| תאריך |
|---|
מחבר: משה
תאריך: 13.02.2020
שעה: 22:21
אני עובד בחנות תקופה ארוכה. בסוף שנה ביצענו ספירת מלאי ויצא שיש לנו חוסר גדול במלאי- משהו כמו פי 4 מהמצופה.
קב"ט החברה החליט לפתוח בחקירה ושלח את כל העובדים לבדיקת פוליגרף והחתימו אותנו על טופס אישור ביצוע פוליגרף מרצון(למרות שמי שסירב לעבור בדיקה פותר).
לאחר הפוליגרף חלק מהעובדים יצאו שקרנים אך הם לא גנבו כלום והקב"ט זימן אותם לשיחה שבה הוא האשים אותם בגניבה ולחץ עליהם בצורה שכאילו הוא יודע עליהם משהו ורק נשאר שיודו(למרות שאין לו כלום נגדם מלבד תוצאות הפוליגרף). לבסוף הוא שיחרר אותם ללא החלאה אם הם יצאו זכאים או שהוא עדיין חושד בהם.
דבר זה חוקי? או שניתן לתבוע בגין השפלה והוצאת דיבה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:21
משה שלום רב,
קודם כל פוליגרף אינו ראיה בבית הדין ולכן ממולץ מאוד לעובדים לא להסכים ללכת לבצע את בדיקת הפוליגרף.
עווד, במדינת ישראל אין משטרת מחשבות ולכן קב"ט הרשת יכול לחשוב מה שהוא רוצה בלי הוכחה אין לו מה לעשות.רצונך לתבוע מובן אך אני לא מוצאת עילה לתביעה שכן אתם הסכמתם ללכת לבדיקה והקב"ט רק עשה את עבודתו בכך שניסה להוכיח את טענותיו.
בכל מקרה אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני כדי שבעתיד הדבר לא יהווה משקל בנושאים אחרים בעבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 13.02.2020
שעה: 17:40
שלום,
על מה מחתימים עובדת משק בית שמסיימת עבודתה ומקבלת פיצויים? יש טופס מיוחד שצריך לחתום עליו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:16
טל שלום רב,
בהמשך לתשובתי מהשאלה הקודמת, רק אם הפקדתם כספים לקרן הפנסיה עבור עובדת משק הבית יש לתת לה טופס 161.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף לשפורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 13.02.2020
שעה: 11:40
שלום
העוזרת בית של אימי עבדה 8 שנים. אימי חלתה ומאושפזת ולא נראה שתצא משם בזמן הקרוב אם תצא (קשישה). בשל המצב הפסקנו את עבודת העוזרת. האם הפסקה בשל אישפוז או מחלה של המעביד גם צריך לשלם פיצויים לעובדת? אותו סדר גודל?
תודה,
טל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 16.02.2020
שעה: 10:14
טל שלום רב,
ברגע שפיטרתם את עובדת משק הבית של אימך עליך לעשות לה גמר חשבון כולל תשלום מלא של פיצויי הפיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שיערוך לך מסמך המפרט את כל רכיבי גמר החשבוןוהתשלום עליהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 13.02.2020
שעה: 3:51
המעסיק דורש ממני לחתום על המכתב הבא, האם מגיע לי האפשרות למשוך פיצויים?
תודה רבה!
הנדון: הסכמה לדחיית קבלת מענקי פרישה
במסגרת חילופי מעסיקים הצפוי במסגרתו אני מסכים לעבור מ-X ("המעסיק הנוכחי") להיות עובד חברת Y ("המעסיק הקולט") (המעסיק הנוכחי והמעסיק הקולטיחדיו "המעסיקים"), הריני נותן את הסכמתי להעברת קופות הגמל האישיות שבבעלותי (קרי, קופות פנסיה, ביטוח מנהלים, לרבות מרכיב פיצויי הפיטורים קרן השתלמות, ו/או כל קופה רלבנטית קיימת אצל המעסיק הנוכחי לטובתי) והעברת זכויותיי למענקי פרישה (יחדיו "תשלומי פרישה") מהמעסיק הנוכחי אל המעסיק הקולט. לפיכך, אני הח"מ מסכים ומאשר לדחות קבלת תשלומי פרישה עד למועד פרישתי מהמעביד הקולט, בכפוף לתנאים הקבועים בסעיף 9(7א)(א)(4)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ”א – 1961.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:53
אלכסנדר שלום רב,
החברה המעסיקה שלך לא שינתנה את שמה היא נמכה לגוף אחר, והמכתב שעליו אתה מתבקש לחתום הוא כנראה מכתב שמכיל את רצף הזכויות שלך בין המעסיקים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 23:08
היי,
אני עובדת בחברה בחוזה העבודה רשום שעות עבודה מ-7:00 עד-16:21 ולא צויין במידה ואני מגיעה לפני הם מקזזים לי שעות.
האם מותר להם לקזז לי שעות למרות שלא ציינו בפניי המועד חתימת החוזה ובריאיון העבודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
שעות העבודה שלך הם משעה 7.00 בבוקר ולכן התשלום יהיה משעה זו ולא לפני כן עליך לעבוד עד השעה 16.21 ולכן כל יציאה מלפני השעה הזו תגרום לחוסר בשעות הבסיס. בכל מקרה לא כךל כך הבנתי איזה קיזוז שעות המעסיק מבצע בתלוש השכר שלך
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 15:38
התכוונתי למשל החתמתי כרטיס בכניסה בשעה 6:55 וביציאה החתמתי בשעה 16:16 והם קיזוז לי חמש דקות ולא יידעו אותי במידה ואני מגיעה לפני שבע השעות האלה לא נספרות.
|
מחבר: יוסף ישראלי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 21:20
שלום,
אני עובד כ-6 שנים במשרה מלאה ובמתכונת של משכורת חודשית.
אני מחסיר באופן קבוע הרבה שעות (בידיעה ובהסכמה) ולכן בתלוש המשכורת בחלק בו מופיעים פרטי התשלומים מופיעה שורה של "העדרויות" עם מס' השעות החסרות והניכוי שלהן מהמשכורת.
להפתעתי גיליתי שבכל השנים כלל ניכויי החובה- מס הכנסה, ב.לאומי, בריאות וק.גמל מחושבים לפי המשכורת שהייתה אמורה להיות בפועל ללא הפחתת השעות החסרות ולא ממשכורת הברוטו שקיבלתי בפועל לאחר הפחתת השעות.
הפער בין המשכורת ההתחלתית לבין משכורת הברוטו בפועל הוא גדול ונע בין 2000 ל-3000 ש"ח מדי חודש.
האם כך אמור להיות? האם לפי החוק לא אמורים לבצע את הניכויים מברוטו שקיבלתי בפועל (קרי, מה שבאמת עבדתי) ולא מה שהייתי "אמור" לקבל במידה ולא הייתי מחסיר ולו דקה אחת?
אם הצדק איתי, למי עליי לפנות בנוגע לכלל הניכויים הנ"ל?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
מס הכנסה מחושב על השכר ברוטו של העובד, לא ברור לי איך נערך החישוב שלך בתלוש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר לוי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 16:59
בתלוש השכר שלי יש תוספת שכר שנקראת פרמיה. במשך 6 שנות עבודה קיבלתי סכום קבוע של X ש״ח. האם אחרי תקופה של 6 שנות עבודה יכול מקום העבודה לפגוע לי בסכום זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
רכיב שכר פקטיבי שלא תלוי בדבר, כמו הפרמיה שנמצאת אצלך בתלוש, היא שכר לכל דבר ועניין.ומכאן שאין לפגוע ברכיב זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר לוי
תאריך: 14.02.2020
שעה: 13:14
במידה ועכשיו החליטו להגדיר מדידות לסעיף הפרמיה, שעלול לפגוע בעתיד בסכום שקיבלתי עד כה. האם זה תקין? או שאוכל לדרוש את אותו סכום ששילמו לי במשך 6 שנים?
|
מחבר: רבקה
תאריך: 12.02.2020
שעה: 12:09
שלום רציתי לשאול לגבי עובדת שהייתה בשמירת היריון ולאחר מכן חופשת לידה.
במקום העבודה משלמים מס ועד והוועד בשיתוף המעסיק נותן שי לחג.
נאמר לי ששמירת הריון גורעת מהזכות לקבל את השי.
האם זה חוקי ו/או נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:36
שלום רב,
בזמן שמירת הריון על המעסיק לשמור את זכויות העובדת כמו וותק לפיציים ועוד, לפי הסיפור שלך צריך תשלום לוועד כדי לזכות בשי, מיכוון שבזמן שמירת הריון הביטוח הלאומי משלם את שכר העובדת והמעסיק רק שומר ללעובדת על הזכיות, ולא משלם שכר וכנראה גם וועד העובדים לא קיבל את דמי הועד, ולכן נראה שזו הסיבה שהעובדת לא מקבללת את השי, בכל מקרה יש לבדוק עם הוועד את הזכאות לשי .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלום בר
תאריך: 12.02.2020
שעה: 12:00
אני עובד בעבודה שיש בה רכב סיור. עבדתי במשמרת לילה יחד עם עוד שלושה עובדים וכולנו עשינו סיורים לסירוגין.
בבוקר שאחרי דיווחו במשמרת הבוקר על פגיעה ברכב הסיור והם דיווחו שקיבלו את הרכב בבוקר עם הפגיעה.
אף אחד לא פנה לחברי המשמרת לבירור. במשכורת של אותו חודש נוכה סכום של 600 שקלים מכל אחד מארבעת חברי המשמרת. כשביקשנו הסבר - טענו בחברה שאף אחד לא הודה באשמה אז הם חילקו בין כולם את הסכום.
*ראוי לציין שאין מעקב סדיר אחרי הרכב ויכול להיות שמשמרת הבוקר ביצעו את הפגיעה ודיווחו שכך הם קיבלו את הרכב.
לאחר שהתלוננו הבטיח המעסיק שיחזיר את הכסף אך הוא לא עשה זאת וגם לא תיקן את הפגיעה.
לאחר חודשיים וחצי ולאחר שפנינו למזמין השירות (דרך חברת הקבלן), החזירו לכולם את הסכום המלא.
האם העובדה שהוא החזיר את הכסף פוטרת אותו מעונש?
ראיתי בחוק (סעיף 25 להגנת השכר) שחל על מקרה כזה קנס גבוה, האם הקנס משולם לעובדים שנלקח מהם הכסף?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:30
שלום רב,
קנס משמעותו שהוא הולך לקופת המדינה לא לעובד, נראה לי שעצם הפניה אל מזמין השרות עשתה את שלה והמעסיק השיב לכם את הכסף, עשתם נכון שפניתם למזמין השרות בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוןמנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 12.02.2020
שעה: 11:49
המנהל רוצה שאני יחתום ל 3 שנים ואומר שאלמד אצלו הרבה ואיים והבטיח שאם אני עוזב לפני הוא ידבר עם כל התעשייה וידאג לכך שלא אמצא פרנסה
האם התנהגות כזאת חוקית?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:25
שלום רב,
לא ברור לי מה המעסיק חושב שהוא יכול לעשות, אך אני מאוד ממליצה על בדיקת הסכם העבודה שהמעסיק מבקש להחתים אותך הוא נשנע לי חריג ביותר, גם אם ילמדו אותך המון כמו שהמעסיק טוען עדין שלוש שנים זה זמן חריג
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עא
תאריך: 12.02.2020
שעה: 11:34
עבדתי כמאבטח בגוף ממשלתי דרך חברת קבלן. פוטרתי על ידי קב"ט המתקן (אפרט במידת הצורך אך לעניות דעתי הסיבה אינה מוצדקת) ועליתי לשימוע אצל מנכ"ל חברת הקבלן. הוא הציע לי להמשיך בחברה באבטחה בקניון או כמאבטח בבית-ספר. סירבתי להצעה כיוון שהעבודה אינה תואמת את עבודתי הקודמת,אינה תואמת את הכשרתי (יוצא סיירת ומפקד בצבא ובוגר קורס מתקדם ב') ואף מביישת אותי וביקשתי לסיים את עבודתי בחברת החשמל. הוא ציין שלא ניתן לעשות זאת כיוון שזו החלטת הקב"ט.
משסירבתי להצעתו, הנפיק לי המנכ"ל מכתב פיטורין שבו נכתב שוויתרתי על תקופת ההודעה המוקדמת עקב סירובי לעבוד בעבודות אלה. כמו כן, הוא לא שילם לי על המשמרות שבוטלו לי באותו שבוע, על אף שהשימוע היה לאחר ארבעה ימים, מאותה הסיבה.
האם הצעתו רלוונטית? האם הוא פעל באופן חוקי על אף שהציע לי עבודה חלופית אך שאינה עומדת בתנאים של עבודתי הקודמת?
אשמח לפרט עוד על המקרה במידת הצורך.
בברכה,
עא
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.02.2020
שעה: 10:23
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הוא חוק הדדי, כמו שעל המעסיק לתת לך ימי הודעה מוקדמת ואם הוא מוותר על שירותך עליו לשלם לך חלף הודעה מוקדמת כך על העובד לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת ואם הוא לא עושה זאת עליו לשלם למעסיק שווי הזמן הזה.
אני מבינה שיש מחלוקת בקשר לפיטוריך וכן לתפקיד שהוצע לך בימי ההודעה המוקדמת ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן בר און
תאריך: 12.02.2020
שעה: 8:13
שלום רב,
אני עובד חודשי .
במקום עבודתי משלמים דמי מחלה ע"פ החוק.
חישוב המחלה כולל ספירה של כל ימי המחלה קלנדרית ללא התחשבות בימים שאינם ימי עבודה כגון שישי שבת.
חישוב ערך יום עבודה = שכר חלקי 22.
לדוגמה :
שכר 12000
אישור מחלה מ-15/01 עד 25/01 מיום רביעי עד יום שבת בשבוע שלאחריו
מכסת ימי מחלה שחויבה - 11 ימים
ערך יום עבודה :545.45=12000/22
סכום שירד מהשכר = 1090.9
האם החישוב הנ"ל חוקי ?
ראיתי שעבור עובדים בשכר חודשי ישנן 2 פרשנויות לחוק:
1. לא לחייב ימי מחלה על ימים שאינם ימי עבודה אבל כן להחשיב אותם בספירת הימים, בדוגמה הנ"ל השכר יחוייב ביום וחצי -818.18 (רביעי וחמישי) ומכסת ימי המחלה תחוייב בימי העבודה בלבד - 7
2. לחייב עבור כל הימים קלנדרית אבל אז ערך יום עבודה הוא שכר חלקי 30. בדוגמה הנ"ל יחוייבו 11 ימי עבודה והשכר יחוייב ב-800 ש"ח
12000/30 = 400 ליום עבודה X 2 ימים = 800
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 10:47
חנן שלום רב,
שני החישובים הם נכונים, המעסיק בוחר על איזה חישוב הוא נשען בשים לב שעליו להיות עיקבי וכל הזמן להשען על אותו חישוב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירה
תאריך: 11.02.2020
שעה: 22:17
שלום רב ברצוני לשאול אודות סכום דמי לידה אני צריכה ללדת בעזרת ה' עוד כחודש ואני מפעילה משפחתון בתוך חברה שאין תלוש שכר רגיל אלא אישור הכנסה שכתוב בו סך תשלום לאחר ניכוי הוצאות תפעול כ30 אחוז 6000 שקל השאלה שלי האם הדמי לידה שלי יחושבו לפי 0600 ש''ח לחודש או 6000 ש''ח פלוס 30 אחוז כלומר 8571 ש''ח לחודש
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 10:45
שירה שלום רב,
דמי הלידה שלך הם נגזרת של מה שששילמת כדמי ביטוח לאומי, כדי לדעת מהו הסכום עליך לפנות לביטוח הלאומי, עוד, לביטוח הלאומי יש אתר אינטרנט מאוד ידידותי ואני ממליצה להשתמש בו כדי לדעת את הנתונים עליהם ישענו דמי הלידה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתמר
תאריך: 11.02.2020
שעה: 21:16
שלום רב
אני צריך יעוץ של עורך דין לענייני עבודה.
אני צריך לעזוב את מקום העבודה שלי עקב מעבר דירה, נשארו לי לחוזה חודשיים וחצי מתוך שנתיים.
1.בחוזה עבודה שלי כתוב שצריך לתת התראה של 60 יום מראש. האם זה חוקי?
2. הגעתי לעבודה דרך חברה חיצונית ובתמורה המעסיק שילם להם X ש"ח.לפי החוזה עבודה שלי אם אני עוזב לפני תום השנתיים אני צריך להחזיר את הסכום.
האם ככל שעובר הזמן צריך להחזיר סכום מופחת בהתאם לזמן הנותר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 12.02.2020
שעה: 10:43
איתמר שלום רב,
כדי לענות על השאלות שלך יש לקרוא את הסכם העבודה עליו אתה חתום, ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה, בשולי הדברים אוסיף כי ישנו פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים שקבע כי מספר הימים להודעה מוקדמת אם הוא לטובת העובד יקחו את מה שכתוב בהסכם ואם הוא לרעת העובד החוק קובע, שים לב הפסיקה הזו אינה הלכה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש