חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: טלי עזריה
תאריך: 01.05.2019
שעה: 14:24
שלום רב,
אני מעוניינת לעבוד בערבי החג כדי שהמעסיק לא יוריד לי מימי החופשה.
אני יודעת שמעסיק לא יכול לחייב עבודה בערבי החג, השאלה היא האם זה תופס גם הפוך?! האם מעסיק לא יכול לסרב לעובד שרוצה לעבוד בערב החג?
במילים אחרות, המעסיק מחייב אותי לא לעבוד בערבי החג ומוריד לי מימי החופשה 6 שעות עבודה (מתוך 9 שעות יומיות, 5 ימים בשבוע).
מה שקורה הוא, שעפ"י החוק אני זכאית ל-14 ימי חופש בשנה, אך כמעט חצי מימי החופשה יורדים לי מערבי החג שהמעסיק מוריד באופן שרירותי.
כאשר אמרתי לו שאני מבקשת לעבוד בערב החג כדי שלא ירדו לי ימי חופשה, הוא סירב.
תודה,
טלי

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש