חנה שלום רב, בדרך כלל שמורה בזכות למעסיק להעביר עובד למקום אחר כאשר אין פגיעה בשכר ובמעמעד של העובד. יודגש כי המעסיקים אמנם רשאים לבצע שינויים אך הם אינם רשאים לבצע אותם באופן חד צדדי,נצריך כי המעבר של העומד יעמוד במידה של סבירות ומידתיות בהתחשב בנסיבות המיוחדות. מכאן שאם יש לך נסיבות מיוחדות הרי שעל המעסיק להתחשב במצבך בזמן שהוא מעביר אותך למקום עבודה אחר בשרותו. לא ברור לי למה אינך עובדת ואיך יכול להיות שלא קיבלת משכורת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין לברור ההליך שעברת והזכויות המגיעות לך בהיותך עובדת עירייה בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש