| תאריך |
|---|
מחבר: דנה
תאריך: 29.04.2019
שעה: 20:43
שלום,
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי.
אך בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות המציין מספר הסעיפים ובינהם:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ו\או הפרת משמעת ו\או כל סיבה אחרת הנובעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה. לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:51
דנה שלום רב,
ראשית המלצתי היא שעורך דין יקרא את כתב ההתחיבות לפני שאת חותמת עליו.
לעניין הסעיפים שכתובים בשאלה כבר ראיתי סעיפים כאלה במיוחד בחברות שמירה וכח אדם בהם המעסיק מבקש להבטיח את המשך העסקתו של העובד לאחר הקורס שהוא עובר ושהוא כמעסיק משלם את עלויות גם מבחינת תשלום לקורס עצמו וגם מבחינת תשלום שכר לעובד בזמן הקורס.
אך שוב יש לקרוא את ההתחיבות בצרוף הסכם העבודה שלך ולהבין למה את מתחיבות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 19:02
שלום,
רציתי לדעת מה הזכויות שמגיעות לעובדים בעת פיצול שותפות
מה הזכויות במידה ונשארים באותו תאגיד עם אחד השותפים
מה קורה אם בוחרים לעבור עם השותף השני לתאגיד אחר שמקים
ומה קורה אם מחליטים להתפטר בעקבות הפיצול?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:47
נטלי שלום רב,
לצערי לא הצלחתי להבין את הסטואציה הפרטית שלך ולכן אני עונה בכללית.
בדרך כלל עובד הממשיך לעבוד במקום העבודה למרות חילופי המעסיקים אינו זכאי לפיצויי פיטורים בעת חילופי המעסיקים.
יש כמובן מקרים בהם עובד שמתפטר בגלל חילופי מעסיקים יזכה לפיצויי פיטורין.(בדבר נוגע בעיקר לשומרים ועובדי כח אדם)
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מזל תומר
תאריך: 29.04.2019
שעה: 17:43
אם אני מתפטרת מהעבודה ולוקחת את הפיצויין ואז רוצה לחזור לאותה עבודה..אני צריכה זמן צינון או יכולה מיד להתחיל שוב לעבוד?
|
מחבר: מזל תומר
תאריך: 02.05.2019
שעה: 10:31
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:40
מזל שלום רב,
מבחינת עובד אין שום השלכות משפטיות אם העובד מתפטר ולאחר מכן רוצה לשוב לעבודה, אך חשוב לציין כי למעסיק ישנן השלכות משפטיות אם יחזיר אותך לעבודה לאחר ניתוק יחסי עבודה של פחות מחצי שנה, שכן חזרה שלך לעבודה לאחר פחות מחצי שנה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה על כל המשתמע מכך למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 29.04.2019
שעה: 15:43
שלום, בעקבות תאונת עבודה קיבלתי 90 יום דמי פגיעה מביטוח לאומי. כעת רופאת המשפחה נתנה לי חודש ימי מחלה נוספים בגין אותה תאונה (מעבר ל 90 יום) האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:34
מורן שלום רב,
עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לא זכאי לדמי מחלה בתקופת 90 הימים בן הוא מקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי. ואולם, לאחר תום תקופת זכאותו לדמי פגיעה, הוא יהיה זכאי לדמי מחלה, במידה ויש לו ימי מחלה צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני שר
תאריך: 29.04.2019
שעה: 10:44
שלום רב.
פוטרתי ממקום עבודתי עקב קיצוצים נרחבים בחברה.(יכולה בעיקרון לחתום אבטלה) אך מצאתי משרה שהוגדרה בפניי כזמנית בלבד לשנה. אך בכל זאת שוקלת לקחת אותה כי אני רוצה להכנס להריון.
שאלתי היא, האם אני אהיה זכאית לדמי לידה, מענק לידה, חתימת אבטלה לצורך גידול הילד לאחר הלידה? עקב כך שהמשרה היא זמנית? חשוב לי לוודא שאני זכאית לכל הזכויות. יש משהו שחשוב להגדיר אותו בחוזה מול החברה החדשה? ומה קורה במידה ואני יולדת לדוגמא לאחר שהמשרה הזמנית כבר הסתיימה? לדוגמא יולדת לאחר 3 חודשים מסיום המשרה הזמנית? האם זכאית לדמי לידה, מענק לידה, הזכות לחתום אבטלה לאחר הלידה לצורך גידול הילד?
תודה רבה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 14:20
רוני שלום רב,
הזכאות לדמי לידה הינה לכל עובדת שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.כך שלפי הארוע המתואר בשאלה את תהיה זכאית לדמי לידה.
לעניין דמי אבטלה לאחר הלידה יהיה עליך להמתין את תקופת ההאכשרה הקבועה בתקנות ביטוח לאומי והיא שלושה חודשים מעבר לחופשת לידה ורק אז תוכלי לחתום בלשכת אבטלה לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה גיל
תאריך: 29.04.2019
שעה: 9:28
על פי חוזה ההעסקה שלי, אני מקבלת תשלום אשל יומי בכל יום עבודה - בין אם הגעתי למשרד או עבדתי מהבית.
לאחרונה מאפשרים לנו להגיש בקשה לעבוד 5 ימים בשבוע מהבית.
אבל, המעסיק מסרב להשתתף בהחזר הוצאות חשמל, אינטרנט, מים.
ובנוסף, גם מודיע כי מי שעובד מהבית באופן מלא לא יקבל יותר את תשלום האשל היומי.
האם זה לא נחשב הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 13:41
אביבה גיל שלום רב,
אנני יודעת לפי איזה הסכם עבודה את עובדת ומה בדרך כלל נהוג בחברה בה את עובדת ולכן לדעתי עליך לבדוק את העלויות שלך מבחינת מים חשמל ואינטרנט אם תעבדי מהבית לעומת היתרון של עבודה מהבית, עוד, לדעתי התשלום של האשל ששולם אם הגעת למשרד או לא הינו חלק מתנאי עבודתך, אך אם השינוי של עבודה רציפה מהבית לעומת מדי פעם שהיה עד עכשו יש אפשרות לשינוי ההסכם בינך לבין המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת מכלול הזכויות שלך בכל אחת הצורות העבודה שתבחרי לעבוד בה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מפוטרת
תאריך: 28.04.2019
שעה: 13:53
עבדתי בהוראה במקום עבודה פרטי. לאחר יותר מעשור החליטו המעבידים להחליף את יום העבודה ביום אחר. סירבתי משום שאני עובדת במקומות עבודה נוספים שלא מאפשרים לי גמישות בימים ובשעות. עקב כך הופסקה עבודתי.
האם מדובר בהרעת תנאי עבודה שמזכה בפיצויים? האם שינוי יום עבודה, או אפילו שינוי בשעות עבודה באותו יום, מוגדרות כהרעת תנאי עבודה? האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 13:33
שלום רב,
לדעתי שינוי בזמני העבודה הינו הערה מוחשית בתנאי עבודתך, ואם המעסיק מבקש לשנות את זמני העבודה שעות או ימים ואת אינך יכולה לעבוד בפורמט החדש עליו לפטר אותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך בגין ההרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 28.04.2019
שעה: 11:18
שלום יש לי חוזה שבנוי על שעות עבודה במשמרת אחד בין 7:00- 17:00
יש דרישה שנעבוד חודש אחד לילה האם אני מחוייב לכך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 13:29
דניאל שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק את הסכם העבודה, שכן בהסכמים רושמים את שעות העבודה הסטנדטיים אבל בדרך כלל יש תוספת על אפשרות לעבודה בשעות אחרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העהבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אובד עצות
תאריך: 27.04.2019
שעה: 23:50
שלום, אני עובד מזה כמה שנים בחברה בה שבת הוא יום עבודה וימי המנוחה הם שישי וראשון. כעת השכר הוא 150% לשעה בשבת. המנהל רוצה לבחון מחדש את העניין ולעבור לתשלום רגיל גם בשבת, בטענה שאין לנו זכאות לשכר גבוה יותר. מדובר במשרה של 5 ימים בשבוע, 8 שעות במשמרת. האם זה חוקי להוריד את השכר בשבת לאחר שנים במצב הנוכחי? תודה רבה על המענה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 28.04.2019
שעה: 9:34
בעקרון כל שינוי בתנאי ההעסקה הוא הרעת תנאים שמאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.
בנוסף לכך, אם הינך יהודי בכל מקרה התשלום על השבת יצטרך להשאר כפי שהיה עד כה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: שי כהן
תאריך: 25.04.2019
שעה: 8:10
שלום,
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,אציין כשהייתי נשוי ועבדתי באותה עירייה כן קיבלתי את ההטבות אך כשהתגרשתי פשוט סירבו לתת לי את ההטבות חוץ ממעונות ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 28.04.2019
שעה: 9:33
בעקרון אסור להפלות עובדים על בסיס רקע מיני ונראה כי אתה עובר איזו אפליה, יחד עם זאת, נראה כי העניין מצריך שיחה מעמיקה יותר, ולא פירוט על רגל אחת.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: ניר
תאריך: 24.04.2019
שעה: 17:19
ערב חג חל ביום חמישי שבשבוע רגיל הוא יום עבודה רגיל אולם היות במקום העבודה שלי לא נהוג בכללי לעבוד ימי שישי וערבי חג ,אין עובדים כאלו ב"כפיה" בערב חג השני. שאלתי אם מגיע על זה תשלום שכר ?
|
מחבר: רוני משיח
תאריך: 24.04.2019
שעה: 14:19
שלום,
לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד בסופר בחצי משרה. כשביררתי לגבי הפנסיה נאמר לי שרק אחרי 4 חודשי עבודה ישלמו לי.
בסוף החודש הסופר עובר למעביד חדש והמעביד הקודם אינו מוכן לשלם לי את הפנסיה למרות שעבדתי אצלו 4 חודשים.
האם זה חוקי שהוא לא ישלם לי?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 28.04.2019
שעה: 9:30
בהתאם לצו ההרחבה, ככל ויש לך קרן פעילה, המעסיק יכול להתחיל לשלם אחרי 3 חודשים, אבל רטרואקטיבית. אם הקרן לא פעילה, הוא מתחיל אחרי 6 חודשים.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: ארז
תאריך: 24.04.2019
שעה: 13:12
שלום, האם מעסיק רשאי לפנות למוסד לימודים על מנת לוודא שרכן אני בוגר אותה אוניברסיטה, או יותר נכון האם אוניברסיטה תמסור לו מידע זה?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 28.04.2019
שעה: 9:29
למיטב ידיעתי, רשימת בוגרים של אוניברסיטה היא מידע שפתוח לכל דורש ועל כן, אין עם כך כל בעיה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: דניאלה אזמרלדה
תאריך: 23.04.2019
שעה: 12:32
שלום רב. אני תוכניתנית וחבר הציע לי להצטרף לסטארטאפ שלו. ראיון ראשון איתו עבר טוב, ראיון שני עם השותף גם כן. סגרנו שהתקבלתי וצריך לשלוח לי חוזה. לא התחלתי לעבוד לפני החוזה וחתימה. כששאלו אותי אם אני סגורה אמרתי שכן ומחכה לחוזה לפני שאתחיל לעבוד. קיבלתי את החוזה הארוך והמתיש אחרי שבועיים ויש איתו המון בעיות מבחינתי ודברים לא לטעמי. בקיצור לא מרוצה. בראיון בעל פה פרט לשכר לא נאמר או פורט יותר מידי. למרות שהחבר מוכן ללכת לקראתי בחוזה אני לא מעוניינת. כי החוזה מהווה בעיה מבחינתי. החבר מאוכזב ממני וטוען שהיה בטוח שאני סגורה ועכשיו צריך לחפש עובדת חדשה. וגם בגללי הסכים לעבור למשרד אחר שקרוב אליי. האם בגלל שאמרתי שאני סגורה יש עילה להפרה?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 24.04.2019
שעה: 9:31
דניאלה שלום. בעקרון אם ההסכם שונה ממה שדובר איתך אז יש מקום להניח שלא בהכרח תסכימי ועל כן את לא חשופה לדבר. יחד עם זאת, ההסכמים הללו הן דבר שאפשר לתקן בהתאם לרצונכם ולא דבר קבוע בסלע ואם שניכם באמת רוצים אחד את השני, תנסחו הסכם שיתאים לדרישות של שניכם. לפעמים ההסכמים יכולים להיות גמישים יותר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: רווית ב
תאריך: 23.04.2019
שעה: 9:52
העבודה שלי היא בביתה של הבוסית. בחול המועד פסח היא אמרה לי שלבחירתי אם לבוא או לא והיא אינה יכולה להגיד לי לא לבוא. אמרתי על יום אחד שאגיע ובסוף אותו יום לא יכולתי ואמרתי שאבוא ביום אחר. היא אמרה לי שזה לא מתאים כי מגיעה אליהם משפחה. האם זה חוקי להגיד לי לא להגיע? מה אני יכולה לעשות בנושא. האם באופן עקרוני הוא יכול להכריז על חלת בלי הודעה מוקדמת
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 24.04.2019
שעה: 9:00
רווית שלום.
ימי החופשה של העובד נקבעים על ידי המעביד ובלבד שהעניק הודעה של 24 שעות מראש, ועל כן אם המעסיק הודיע לך מראש, הרי שזה בסדר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש