חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: טל לוין
תאריך: 03.03.2019
שעה: 21:54
עו"ד בורנובסקי ערב טוב,
תודה על תשובתך - אך לא הבנתי ממנה את השורה התחתונה.
אני עובדת במשרה מלאה במקום עבודה המנפיק לי בכל חודש תלוש שכר חודשי.
מדובר במשכורת/שכר?
אני רק מבקשת לדעת האם המעביד רשאי לבחור את ימי המחלה עבורם הוא יחייב אותי, לדלג על שישי ושבת שהם הימים השני והשלישי של מחלתי - ולהשית עליי עלות של שני ימי מחלה, או שמא עליו לחייב אותי רק ביום מחלה 1 - יום ה', ולהתייחס ליום שישי ושבת כיום השני והשלישי למחלתי?
תודה רבה,
טל

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש