שלום רב, התחלתי את עבודתי בחודש יוני 2019. ב19.1.20 הגשתי למעסיק טופס בקשה לשמירת הריון לביטוח לאומי כשאני בשבוע 15. בנוסף, מהלך חודש ינואר הבאתי ימי מחלה מהתאריך: 6.1-16.1 חזרתי ב19.1.20 ומאז אני בבית בשמירה הריון שטרם אושרה ע"י ביטוח לאומי. בהסתכלותי על תלוש השכר של חודש ינואר, רשום: כמות העדרות 7.32- וירד לי סכום של כסף בשכר על המינוס. בתלוש דצמבר הייתי במינוס של ימי חופש: 7.32- מדוע בחודשים הקודמים לא קיזזו לי את ימי החופש בשכר? האם זה חוקי לקזז את ימי החופשה במינוס שאין עדיין פיטורים/גמר חשבון? אודה לעזרתך בנושא.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש