פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

1. אני מעוניין לתבוע חברה לשיווק שמפעילה אתר באינטרנט ואשר יש לי בו כספים המגיעים לי. (אני לא חתמתי איתם על טופס 101) אך מבירור ראשוני שעשיתי אני יכול להוכיח שהם הציעו לי עבודה ,הם ביקשו שאשלח טופס לאחר שיהיה לי כסף במערכת,מכיוון שאי אפשר להשיג אותם והם לא עונים לטלפון ,אני תובע אותם. מכיוון שזה אתר אינטרנט והפעילות באינטרנט בלבד ויש לי טענות גם כלפי התקנוןשהוא לא תקין , כלומר זה קשור גם לדיני אינטרנט לפי הבנתי ,האם אני צריך להתעייץ גם עם עורך דין שכזה?אשמח לתשובות מפורטות ככל שניתן מה לעשות בעניין. 2. מעוניין לתבוע כמה חברות על פי "חוק שיווין הזדמנויות בעבודה" מכיוון שבפרסום של מודעת הדרושים יש אפליה שהיא ברב המקרים על פי מין ,כלומר מכוונת רק לגבר או רק לאישה במקרים בהם אני סבור שאופי העבודה מתאים הן לגבר והן לאישה.(לא מדובר במקרים בהם אופי העבודה מחייב מין מסוים ואני בדקתי לפני והבנתי שזה יכול להיות בעייה בחוק,אבל לא לא מדובר בזה-בוודאות 2 המינים יכולים לעשות את העבודות שאני רוצה לתבוע עליהם את החברות המפרסמות.) הבנתי שאני יכול לעשות זאת גם ללא הוכחת נזק אישי שלי . אשמח לדעת איך לכתוב תביעה כזאת לבית הדין. מקווה מאוד לקבל תשובה מפורטת ככל שניתן.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש