פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בהסכם עבודה רשום שלאחר וותק של שנה נדרש התראה מראש של 60 יום... האם ההסכם עבודה קובע או החוק שצריך לתת 30 יום הודעה מוקדמת ? מה הקובע מביניהם ? מדובר על מקום עבודה פרטי מצ"ב סעיף ההסכם 19. הפסקת ההסכם 19.1. הסכם זה ניתן לסיום בהודעת צד אחד למשנהו כי ברצונו להפסיק את ההתקשרות ע"פ הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב ובהתאם להוראות החוק וזאת עד וותק של חצי שנה העסקה . מעבר לוותק הנ"ל ניתן לסיום בהודעת צד אחד למשנהו של 60 ימים . 19.2. המעביד רשאי לוותר על עבודתו של עובד שפוטר, בתקופת ההודעה המוקדמת, בכולה או בחלקה. עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא נעבדה ישלם המעביד תמורת הודעה מוקדמת בגובה משכורתו החודשית או חלקה היחסי בהתאמה, בלבד. והכל בהתאם לקבוע בחוק. 19.3. במקרה שהעובד\ת יתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת כאמור בסעיף 18.1 לעיל - העובד\ת מאשר בחתימתו על הסכם זה למעביד לקזז מכל סכום שהמעביד יהיה חייב לו את ערכה הכספי של ההודעה המוקדמת להתפטרותו שלא נתן עפ"י החוק.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש