| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.12.2018
שעה: 11:05
שרון שלום רב.
לדעתי, מי שלא עובד ביום בו מחולק הבונוס אינו זכאי לו, שכן יחסי העבודה נותקו והמעסיק אינו מתחשבן עם העובד לאחר גמר החשבון, עוד לפי הסיפור אי אפשר להיות בטוח שאומנם יחולק בונוס ועל מה הוא מחולק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי ענבר
תאריך: 23.12.2018
שעה: 14:46
שלום,
אישרו לי תביעה לגמי אבטלה לאחר לידה אך החישוב נעשה ע"פ 3 חודשי שכר + 3 חודשי קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי. כמובן שחישוב זה הוריד לי את סכום הקצבה החודשית לה אני זכאית.
ברצוני לשאול האם אני יכולה לערער על כך או שכך מחשבים זאת.
בנוסף, מסתבר שאני זכאית לקצבת נכות לשמירת ההריון מהביטוח הפרטי (אכע) , האם זה בנוסף על הקצבה מביטוח לאומי של שמירת הריון או שאם הם יגלו שאני מקבלת גם מהם הם יבטלו את מה שקיבלתי? או יעשו חישוב מחדש?
כלורמר השאלה היא האם אני זכאית לקבל גם מהמדינה קצבת הריון וגם מהביטוח הפרטי או שזה רק אחד מהם.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 24.12.2018
שעה: 11:00
עדי שלום רב,
את יכולה לערער לביטוח הלאומי על צורת החישוב עליך כמובן להוכיח כי שכרך היה גבוה יותר כשעבדת וכי הממוצע שנעשה בין תקופת שמירת הלידה לבין התקופה שעבדת בה הינו נמוך משמשעותית מאשר אם לא היו מחשבים את דמי שמירת ההריון שלך.
לגבי השאלה השניה עליך לבדוק מה כתבו בפוליסת הביטוח של אובדן כושר העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם פוליסת אובדן כושר העבודה שלך לבדיקת הנושא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל ח
תאריך: 23.12.2018
שעה: 10:31
יש לנו סוכן בעבודה וחשוב שהכל מגיע לו.
יום אחד שהוא ביקש שאני יעשה משהו באותו רגע ולא יכולתי.
הוא יתחיל לצעוק ולקלל.
זה קרה כבר פעם שלישית.
הבוסים לא עשו כלום.
ואני נאלצת לדבר עם הבן אדם כאילו לא קרה כלום.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 13:51
סיגל שלום רב,
על מעסיק לספק לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו. תעמרות במקום העבודה הנה התנהגות מטרידה ומשפילה שאינה פיזית, המופנית כלפי עובדים באופן חוזר ונשנה .
לפי התאור שלך ישנה כאן התעמרות ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 25.12.2018
שעה: 11:22
תודה רבה על התשובה
השאלה שלי אם התערבות של עורך דין לא יעשה לי יותר גרוע.
המעביד לא יעשה עליה חרם.
הוא עדיף להביא למעביד מכתב מעורך דין שאני מתחילה תהליכים.
כדאי להפחיד אותו.
כי עד עכשיו המעביד לא עשה כלום עם הסוכן.
כאילו הסוכן לא עשה כלום וממשיך בשגרה שלו.
מה כדאי?
|
מחבר: חיים
תאריך: 23.12.2018
שעה: 10:17
לא קיבלתי פנסיה על השנה שעבדתי (2016) ויש לי הוכחה על פנסיה פעילה לפני תחילת העבודה האם אני יכול לתבוע על כל השנה או רק חצי. והאם אני יכול לתבוע את התשלומים לחשבון שלי או רק לקרן פנסיה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 13:45
חיים שלום רב.
לוח הזמנים אותו אתה מתאר בארוע לא מסתדר לי אבל ככלל מי שיש לו קרן פנסיה פעילה יכול לדרוש את ההפקדות לקרן מיום תחילת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 22.12.2018
שעה: 20:50
שבוע טוב,
בבחירות לרשויות המקומיות האחרונות ( 30.10 ) עבדתי כחבר ועדת קלפי , במשך יום שלם (15 שעות ) . צויין בפניי שהמשכורת תגיע תוך חודש.. בנתיים לא קיבלתי שום הודעה לבוא לקחת את המשכורת, וכאשר אני שואל את האחראים עליי, אומרים לי שכאשר המשכורת תגיע הם יודיעו לי. האם יש כאן הלנת שכר ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:46
שלום רב,
כל עוד לא עברה שנה ועדין לא שולם לך השכר המגיע לך עומדת בפניך האפשרות לתבוע בבית הדין הן את השכר והן את פיצויי ההלנה בגין השכר .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל סודובסקי
תאריך: 21.12.2018
שעה: 21:33
אני עובד שנתיים ושלוש חודשים בחברת אבטחה בשם "אבידר".
גיליתי שהם מעלימים כספים שהם היו אמורים להפקיד לקרנות הפנסיה וכו' בערך חצי מהחודשים פשוט לא הגיעו לחברת הביטוח.
החודש הם גם החסירו לי 25 שעות מהתלוש ומנהל העבודה מסנן ונמנע מלהגיד מה קורה עם ההשלמה של הכספים. נאלצתי לרדוף אחריו במשך שבועיים עד שהוא אמר לי שהוא ישלים לי חודש הבא את הסכום החסר (קרוב ל 1000 ש"ח) ושאין לו אישור להשלים לי את השעות החסרות בטענה שמבחינתו אם לא הדפסתי כרטיס אז זה כאילו שלא עבדתי (שזה לא הגיוני שהוא לא ישלם לי על זה כי אני עובד עם אחראי המשמרת שלי ואם אני לא עבדתי אז חסר שומר ולכן זו טענה מגוכחת מה גם שאם זה המצב אז איך הוא מתיימר להשלים לי את השכר חודש הבא?..)
בכל אופן שלחתי להם מכתב מעו"ד שאם הם לא משלימים לי את השכר החסר ואת הכסף מול חברת הביטוח תוך 7 ימים אז אני מתפטר כדין מפוטר. שלחתי למנהל העבודה שלי את המכתב בוואצפ כי עוד לא היה לי זמן לשלוח בדואר רשום (אבל אני מתכוון לשלוח גם בדואר רשום) הוא לא ענה לי על זה בכלל..
השאלה שלי היא מה יקרה אם הוא גם לא יענה לי על המכתב הזה תוך 7 ימים? האם יש לי זכות פשוט להפסיק להגיע לעבודה וזהו?
מה קורה אם הוא פשוט לא יענה לי מעתה והלאה?
מה אמור לקרות עכשיו ברמת העיקרון? האם הוא אמור להתחיל איתי תהליך של סיום העסקה במידה והממונים עליו יסרבו להשלים את החוסרים?
וכמה בערך מקובל לקחת מהסכום שנתבע עם עו"ד במידה ונגיע לתביעה על כל הסיפור הזה? העו"ד שאיתו דיברתי אמר שבגלל שהסכום הוא בין 10 ל 20 אלף סה"כ אז הוא רוצה לקחת לי 20% מהסכום הסופי שנקבל בסוף התביעה האם זה מקבול או שה % הם מאוד גבוהים יחסית לתביעה שהיא די בטוחה כי אני לא רואה מה הם כבר יכולים לטעון אחרי שהם לא הפקידו לי כספים על פי החוק לקרנות הפנסיה ואחרי שהם מסננים ולא מדברים איתי אפילו בזמן שאני ממשיך לעבוד..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:44
מיכאל שלום רב,
אני ממליצה לך לדבר עם עורך הדין שלך כדי להבין מה בטוח ומה לא בטוח בתביעה עתידית שתגיש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נופר מ
תאריך: 21.12.2018
שעה: 17:39
התחלתי לעבוד במשרד רואי חשבון. בחוזה כתוב שכר הבסיס בהגדרה של "משרה מלאה". בבירור מול המשרד הם אומרים שמשרה מלאה זה 9 שעות ביום ו182 שעות בחודש. המספרים לא מסתדרים אם שני הדברים צריכים לקרות. אם יש יותר ימי עבודה בחודש הם טוענים שאני צריכה לעשות 9 שעות ביום בכל מקרה למרות שהחודשי עובר את ה182...אני לא מבינה איך מחשבים את זה ומה בפועל אמור לקרות? בחודש עם יותר ימי עבודה אני יכולה לעבוד פחות שעות כל יום? אם אני עובדת מעל 182 שעות אני מקבלת שעות נוספות? מותר להם להוריד לי בשכר אם בחודש ארוך יותר עבדתי פחוץ מ9 שעות כל יוםאבל הגעתי ל182?
אשמח לעזרתכם!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:42
נופר שלום רב,
נכון הוא שהמספרים לא מסתדרים בחודש שיש בו 24 או 25 ימי עבודה שעות התקן שלך יהיו יותר מ-182 שעות חודשיות ובחודש כמו חודש פברואר את תעבדי פחות בשעות התקן בכל מקרה צו ההרחבה הוריד את מספר השעות החודשיות ל- 182 שעות וכך יוצא ששבוע עבודה הינו בן 42 שעות. וזאת לפי החלוקה הבאה:
במהלך 4 ימים בשבוע עבודה לפי 8 שעות ו-36 דקות ויום אחד קבוע בשבוע, על פי בחירת המעסיק, אורך יום העבודה יחושב לפי 7 שעות ו-36 דקות.
לזה כמובן יש להוסיף את חצי שעת ההפסקה שאינה משולמת על ידי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד
תאריך: 21.12.2018
שעה: 12:39
המעסיק לא הפריש לי במהלך ה 9 חודשים שעבדתי סכומים לפנסיה ואני עומד בפניי פיטורים. בבירור מול המעסיק נאמר כי חסרים טפסים מחברת הביטוח , ומיברת הביטוח נמסר שהמעסיק לא העביר כספים לכן לא נפתח לי קרן פנסיה.
לפי התלושים גם כן לא היו הפרשות.
ומתכוונים לפטר אותי בעוד כחודש.
מה עליי לעשות אם אפוטר מהעבודה כדי לקבל את כספיי הפנסיה שהיו צריכים להפריש לי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:31
אלעד שלום רב,
מיכוון ששנת המס עדין לא נגמרה יש למעסיק שלך הזדמנות להפריש את כל הכספים לקרן הפנסיה.
אפשר לבקש מהמעסיק להפריש את הכספים לקרן הפנסיה, לידעתך גם עליך מוטלת חובה להפריש את חלק תגמולי העובד ולכן אם אין הורדות בתלוש השכר יכול להיות מצב שבו תצטרך להפריש את חלקך בסכום אחד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אא
תאריך: 21.12.2018
שעה: 9:26
שלופ רב, אני אמור לרבל משכורת ב15 לחודש, ועד ה23 בחודש עדיין לא קיבלתי אותה.
יש מה לעשות עם זה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.12.2018
שעה: 9:26
שלום רב,
ישנם מספר דברים שאתה יכול לעשות הראשון הינו לפנות לבית הדין ולתבוע את השכר בתוספת פיצויי הלנת שכר יש לשים לב כי חייבים להגיש את התביעה לפיצויי הלנת שכר תוך שנה מיום ההלנה ותוך 60 ימים ממועד שבו שולם השכר בפועל כלומר אם שולם לך השכר לאחר התאריך הקובע יש לך רק 60 ימים לתבוע פיצויי הלנה.
דרך נוספת הינה להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמת.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין הלנת שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג'
תאריך: 20.12.2018
שעה: 17:20
עבדתי במקום עבודה כ3 שנים והתפטרתי, שאלתי היא בנוגע לכספים שמיועדים לפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה מהן הזכויות שלי בנושא? הכספים שייכים לי או למעסיק? האם הוא יכול למשוך אותם? ואם כן עד מתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 17:33
שלום רב,
ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנות להחזרה למעביד, כך שגם את התפטרת מעבודתך רכיב הפיצויים שנמצא בקרן הפנסיה אינו מוחזר למעסיק
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 20.12.2018
שעה: 13:31
שלום
אני עובד רשות מקומית אשר אחד מזכותי הוא כאשר נולד ילד לעובד מגיע לו תוספת בשכר עד שילד מגיע לגיל 5 .
מאז שהתקבלתי לעבודה אף אחד לא עדכן אותי על חובתיו וזכיותיו שלי ולכן שבשנת 2010 נולד לי ילד ואני לא ידעתי על הטבה הזאת
רק במהלך 2018 נודע על הטבה הזאת אך כאשר דרשתי זאת הרשות המקומית סירבה לתת את הטבה ראטוקטבית את כל הטבה .
יש לי כמה שאלות בנושא:
1)האם המעביד לא מחיוב לפי חוק שכאשר שמתקבל עובד חדש לעדכן אותו על חובותיו וזכיותיו ואם כן על סמך איזה סעיף ניתן להסתמך על כך?
(כיום כל עובד שמתקבל מקבל חוברת שמפרטת את חובותיו וזכויותיו דבר שבאותה תקופה שאני התחלתי לא היה קיים)
2) במידה ואני הולך לתבוע אותם אני רוצה לדעת מה הבדל בין בית דין לעבודה לבין ועדה פרטטית .
3) במידה ואני אגש לבית דין לעבודה ושופט יחליט שאני לא צודק האם יוכל להטיל עליו הוצאת משפט של צד שני?
בתודה מראש
דוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 14:16
דוד שלום רב,
משנת 2002 מעביד חייב לתת לעובד הודעה על תנאי עבודתו,כך שאני באמת לא יודעת מדוע לא ידעו אותך בדבר זכויותיך כהורה.
לעניין השאלות שלך קודם כל לדעתי חלה התישנות בדרישה שלך לתשלום תוספת הילד ומכאן שאם תתבע, ובית הדין יחליט כי דין תביעתך להידחות הוא יכול אבל לא חייב להטיל עליך הוצאות ושכר טירחת הצד השני.
ההבדל בין בית הדין לבין ועדה פריטטית היא שוועדה פריטטית היא כמו הליך גישור שבסופה אם אין הסכמה נגשים לבית הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל דה ויטו
תאריך: 20.12.2018
שעה: 12:25
שלום...
אני עובד בתפקיד שבו רכיב משמעותי (רוב ההכנסה) מהשכר שלי שהוא בונוסים (שכר גבוה). לאחרונה חוזה הבונוסים שלי (שהיה מוגדר לתקופה ספיציפית) נגמר ובחידוש שלו החברה שבה אני עובד רצתה לקצץ אותו משמעותית. בעקבות זאת החלטתי לעזוב את החברה.
האם מצב כזה נחשב כהתפטרות או פיטרין? העזיבה שלי נבעה בגלל הרעה משמעותית בתנאים שלי, אבל התנאים האלה לא חלק מהשכר הבסיסי. התייעצתי עם ה-HR אצלנו וקיבלתי תשובה שזה לא נחשב כפיטרין והם לא יתנו לי מכתב פיטורים בגלל שפגיעה בבונוסים לא נחשבת כהרעת תנאים ומכיוון שחוזה הבונוסים שלי היה זמני מלכתחילה.
האם סיטואציה כזאת נחשבת כפיטורים או התפטרות?
תודה מראש על עזרתכם!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 13:11
דניאל שלום רב,
המעסיק רשאי לשנות את גובה העמלות שהוא נותן לעובד והכל בכפוף לכך ששכר העובד לא יפגע. אתה כמובן רשאי שלא להסכים לשינוי שעשוי להביא לפגיעה בשכרך, ולכן לדעתי אתה זכאי לאחר שתיתן למעסיק התראה על כך, להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בשל ההרעה המוחשית בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה בן דוד
תאריך: 20.12.2018
שעה: 10:37
אשתי עבדה כשנה ולא קיבלה פנסיה ועכשיו הוכחנו למעסיקה שהיה קרן פנסיה פעילה והיא טוענת שהיינו צריכים להודיע בתחילת העבודה שיש פנסיה וכיון שלא הודענו מגיע לנו רק אחרי חצי שנה האם זה נכון (היא טענה שהיא ראתה פסק של בי"ד לעבודה שפסק כך)
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 13:04
משה שלום רב,
לדעתי החובה להודיע על קיום קרן פנסיה פעליה מונחת על כתפי העובד, אם העובד לא מודיע איך ידע המעסיק על קיום הקרן הפעילה, יתרה מכך נפסק כי אסור למעסיק להתערב בקרן הפנסיה של העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה בן דוד
תאריך: 20.12.2018
שעה: 13:25
אני יודע שהחובה הייתה על העובד להודיע. השאלה האם עכשיו אני יכול לתבוע גם על החצי שנה הראשונה
|
מחבר: אלי
תאריך: 19.12.2018
שעה: 14:59
שלום רב
ניגשתי לראיון בחברת אבטחה ושמירה היום.
כבר בטופס יש שם שאלות לגבי עבר פלילי ואם נחקרתי במשטרה ועל מה.
השארתי פתוח לא עניתי מכיוון שבעבר הרחוק יש לי תיק מינורי על דחיפה וזה בכלל נסגר על חוסר ראיות.
המראיין ביקש תז שלי ואמר שהוא צריך לבדוק בדיקה משטרתית .כל זה בכלל להיות שומר
אחרי 3 שעות חזר אליי אמר לי שלאחר בדיקה משטרתית שלו ושל מכון להכשרת מאבטחים הוא פוסל אותי ולא מקבל אותי לעבודה וזאת לאחר בדיקה משטרתית ..
האם זה מותר לו לפלוש לפרטיותי ?למידע פלילי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.12.2018
שעה: 12:57
אלי שלום רב,
התנאים לכשירות מאבטח: מעל גיל 21, בוגר קורס פיקודי או בעל נסיון מתחום האבטחה, בעל השכלה של לפחות 12 שנות לימוד, בעל רשיון לנשיאת כלי נשק או שאינו פסול לשאת כזה, בעל עבר נקי (נבדק במשטרה), בעל כשירות רפואית, אינו מהווה סגנה לשלום הציבור ובטחון המדינה (לעתים נבדק גם ע"י השב"כ), קיבל מחברת האבטחה או המשטרה הכשרה, הדרכה ואימונים ולאחריהם הסמכות שונות.
כמו שאתה רואה אחד הקריטריונים לכשירות מאבטח הוא אישור המשטרה על עברו של המועמד.
ולכן לדעתי החברה לא פלשה לפרטיותך אלא פעלה בהתאם להוראות החוק בעניין כשירות המאבטחים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 19.12.2018
שעה: 14:15
שלום, אני עובדת בחוזה עבודה זמנית שנחתם לתקופה של 8 חודשים (עד אמצע פברואר) החוזה הוא החלפת עובדת לחופשת לידה. היום הודיעו לי שהעובדת חוזרת מוקדם מהצפוי ולכן אצטרך לסיים את תפקידי בעוד כשבוע. האם זה חוקי? האם הם לא חייבים לפטר אותי? מה הזכויות שלי בעניין. הם מאוד מרוצים ממני ולטענתם אני צריכה לסיים רק בגלל שהיא חוזרת מוקדם מהצפוי. אני מבחינתי רוצה להישאר עד תום החוזה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש