פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, התחלתי את עבודתי בחודש יוני 2019. ב19.1.20 הגשתי למעסיק טופס בקשה לשמירת הריון לביטוח לאומי כשאני בשבוע 15. בנוסף, מהלך חודש ינואר הבאתי ימי מחלה מהתאריך: 6.1-16.1 חזרתי ב19.1.20 ומאז אני בבית בשמירה הריון שטרם אושרה ע"י ביטוח לאומי. בהסתכלותי על תלוש השכר של חודש ינואר, רשום: כמות העדרות 7.32- וירד לי סכום של כסף בשכר על המינוס. בתלוש דצמבר הייתי במינוס של ימי חופש: 7.32- מדוע בחודשים הקודמים לא קיזזו לי את ימי החופש בשכר? האם זה חוקי לקזז את ימי החופשה במינוס שאין עדיין פיטורים/גמר חשבון? אודה לעזרתך בנושא.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש