| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:21
שני שלום רב,
חופשת לידה תיחשב כולה כוותק לפיצויי פיטורין, ולדעתי המעסיק שלך טועה כאשר הוא טוען כי אינך זכאית להפרשות פנסיוניות בגין תקופת חופשת הלידה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך בגין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותם בר
תאריך: 30.04.2019
שעה: 15:58
שלום , אני מועסקת בעבודה כבר 11 חודשים
היה לי קרן פנסיה והמעסיק היה אמור לשלם לי מהיום הראשון .
אחרי 9 חודשים שרדפתי אחריו שישלם את הפנסיה
אבדו לי הזכויות הפנסיונית על הפנסיה
הרואה חשבון של העסק הוציא לי דוח תשלומים ואף נלקח כסף מהמשכורת שלי עבור הפנסיה אולם הכסף עדיין לא נכנס מדובר בסכום של כמעט 16 אלף שח
והבוס שלי מורח אותי בטענה שאין כסף או פשוט נתעלם מזה
אני מעוניינת לעזוב בחודש הבא לאחר שאני משלימה שנה על מנת שאקבל את הזכויות הבסיסיות שלי
כמו הבראה ופיצוים
אני חוששת שהם לא יעבירו לי את הפנסיה
מה אני עושה במצב הזה?
ביינתם יורד לי כסף כל חודש מהמשכורת על החוב שנצבר ובנוסף עבור הקרן פנסיה בשותף
מה עושים במצב הזה ? האם יש מצב שהוא לא ישלם לי בכלל? והאם זה חוקי שהוא לוקח ממני כסף מהמשכורת אבל לא מעביר אותה לפנסיה ?
האם אני יכולה להתפטר כבר עכשיו ולדרוש פיצוים ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:17
רותם בר שלום רב
פנסיה היא תשלום חודשי אשר מועבר לזכותו של העובד, הן ממשכורתו והן מכיסו של המעביד. אי לכך, כאשר המעסיק איננו עומד בחובתו, והוא אינו מפריש את הפנסיה כנדרש, קיימת לעובד עילת תביעה כנגד המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 30.04.2019
שעה: 15:57
שלום.
בגלל מכירת חברתנו לחברה אחרת קיבלנו מכתב פיטורין לפני חודש על סיום ההעסקה.
הפיטורין נכנסים לתוקף ב 01/05/19(מחר).
לפתע הסתבר למעסיק שהוא חתום איתי על הודעה מוקדמת של 4 חודשים. הוא רוצה לבטל את מכתב הפיטורין ולהעסיק אותי עוד 3 חודשים כדי לא לשלם ללא עבודה.
האם זה חוקי מצידו? האם זכותי לא להסכים? ולבקש את תשלום ה 3 חודשים הנותרים?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:14
חנן שלום רב,
לדעתי מעביד לא רשאי לחזור בו מפיטורים אלא בהסכמת העובד. כאן לא מדובר בחזרה של המעביד מהפיטורין אלא רק בזמן בו יכנסו הפיטורין לתוקפם.
ככל המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעביד עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים, נראה כי המעסיק שלך מעוניין כי תמשיך לעבוד את כל ימי ההודעה המוקדמת שעליו לתת לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משםטי כדי לוודא שזכויותך אינן נפגעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: roni choen
תאריך: 30.04.2019
שעה: 14:33
שלום לחברי הפורום,
לפני כחודש וחצי נקראתי לשיחה מהרגע להרגע ללא הודעה מוקדמת וללא הבנה מה נושא השיחה, באותה שיחה פוטרתי ללא הסברים.
יש לציין שעבדתי במשרת מנהל העסק שהינו עסק חדש בן שלושה חודשים באותו רגע נתון.
רציתי לדעת האם שווה לתבוע ואם כן אז אם יש המלצות לעורכי דין בתחום זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:04
רוני שלום רב,
פוטרין ללא הליך שימוע תקין הם פיטורים שלא כדין ועובד יכול להגיש כנגד המעסיק תביעה בפני בית הדין האזורי לעבודה לקבלת סעד אכיפה אשר מורה על ביטול הפיטורים ביחד עם סעד פיצויים או להגיש תביעה לקבלת סעד פיצויים בלבד מבלי לנסות ולבטל את הפיטורים בצו שיפוטי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 30.04.2019
שעה: 11:44
שלום רב,
לאחרונה שמתי לב שיש הבדלים משמעותיים בין השכר הקובע בגינו מופרש לי לפנסיה לעומת קרן השתלמות.
רציתי לשאול האם אמור להיות הבדל כלשהו בין השתיים בכל הקשור לשכר הקובע (למשל, האם השכר הקובע להשתלמות לא מתחשב בשעות נוספות, בניגוד לפנסיה וכו'...)?
תודה רבה,
עידו
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:59
עידו שלום רב,
לגבי קרן השתלמות:הפרשת המעסיק לקרן השתלמות אינה מחויבת על פי חוק,ולכן השכר הקובע לקרן השלמות בדרך כלל הינו השכר היסודי של העובד אלא אם כן הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי ו/או בהסכם עבודה אישי.
לגבי קרן פנסיה החוק קובע במדויק מה יהיה הרכיבים שיכללו ברכיב הפיצויים ומשם אנו גוזרים מה הוא השכר לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם כל הסכומים מרכיבי השכר שלך אומנם מופקדים לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 29.04.2019
שעה: 20:43
שלום,
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי.
אך בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות המציין מספר הסעיפים ובינהם:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ו\או הפרת משמעת ו\או כל סיבה אחרת הנובעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה. לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:51
דנה שלום רב,
ראשית המלצתי היא שעורך דין יקרא את כתב ההתחיבות לפני שאת חותמת עליו.
לעניין הסעיפים שכתובים בשאלה כבר ראיתי סעיפים כאלה במיוחד בחברות שמירה וכח אדם בהם המעסיק מבקש להבטיח את המשך העסקתו של העובד לאחר הקורס שהוא עובר ושהוא כמעסיק משלם את עלויות גם מבחינת תשלום לקורס עצמו וגם מבחינת תשלום שכר לעובד בזמן הקורס.
אך שוב יש לקרוא את ההתחיבות בצרוף הסכם העבודה שלך ולהבין למה את מתחיבות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 19:02
שלום,
רציתי לדעת מה הזכויות שמגיעות לעובדים בעת פיצול שותפות
מה הזכויות במידה ונשארים באותו תאגיד עם אחד השותפים
מה קורה אם בוחרים לעבור עם השותף השני לתאגיד אחר שמקים
ומה קורה אם מחליטים להתפטר בעקבות הפיצול?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:47
נטלי שלום רב,
לצערי לא הצלחתי להבין את הסטואציה הפרטית שלך ולכן אני עונה בכללית.
בדרך כלל עובד הממשיך לעבוד במקום העבודה למרות חילופי המעסיקים אינו זכאי לפיצויי פיטורים בעת חילופי המעסיקים.
יש כמובן מקרים בהם עובד שמתפטר בגלל חילופי מעסיקים יזכה לפיצויי פיטורין.(בדבר נוגע בעיקר לשומרים ועובדי כח אדם)
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מזל תומר
תאריך: 29.04.2019
שעה: 17:43
אם אני מתפטרת מהעבודה ולוקחת את הפיצויין ואז רוצה לחזור לאותה עבודה..אני צריכה זמן צינון או יכולה מיד להתחיל שוב לעבוד?
|
מחבר: מזל תומר
תאריך: 02.05.2019
שעה: 10:31
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:40
מזל שלום רב,
מבחינת עובד אין שום השלכות משפטיות אם העובד מתפטר ולאחר מכן רוצה לשוב לעבודה, אך חשוב לציין כי למעסיק ישנן השלכות משפטיות אם יחזיר אותך לעבודה לאחר ניתוק יחסי עבודה של פחות מחצי שנה, שכן חזרה שלך לעבודה לאחר פחות מחצי שנה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה על כל המשתמע מכך למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 29.04.2019
שעה: 15:43
שלום, בעקבות תאונת עבודה קיבלתי 90 יום דמי פגיעה מביטוח לאומי. כעת רופאת המשפחה נתנה לי חודש ימי מחלה נוספים בגין אותה תאונה (מעבר ל 90 יום) האם אני יכולה לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.05.2019
שעה: 13:34
מורן שלום רב,
עובד שעבר תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי לא זכאי לדמי מחלה בתקופת 90 הימים בן הוא מקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי. ואולם, לאחר תום תקופת זכאותו לדמי פגיעה, הוא יהיה זכאי לדמי מחלה, במידה ויש לו ימי מחלה צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני שר
תאריך: 29.04.2019
שעה: 10:44
שלום רב.
פוטרתי ממקום עבודתי עקב קיצוצים נרחבים בחברה.(יכולה בעיקרון לחתום אבטלה) אך מצאתי משרה שהוגדרה בפניי כזמנית בלבד לשנה. אך בכל זאת שוקלת לקחת אותה כי אני רוצה להכנס להריון.
שאלתי היא, האם אני אהיה זכאית לדמי לידה, מענק לידה, חתימת אבטלה לצורך גידול הילד לאחר הלידה? עקב כך שהמשרה היא זמנית? חשוב לי לוודא שאני זכאית לכל הזכויות. יש משהו שחשוב להגדיר אותו בחוזה מול החברה החדשה? ומה קורה במידה ואני יולדת לדוגמא לאחר שהמשרה הזמנית כבר הסתיימה? לדוגמא יולדת לאחר 3 חודשים מסיום המשרה הזמנית? האם זכאית לדמי לידה, מענק לידה, הזכות לחתום אבטלה לאחר הלידה לצורך גידול הילד?
תודה רבה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 14:20
רוני שלום רב,
הזכאות לדמי לידה הינה לכל עובדת שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.כך שלפי הארוע המתואר בשאלה את תהיה זכאית לדמי לידה.
לעניין דמי אבטלה לאחר הלידה יהיה עליך להמתין את תקופת ההאכשרה הקבועה בתקנות ביטוח לאומי והיא שלושה חודשים מעבר לחופשת לידה ורק אז תוכלי לחתום בלשכת אבטלה לקבלת דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה גיל
תאריך: 29.04.2019
שעה: 9:28
על פי חוזה ההעסקה שלי, אני מקבלת תשלום אשל יומי בכל יום עבודה - בין אם הגעתי למשרד או עבדתי מהבית.
לאחרונה מאפשרים לנו להגיש בקשה לעבוד 5 ימים בשבוע מהבית.
אבל, המעסיק מסרב להשתתף בהחזר הוצאות חשמל, אינטרנט, מים.
ובנוסף, גם מודיע כי מי שעובד מהבית באופן מלא לא יקבל יותר את תשלום האשל היומי.
האם זה לא נחשב הרעת תנאים?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 13:41
אביבה גיל שלום רב,
אנני יודעת לפי איזה הסכם עבודה את עובדת ומה בדרך כלל נהוג בחברה בה את עובדת ולכן לדעתי עליך לבדוק את העלויות שלך מבחינת מים חשמל ואינטרנט אם תעבדי מהבית לעומת היתרון של עבודה מהבית, עוד, לדעתי התשלום של האשל ששולם אם הגעת למשרד או לא הינו חלק מתנאי עבודתך, אך אם השינוי של עבודה רציפה מהבית לעומת מדי פעם שהיה עד עכשו יש אפשרות לשינוי ההסכם בינך לבין המעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדיקת מכלול הזכויות שלך בכל אחת הצורות העבודה שתבחרי לעבוד בה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מפוטרת
תאריך: 28.04.2019
שעה: 13:53
עבדתי בהוראה במקום עבודה פרטי. לאחר יותר מעשור החליטו המעבידים להחליף את יום העבודה ביום אחר. סירבתי משום שאני עובדת במקומות עבודה נוספים שלא מאפשרים לי גמישות בימים ובשעות. עקב כך הופסקה עבודתי.
האם מדובר בהרעת תנאי עבודה שמזכה בפיצויים? האם שינוי יום עבודה, או אפילו שינוי בשעות עבודה באותו יום, מוגדרות כהרעת תנאי עבודה? האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 13:33
שלום רב,
לדעתי שינוי בזמני העבודה הינו הערה מוחשית בתנאי עבודתך, ואם המעסיק מבקש לשנות את זמני העבודה שעות או ימים ואת אינך יכולה לעבוד בפורמט החדש עליו לפטר אותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הזכויות המגיעות לך בגין ההרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 28.04.2019
שעה: 11:18
שלום יש לי חוזה שבנוי על שעות עבודה במשמרת אחד בין 7:00- 17:00
יש דרישה שנעבוד חודש אחד לילה האם אני מחוייב לכך
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.04.2019
שעה: 13:29
דניאל שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק את הסכם העבודה, שכן בהסכמים רושמים את שעות העבודה הסטנדטיים אבל בדרך כלל יש תוספת על אפשרות לעבודה בשעות אחרות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העהבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אובד עצות
תאריך: 27.04.2019
שעה: 23:50
שלום, אני עובד מזה כמה שנים בחברה בה שבת הוא יום עבודה וימי המנוחה הם שישי וראשון. כעת השכר הוא 150% לשעה בשבת. המנהל רוצה לבחון מחדש את העניין ולעבור לתשלום רגיל גם בשבת, בטענה שאין לנו זכאות לשכר גבוה יותר. מדובר במשרה של 5 ימים בשבוע, 8 שעות במשמרת. האם זה חוקי להוריד את השכר בשבת לאחר שנים במצב הנוכחי? תודה רבה על המענה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 28.04.2019
שעה: 9:34
בעקרון כל שינוי בתנאי ההעסקה הוא הרעת תנאים שמאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.
בנוסף לכך, אם הינך יהודי בכל מקרה התשלום על השבת יצטרך להשאר כפי שהיה עד כה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: שי כהן
תאריך: 25.04.2019
שעה: 8:10
שלום,
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,אציין כשהייתי נשוי ועבדתי באותה עירייה כן קיבלתי את ההטבות אך כשהתגרשתי פשוט סירבו לתת לי את ההטבות חוץ ממעונות ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 28.04.2019
שעה: 9:33
בעקרון אסור להפלות עובדים על בסיס רקע מיני ונראה כי אתה עובר איזו אפליה, יחד עם זאת, נראה כי העניין מצריך שיחה מעמיקה יותר, ולא פירוט על רגל אחת.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש