חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: דן
תאריך: 01.05.2019
שעה: 15:51
שלום רב
עד כה עבדתי בשכר בסיס בלבד ללא שעות נוספות (שעות נוספות תשלום נוסף)
השתנה התפקיד לתפקיד בכיר יותר והחברה רוצה להחתים אותי על חוזה חדש במקום נספח ובחוזה החדש זה יכלול שעות נוספות (60 שעות נוספות)
בחלוקה של השכר החדש , הבסיס ירד משמעותית אפילו מתחת לשכר בתפקיד הישן והשאר הופרש בגין שעות נוספות.
האם לחברה מותר לעשות את זה ? מה ההיגיון בלהתקדם בתפקיד ולקבל העלאה בשכר
מצד שני פתאום מפצלים את השכר והשכר בסיס ירד משמעותית עוד לפני הקידום.
אשמח לעזרה
פתח בחלון חדש