פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, ראשית אני חדש פה וארצה להגיד תודה לצוות הפורום על המענה, קראתי פה כמה תגובות ואני שמח שישנם אנשים שמעוניינים לעזור, א. אני אשמח לקבל רפרנס (חומר מקצועי) עבור דיני עבודה בתחומים כגון: שכר שעות נוספות והקיום שלהן. מתי מגיע ל 150% והאם חוקי לקצץ מהן לצורך מילוי השעות החסרות בחודש. ב. הדוגמא שאליה אני מתייחס: אני עובד בחברה כבר שנתיים וחצי, בה אני משתכר באמצעות הסכם אישי, שכר על בסיס מסגרת מסויימת ושעות נוספות, השעות הנוספות מגיעות אך בתלוש אין בכלל אפשרות של 150% לשכר בשעות נוספות ורק 125%, אני מעוניין להבין את הדבר הבא, כשחקרתי לעומק את הנושא, הבנתי שמכל חיסור אף לו חיסור שעתי של בוקר פה ערב שם, החברה מקזזת את השעות הנוספות ומגלמת אותן לשעות הרגילות, ובכך כל השעות הנוספות שעשיתי והבונוס עליהן, נפל לפח, האם זה חוקי? והאם זה חוקי לא לשלם את השעות הנוספות באפשרות ה 150%? אז לשם מה אני נשאר שעות נוספות? אני מעוניין לקבל יותר בכך ומה אני רואה? כי בגלל שהחסרתי יום אחד שעה ויומיים שעתיים, הורידו לי את השעות, ומה בוחרים קודם? את ה 125%? או ה 150%? והאם ישנה לכך הצדקה? אני פשוט לא מבין בזה בכלל וזה מרגיש כמו משהו ללא גבולות ברורים, אשמח להכוונה לחוק הנוגע לדיני עבודה בנושא.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש