שלום רב, במקום העבודה שלי (עמותה רשומה), נוהגים לשנות ימי שישי אך עף שמדובר בחוזה עבודה חודשי, 5 ימים בשבוע. למיטב הבנתי, כאשר מגישים ימי מחלה מראשון עד ראשון, למשל, זה חוקי לנכות את יום המנוחה, יום ו'. מה קורה כאשר מוגש אישור מחלה מיום שלישי-חמישי, האם גם אז חוקי לנכות את יום שישי? ואם זה אינו חוקי, היכן אוכל לקבל אישור לכך כדי לדרוש מהמעסיק בחזרה ימי מחלה שנוכו בשנים אחורנית? ושאלה נוספת - עובד שמגיש ימי מחלה במהלך חודש שלם, אך לא ברצף. האישור הוא כל פעם מראשון עד חמישי, האם מקום העבודה יכול לנכות את ימי שישי? רב תודות! מעיין

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש