פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, לא כתבת אם את עובדת חודשית או שעתית, בכל מקרה אם את עובדת שעתית הרי שסעיף 10 לחוק חופשה שנתית קובע שיש לערוך ממוצע של שלושה חודשים שלפני החופשה ולחלק בתשעים ימים כדי לדעת שווי יום חופשה. עוד, החריג הוא אם שלושת חודשי העובדה האחרונים לא היו חודשי עבודה מלאים אז העובד בוחר מתוך שתים עשר החודשים האחרונים את רבע השנה המלאה ביותר ועליה יערך החישוב. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן יש לבדוק את מיכלול הסיבות בגינם ירדת לעבוד בחצי משרה ואיך המעבר לחצי משרה משפיע על שווי יום עבודה שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש