| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 11:26
ליאור שלום רב,
כדי לדעת איזה מהזכויות שלך נפגעו במהלך עבודתך עליך לפנות ליעוץ משפטי ביחד עם תלושי השכר של כל תקופת עבודתך, עורך דין יכול לעשות לך את החישובים המדויקים .
ואז תוכלי לדעת אם משלתם לקחת עורך דין .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2019
שעה: 15:44
ליאור שלום רב,
כדי לחשב את כל הסכומים אותם חייב לך המעסיק עליך לפנות ליעוץ משפטי ביחד עם תלושי השכר ורק לאחר מכן תדעי איך להמשיך לפעול, לפעמים תביעה היא לא הפתרון היחידי שישנו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חווה מלמד
תאריך: 26.02.2019
שעה: 20:53
שאלה בנושא הביטוח לאומי ודמי אבטלה,
סיימתי עבודה ב-20/12/18 וקיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורים, התייצבתי בלשכה ב-21/12 והחלתי לחתום בלשכת התעסוקה, מכיוון שאני מעל גיל 50 אני חותמת פעם בחודש.
החודש (פברואר) לא חתמתי מכיוון שב 2/1 התחלתי לעבוד במקום חדש (החלפה לחל"ד).
השבוע הודעתי על עזיבה במקום החדש עקב יחס משפיל מצד המנהלת.
יש לי שתי שאלות חשובות,
1. כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת לפי החוק במקום העבודה החדש?
2. פברואר היה חודש של שביתה בלשכת התעסוקה ושלחו לי הודעה שחובת החתימה החודש לא חלה עלי. האם אני יכולה לחתום בתחילת מרץ למרות שאני עדיין עובדת (בתקופת ההודעה מראש).
3. עד מתי ניתן להגיש את הטפסים לביטוח לאומי.
4. אם בעוד שבועיים נניח, אגיש את התביעה לביטוח לאומי ואודיע שעבדתי בתקופה שבין 2/1-20/3 (כמעט שלושה חודשים),האם אקבל אבטלה מיד או שאצטרך להמתין עוד שלושה חודשים לתחילת הזכאות לדמי האבטלה?
אודה על כל מענה מבעלי המקצוע,
חווה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2019
שעה: 15:41
חווה שלום רב,
האם הבנתי נכון והתחלת לעבוד במקום חדש? על פניו אם התחלת לעבוד מכתב הפיטורין מהחברה הקודמת פג תוקפו, ואת צרכה לקבל מכתב פיטורין גם מהחברה החדשה.
עוד אין אפשרות לחתום בלשכת התעסוקה ולעבוד במקביל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בכל נושא פיטוריך, העבודה החדשה ודמי האבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה
תאריך: 26.02.2019
שעה: 20:16
שלום
מהו גיל הפרישה לנשי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2019
שעה: 15:36
שושנה שלום רב,
גיל פרישה - הגיל שבו ניתן לפרוש מעבודה לגמלאות הוא כיום 67 לגברים ו- 62 לנשים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 18:59
עובד שמתעסק בגביית כספים בחברה ציבורית ואחד השקים של הלקוחות חזר הלקוח נמצא בפרוק המעביד מכריח את העובד לחתום על הצהרה לבית משפט האם זה תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2019
שעה: 15:24
רותי שלום רב,
לא הבנתי איזה הצהרה המעסיק מבקש שתחתמי עליה
כדי לבדוק אם את יכולה או לא לחתום על מסמך שהמעסיק דורש אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 26.02.2019
שעה: 12:52
שלום,
באפריל 2012 פוטרתי ממקום עבודה.
אחרי זמן הסתבר לי שהמעביד משך חזרה את כספי הפיצויים שלי.
אני לא פוטרתי בתואנה של נזק או משהו כזה, סתם לא מצאתי חן בעיני הבוס הגדול.
שמעתי כי לאחרונה יש איזה חוק שלא מאפשר למעסיק, אם אין סיבה ממשית של נזק - לעצור את כספי הפיצויים לעובד.
אם אמנם יש חוק כזה - האם היה בתוקף באפריל 2012?
ואם יש חוק כזה - האם אני יכולה כרגע לדרוש מהמעביד את הכספים או לתבוע אותו?
למעשה בעוד חודשיים יעברו 7 שנים מאז הפיטורים.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:11
דליה שלום רב,
לא כתבת היכן הופקדו כספי הפיצויים. משנת 2008 תוקן צו ההרחבה בנושא הפנסיה, שגרם לכך שכספי הפנסיה כולל 6% ברכיב הפיצויים נמצא על שמך.
יתרה מכך את פוטרת ולכן לא ברור לי איך יכול המעסיק לקבל את כספי הפיצויים בחזרה היה עליו לשלם לך פיצויי פיטורין עם פיטר אותך.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בכעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:31
תודה על תשובתך.
הכספים היו בקרן פנסיה של כלל. (משהו כמו ביטוח מנהלים).
אני לא הבנתי בזמנו כלום מהעניין הזה והייתי המומה מעניין הפיטורים, ורק אחרי זמן כשפנו אלי מסוכנות הביטוח - הבנתי שכספי הפיצויים נמשכו ע"י המעביד.
לא שולמו לי פיצויים כי עבדתי בסך הכל 5 חודשים.
שואלת גם האם יש פה עניין של גבול של 7 שנים אחורה שאפשר לתבוע?
תודה!
|
מחבר: ענבר חסון
תאריך: 26.02.2019
שעה: 12:11
שלום,
בשנים 2015-2016 עבדתי במלון ישרוטל גנים בים המלח.
אני גרה בשדרות ועברתי לגור במלון תקופה ואז במגורים בעיר ערד - במגורי עובדים של המלון.
החלטתי שאני רוצה ללכת ללמוד, ולחזור לעיר מגוריי - שדרות.
הגשתי מכתב התפטרות כולל התראה מוקדמת - כדין.
האם אני זכאית לקבל פיצויים מהמעסיק עקב המעבר לעיר הולדתי?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:06
ענבר שלום רב,
הזכאות שלך היא לשחרור כספי קרן הפנסיה לזכותך בקרן יש רכיב הפיצויים שאמור לעמוד לזכותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 9:40
שלום אני עובד כבר 3 חודשים במקום עבודה אחרי 3 חודשים בחוזה אני אמור לקבל רכב לא מגולם לשכר כבר כמעט חודש שאני רודף אחרי המעסיק מגורם לגורם בשביל לקבל את הרכב אך מתחמקים ונאמר שיחשבו
זה מקום עבודה עם תחלופה גבוהה מכוונת ואני יודע שמחפשים במקומי מישהו על אותו תפקיד ראיתי מודאת דרושים ואף עושים ראיונות מאחורי גבי למרות שאני עובד טוב והבאתי תוצאות בתחום אך החוזה שלי לא נוח לבעלים
מה אפשר לעשות ? מה הזכויות שלי ואיך אוכל לתבוע איך מחשבים בפיצוי על אי קבלת רכ, ואי כיבוד חוזה
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:04
אלי שלום רב,
כדי להבין מה בדיוק הובטח לך ואת לוח הזמנים לכיבוד ההבטחות יש לקרוא את הסכם העבודה שלך.
אם ימצא שהמעסיק אינו מקיים את החוזה הרי שביכותך לתבוע על הנזק שנגרם לך מאי כיבוד החוזה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת צבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי חן
תאריך: 26.02.2019
שעה: 7:29
נאלצתי להתפטר לאחר שפניתי למנהלת מש"א להתלונן על המנהלת הישירה שלי שהתעמרה בי במשך שנה ותשע חודשים.
על מנת לברר את טענותי קודם אולצתי לקחת חופש על חשבון ימי החופשה שלי וזה למרות שכולם יודעים שזה דפוס חוזר אצל המנהלת שלי (עובדת אחת לפניהועברה מתפקידה לתפקיד אחר לאחר שימוע לפני פיטורים כי היא טענה להתעמרות והוחלט להשתיק את הענין, עוד אחת אולצה להתפטר כי הטענות שלה להתעמרות נאמר לה שהם מופרחות) על מנת שהיא תבדוק.
לאחר כמה ימים בעודי בחופשה הכפויה התקשרה אלי מנהלת מש"א אם החלטתי עם אני רוצה להתפטר ואני אמרתי לה שהיא אמורה לבדוק את טענותי ורק שהזכרתי שיש בידי עדים שמוכנים לתת תצהיר על הדפוס החוזר והיחס שאני חווה במצד המנהלת שלי השתנה הטון והיא ביקשה לדעת מה עוד אני יודעת ונמסר לה שהשיחה איתה היא קיבלה את האינפורמציה הרלוונטית ושלא יהיה ספק מסרתי לה שוב.
יום לפני תום החופשה הכפויה שלי פניתי למנהלת מש"א לשאול מה קורה והיא ענתה לי שאני יכולה לחזור לעבודה ולעמוד בקשר עם המנהלת שלי שסרבתי ואמרתי לה שאני לא מוכנה לחזור למקום שמתעללים בי היא אמרה לי שהיא לא סיימה בירור (שבועיים) ועד שהיא תחליט עם זה התעמרות אני צריכה לחזור לעשות את תפקידי (זה כמו להגיד לאישה מוכה תחזרי לבעל מכה) לאור זאת נאלצתי להתפטר.
ברור לי שיש פה עילה לתביעה כלפי המנהלת וכלפי המערכת שניסתה לטאטא את זה רציתי לדעת בנוסף מה הן הזכויות שלי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 13:02
מירי שלום רב,
כדי לבדוק את הזכויות שלך ומה מגיע לך אם תחליטי ללכת על תביעה. את צרכה יעוץ פרטני.שיסביר לך את הסיכונים והסיכויים בכל דרך בה תבחרי ללכת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של ורום דיני עבודה
|
מחבר: דגן
תאריך: 26.02.2019
שעה: 7:16
החברה מעבירה אותי לשכר תגמול חדש, עובדת על בסיס+ עמלות + בונוס, מעבר לכך שדורשת שינוי משמעותי וירידה בשכר היא דורשת שאעבור לשכר תשלום שוטף + 30 (אני שכירה) האם זה הגיוני/נכון/זכותם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 12:58
דגן שלום רב,
את שכירה. מה זה שוטף +30 זוהי שיטה של תשלום לעצמאיםלעניין השאלה ירידה בשכר מהווה אחת הסיבות לטענת הרעה מוחשית בתנאי העבודה על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה
תאריך: 25.02.2019
שעה: 18:44
שלום, מותר למעסיק להפסיק להפריש תגמולים לקרן פנסיה בתקופה שבה הייתי בחופשת מחלה אחרי תאונת עבודה? (קיבלתי דמי פגיעה)). תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 11:31
שושנה שלום רב,
עובד אשר חלה ומקבל דמי מחלה, זכאי שהמעסיק ימשיך להפקיד עבורו הפרשות לפנסיה במהלך התקופה בה הוא מקבל דמי מחלה. לאחר תום תקופה זו הוא אינו זכאי להמשך ההפקדות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 16:15
שלום רב,
מזה כשנתיים ושבעה חודשים עבדתי בחברת כח אדם, בשנה האחרונה קודמתי לניהול הסניף. במשך כל תקופת עבודתי קיבלתי פידבקים חיוביים ממנהליי על עבודתי, לפתע בסוף חודש ינואר המנהלת הראשית שלי עדכנה אותי בשיחת ״הכנה״ שהתקיימה בעל פה כי הוחלט על צמצומים בסניף ואין צורך בו בפונקציה ניהולית וכי תתקיים העתקה של התחום לעיר אחרת.
ניסיתי לברר מהן הסיבות להחלטה זאת והאם יש אופציה שאוכל בכל זאת להישאר בחברה, אך נאמר לי בזלזול כי גם במקום ההעתקה שעולה על 40 ק״מ לא מדובר על תפקיד ניהולי, ציינתי כי עליי לחשוב על זה ומכאן לא הוזכר יותר הנושא מכיוון שאחרי מספר ימים גיליתי שכבר הוחלט לפני כחודשיים כי ישנה מנהלת אחרת מהחברה שעתידה להחליף אותי.
לאחר כשבועיים קיבלתי זימון לשיחת שימוע שבסיס העילה בו הוא שינוי ארגוני בחברה, בעת הגעתי לשיחה הוסף הסבר קצר על השינוי, ציינתי כי עליה היה לרשום זאת בזימון כדי שאוכל להכין את עצמי מראש ואכן היא הסכימה איתי כי זה לא היה תקין, בשיחת השימוע ציינתי כי אינני רואה שום שינוי ארגוני ואף הטחתי בפניה כי אני יודעת שעתידה להחליף אותי משהי אחרת למרות טענותיה כי תקן ניהולי זה אינו רלוונטי יותר. בסיום שיחת השימוע נאמר לי כי עליי להעביר חפיפה, ומכאן ניתן להסיק כי ההחלטה לגביי כבר התקבלה.
בעת חיפושיי אחרי משרה נתקלתי לפתע במודעה כי מתבצעים גיוסים חדשים לסניף זה, דבר המוכיח כי אין בכוונתם לבצע שום שינוי ארגוני או קיצוצים, נהפוך הוא, מתבצעת הרחבה של הסניף.
ברצוני לקבל את חוות דעתכם האם מתקיימת פה עילה להגשת תביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 11:27
שלום רב,
קראתי את השאלה ואני לא מבינה האם החברה בכלל סוגרת את הסניף או לא.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק האם הליך הפיטוירן שלך בוצע כחוק ובאופן תקין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליטל עטיה
תאריך: 25.02.2019
שעה: 9:25
אני לאחר חופשת לידה ועומדת להתחיל עבודה חדשה הכוללת 5 ימי עבודה בשבוע (9 שעות בכל יום).
קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן.
הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין?
האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית?
והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:23
ליטל שלום רב,
לפי סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, אישה רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, או שהיא מועסקת משרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך.
לידיעתך, זכאות זו אינה מותנית בעבודה אצל מעסיק ספציפי, אלא מדובר בזכות של העובדת, ללא כל קשר לשאלה האם העובדת עבדה אצל המעסיק גם לפני חופשת הלידה או שלא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 25.02.2019
שעה: 7:59
היי,
אני רכזת בבית לנערות בסיכון והודיעו לנו שבוע שעבר שהרווחה החליטו לסגור לנו את הבית.
המשמעות היא שכניראה יפטרו את כולם.
אני בהריון, חודש רביעי ורציתי לדעת מה הזכויות שלי, והאים מותר להם לפטר אותי בזמן ההריון.
תודה על התשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:14
חן שלום רב,
קודם כל עליך להודיע למעסיק שלך על היותך בהריון וכמובן להמציא לו אישור רפואי לעניין הריונך.
ואז אם המעסיק יבקש לפטר אותך יהיה עליו כנראה לבקש את אישור משרד התמת לעניין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 24.02.2019
שעה: 20:29
פוטרתי מעבודתי בחברה קטנה. אני חתום על הסכם סודיות מול המעסיק.
לאחר כשבוע וחצי מההודעה על פיטורין המעסיק אמר לי שאני יכול לא לחזור לעבודה עד לסיום ה-30 ימים מיום הפיטורין.
שלחתי מייל פרידה ללקוחות איתם עבדתי וכיתבתי אותם באותו המייל. במייל רשום רק שנהניתי לעבוד איתם ולמדתי המן ושאשמח לשמור איתם על קשר בהמשך הדרך.
המעסיק שלי טוען שהפרתי את הסכם הסודיות.
האם זה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:12
אלכס שלום רב,
אני לא יודעת האם הפרת את הסודיות מיכוון שלא קראתי את הסכם העבודה שלך ואת סעיף הסודיות שבטח ישנו שם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 25.02.2019
שעה: 12:59
ההסכם הינו הסכם סטנדרטי שאת הנוסח שלו אפשר למצוא באינרנט.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש