יסרבו להשלים את החוסרים?
וכמה בערך מקובל לקחת מהסכום שנתבע עם עו"ד במידה ונגיע לתביעה על כל הסיפור הזה? העו"ד שאיתו דיברתי אמר שבגלל שהסכום הוא בין 10 ל 20 אלף סה"כ אז הוא רוצה לקחת לי 20% מהסכום הסופי שנקבל בסוף התביעה האם זה מקבול או שה % הם מאוד גבוהים יחסית לתביעה שהיא די בטוחה כי אני לא רואה מה הם כבר יכולים לטעון אחרי שהם לא הפקידו לי כספים על פי החוק לקרנות הפנסיה ואחרי שהם מסננים ולא מדברים איתי אפילו בזמן שאני ממשיך לעבוד..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:44
מיכאל שלום רב,
אני ממליצה לך לדבר עם עורך הדין שלך כדי להבין מה בטוח ומה לא בטוח בתביעה עתידית שתגיש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נופר מ
תאריך: 21.12.2018
שעה: 17:39
התחלתי לעבוד במשרד רואי חשבון. בחוזה כתוב שכר הבסיס בהגדרה של "משרה מלאה". בבירור מול המשרד הם אומרים שמשרה מלאה זה 9 שעות ביום ו182 שעות בחודש. המספרים לא מסתדרים אם שני הדברים צריכים לקרות. אם יש יותר ימי עבודה בחודש הם טוענים שאני צריכה לעשות 9 שעות ביום בכל מקרה למרות שהחודשי עובר את ה182...אני לא מבינה איך מחשבים את זה ומה בפועל אמור לקרות? בחודש עם יותר ימי עבודה אני יכולה לעבוד פחות שעות כל יום? אם אני עובדת מעל 182 שעות אני מקבלת שעות נוספות? מותר להם להוריד לי בשכר אם בחודש ארוך יותר עבדתי פחוץ מ9 שעות כל יוםאבל הגעתי ל182?
אשמח לעזרתכם!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:42
נופר שלום רב,
נכון הוא שהמספרים לא מסתדרים בחודש שיש בו 24 או 25 ימי עבודה שעות התקן שלך יהיו יותר מ-182 שעות חודשיות ובחודש כמו חודש פברואר את תעבדי פחות בשעות התקן בכל מקרה צו ההרחבה הוריד את מספר השעות החודשיות ל- 182 שעות וכך יוצא ששבוע עבודה הינו בן 42 שעות. וזאת לפי החלוקה הבאה:
במהלך 4 ימים בשבוע עבודה לפי 8 שעות ו-36 דקות ויום אחד קבוע בשבוע, על פי בחירת המעסיק, אורך יום העבודה יחושב לפי 7 שעות ו-36 דקות.
לזה כמובן יש להוסיף את חצי שעת ההפסקה שאינה משולמת על ידי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 21.12.2018
שעה: 12:39
המעסיק לא הפריש לי במהלך ה 9 חודשים שעבדתי סכומים לפנסיה ואני עומד בפניי פיטורים. בבירור מול המעסיק נאמר כי חסרים טפסים מחברת הביטוח , ומיברת הביטוח נמסר שהמעסיק לא העביר כספים לכן לא נפתח לי קרן פנסיה.
לפי התלושים גם כן לא היו הפרשות.
ומתכוונים לפטר אותי בעוד כחודש.
מה עליי לעשות אם אפוטר מהעבודה כדי לקבל את כספיי הפנסיה שהיו צריכים להפריש לי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:31
אלעד שלום רב,
מיכוון ששנת המס עדין לא נגמרה יש למעסיק שלך הזדמנות להפריש את כל הכספים לקרן הפנסיה.
אפשר לבקש מהמעסיק להפריש את הכספים לקרן הפנסיה, לידעתך גם עליך מוטלת חובה להפריש את חלק תגמולי העובד ולכן אם אין הורדות בתלוש השכר יכול להיות מצב שבו תצטרך להפריש את חלקך בסכום אחד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אא
תאריך: 21.12.2018
שעה: 9:26
שלופ רב, אני אמור לרבל משכורת ב15 לחודש, ועד ה23 בחודש עדיין לא קיבלתי אותה.
יש מה לעשות עם זה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:26
שלום רב,
ישנם מספר דברים שאתה יכול לעשות הראשון הינו לפנות לבית הדין ולתבוע את השכר בתוספת פיצויי הלנת שכר יש לשים לב כי חייבים להגיש את התביעה לפיצויי הלנת שכר תוך שנה מיום ההלנה ותוך 60 ימים ממועד שבו שולם השכר בפועל כלומר אם שולם לך השכר לאחר התאריך הקובע יש לך רק 60 ימים לתבוע פיצויי הלנה.
דרך נוספת הינה להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין הלנת שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג'
תאריך: 20.12.2018
שעה: 17:20
עבדתי במקום עבודה כ3 שנים והתפטרתי, שאלתי היא בנוגע לכספים שמיועדים לפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה מהן הזכויות שלי בנושא? הכספים שייכים לי או למעסיק? האם הוא יכול למשוך אותם? ואם כן עד מתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 17:33
שלום רב,
ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנות להחזרה למעביד, כך שגם את התפטרת מעבודתך רכיב הפיצויים שנמצא בקרן הפנסיה אינו מוחזר למעסיק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 20.12.2018
שעה: 13:31
שלום
אני עובד רשות מקומית אשר אחד מזכותי הוא כאשר נולד ילד לעובד מגיע לו תוספת בשכר עד שילד מגיע לגיל 5 .
מאז שהתקבלתי לעבודה אף אחד לא עדכן אותי על חובתיו וזכיותיו שלי ולכן שבשנת 2010 נולד לי ילד ואני לא ידעתי על הטבה הזאת
רק במהלך 2018 נודע על הטבה הזאת אך כאשר דרשתי זאת הרשות המקומית סירבה לתת את הטבה ראטוקטבית את כל הטבה .
יש לי כמה שאלות בנושא:
1)האם המעביד לא מחיוב לפי חוק שכאשר שמתקבל עובד חדש לעדכן אותו על חובותיו וזכיותיו ואם כן על סמך איזה סעיף ניתן להסתמך על כך?
(כיום כל עובד שמתקבל מקבל חוברת שמפרטת את חובותיו וזכויותיו דבר שבאותה תקופה שאני התחלתי לא היה קיים)
2) במידה ואני הולך לתבוע אותם אני רוצה לדעת מה הבדל בין בית דין לעבודה לבין ועדה פרטטית .
3) במידה ואני אגש לבית דין לעבודה ושופט יחליט שאני לא צודק האם יוכל להטיל עליו הוצאת משפט של צד שני?
בתודה מראש
דוד
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש