פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בעלי עובד כמשלב (צמוד לילד בבי"ס) ומוגדר כעובד עירייה עם חוזה חודשי 80% בחוזה שלו אין כל התייחסות לחופשים של בתי הספר. בשנת תשע"ח שולם לבעלי באופן מלא בגין חנוכה ופסח (למרות שבימים אלו לא עבד- ככל עובדי מערכת החינוך) השנה בתשע"ט התקשרו אליו כ-4 ימים לפני חנוכה לעדכן אותו שהוא צריך לעבוד בחנוכה לפי נוהל חדש. לאחר ויכוח ארוך הוא שובץ בקייטנה ורוב מה שהוא עשה שם הינו לא לעשות כלום (רוב היום ישב על הכיסא ולמד בפלאפון) לפני פסח אף אחד לא יצר איתו כל קשר מן העירייה ובעלי הבין כי אין צורך לעבוד בימים אלו. בנוסף לכך הדוח נוכחות שלו הינו חצי חודשי ולכן כ-3 ימים לאחר שיצאו לחופש (ב16 לאפריל) בעלי נכנס לדוח וראה כי בדוח מופיע "חופש מיוחד בית ספרי" והבין כי העירייה מודעת לכך שמדובר על חופש ... כעת לאחר שהגיע ה1.5 בעלי שם לב כי בדוח נוכחות ליד 5 ימי חופש כתבה המעסיקה שלו כי יש לקזז שכר בגין ימים אלו משום שלא עבד בהם ללא קבלת אישור מראש. יצויין שבעלי עובד בבי"ס שהיה סגור בימי החופשה כך שלהגיע לעבודה בבי"ס לא היה ניתן. שאלותי הם: א. האם הדבר חוקי? ב. האם ניתן לטעון להרעת תנאים? תודה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש