פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברה של שיעורים פרטיים. הם שולחים לי תלמידים ואני קובעת איתם שיעור, על כל שיעור התלמיד משלם לי 80 שח ואני מעבירה לחברה 33 שח מתוכם. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה הקובע כי לא מתקיימים ביני לבין החברה יחסי עובד מעביד. בנוסף החברה דורשת ממני להתחייב ל3 חודשי עבודה וגם לאחריהם במידה וארצה להתפטר אני צריכה להודיע על כך מראש 50 ימי עסקים קודם. במידה ואני מפרה את החוזה אני צריכה לשלם להם 1400 שקלים. אני יודעת כי לפי החוק הם לא יכולים לחייב אותי לתקופת עבודה מינימאלית אם לא עברתי הכשרה, ואכן לא עברתי אף הכשרה. כמו כן, אני יודעת כי החוק קובע כי אני צריכה להודיע מראש על התפטרות יום על כל חודש עבודה, כלומר יום אחד במקרה הזה. הם טוענים כי החוק לא חל עלי משום שאני לא שכירה, ורק מה שכתוב בחוזה קובע. אני מבינה שזאת אשמתי שחתמתי על החוזה אך זה עדיין נראה לי הזוי שלאחר שאני ״משלמת״ להם 33 שקלים על כל שיעור שאני מעבירה, אני צריכה לשלם להם עוד 1400 שקלים אם אני רוצה להתפטר. אשמח לדעת אם הם צודקים, תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש