חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: משה
תאריך: 16.02.2020
שעה: 20:41
שלום. החלטנו לסיים העסקת עובדת משק בית שהגיעה פעם בשבועיים וקיבלה סכום קבוע על העבודה (לא לפי שעות). העובדת הייתה אצלנו בניסיון ראשון בינואר שעבר ואז עוד 3 פעמים שתואמו מראש. רק בחודש מאי הודענו על רצון בעבודה קבועה פעם בשבועיים ומאז הועסקה עד היום. האם נחשב שהיא עובדת אצלנו מעל שנה? מתי מתחילים יחסי עובד מעביד? האם ניתן לדרוש קבלות על התשלומים? אם היא עובדת פחות משנה, מה אנחנו מחוייבים לשלם לה? תודה.
פתח בחלון חדש