| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:42
שלום רב,
כבר עינתי על השאלה אנא בדקי התשובתי לשאלה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל ידיד
תאריך: 23.04.2021
שעה: 9:45
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.
כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.
טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.
אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?
כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.
האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?
תודה
|
מחבר: טל אליאס
תאריך: 23.04.2021
שעה: 9:23
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי.
כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש. לאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לטענתה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.
טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן המחלה עברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש (כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם)
האם מחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:40
שלום רב,
לדעתי עילך לפנות לפורום הנזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאל
תאריך: 21.04.2021
שעה: 17:29
שלום,
אני עובד במקום עבודה שעובד 24/7 כולל שישי שבת במשמרות
האם מגיע לי תשלום חג על חגים שהיו ביום שבת ולא עבדתי בימים אלה וגם לא הייתי רשום בסידור עבודה.
אם כן ומקום עבודתי אינו רוצה לשלם מה עליי לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:54
שלום רב,
תשלום דמי חגים בא לעולם כדי שעובד שעתי לא ינזק אם הוא אמור לעבוד ולא עובד בגלל החג.
בהמקרה שלך החג נפל בשבת לא היית רשום בסידור העבודה, לא ברור לי למה אתה מבקש תשלום עבור זמן שלא עבדת בו ולא היית אמור לעבוד בו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל בר נתן
תאריך: 21.04.2021
שעה: 14:04
אני שכירה עובדת שעתית בגני ילדים. קיבלתי הודעה שבתאריך מסויים בו אני אמורה לעבוד מערכת החינוך סגורה לרגל יום כיף לעודבים ( לא כולל אותי ). למרות שזה לא חג - האם אני יכולה לדרוש שכר עבורהיןם הזה מאחר וזה יום קבוע בו אני עובדת במסגרת הזו ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:38
שלום רב,
לא ברור לי איך מערכת החינוך סגורה, בכל מקרה אם המעסיק שלך הודיע לך מספיק זמן מראש הרי שאז את לא תעמדי לרשותו ולכן לדעתי לא תוכלי לבקש שכר עבור יום זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 21.04.2021
שעה: 10:06
שלום מספר ימים אני מתעטשת כנראה אלרגיה, משפיע מעט על שינוי בגוון הקול ומידי פעם צינון קל. נשלחתי הביתה אף שאני מרגישה מצוייין ועם תו ירוק לקורונה מפני שהחלמתי לפני כחודש.
האם כל פעם שאני מצוננת ניתן לשלוח אותי הביתה האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:50
שלום רב,
לא ברור לי האם הצינון הקל ממנו את סובלת מפריע לך בעבודה. אני לא מבינה מתוקף מה החליט המעסיק שלך לשלוח אותך הביתה. בכל מקרה לדעתי המעסיק אינו הסמכות להחלטה בריאותית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר
תאריך: 20.04.2021
שעה: 14:44
התחלתי לעבוד במקום כל שהוא בחודש נובמבר 2020.
בעקרון, תמיד עבדתי 5 פעמים בשבוע, 8 שעות משמרת, בשכר של 30 ש"ח לשעה, זה יוצא 240 ש"ח ליום עבודה.
היו תקופות שעדתי פחות, מכיוון שלמעסיק לא הייתה עבודה, מדובר בפרוייקטים משתנים והעבודה באה והולכת..
לגוף הדברים- ביום הבחירות לא עבדתי, והמעסיק שילם לי עבור יום זה 196 ש"ח.
האם הוא לא היה אור לשלם לי 240 ש"ח, שזה שווה ערך ליום עבודה שלם??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:45
שלום רב,
לדעתי החישוב עבור השעות של יום השבתון צריך להיות ממוצע של שעות העבודה שלך.
אנא ערכי ממוצע של שעות העבודה שלך, נראטה כי המעסיק חישב את שכרך ביום השבתון לפי 6.5 שעות עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 19.04.2021
שעה: 12:08
שלום
בעלי עבד בחברה במשך 11 שנה ולא חתום על סעיף 14,בעלי עזב את עבודתו מכיוון שמשכורתו ירדה עם השנים(שכר בסיס+בונוסים) הכוונה מה שנכנס לבנק רק ירד וירד(משרתו אינה מכירות חנינה תלות של מכירות החברה ולכן אין לו השפעה על הבונוסים)
החברה לא רצתה לשלם את ההפרש של ה2.6 אחוז ההשלמה.
האם במקרה זה יש על מה לתבוע?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:40
שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירם קובע כי רק עובד שםוטר זכאי לפיצויי פיטוירם. צו ההרחבה שבה בשנת 2008קבע כי כל מה שיש בקרן הפנסיה כולל רכיב פיצויים שייך לעובד. אם המעסיק הפריש לפי צו ההרחבה 6% לרכיב פיצויים ובעלך התפטר אזי המעסיק אינו חייב בהשלמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ורד
תאריך: 19.04.2021
שעה: 11:37
שלום רב!
עבדתי אצל מעסיק שהפריש לי הפרשות בסיס בלבד לקרן הפנסייה למרות שהייתה לי קרן פנסייה קיימת פעילה לפני שהתחלתי לעבוד אצלו עם הפרשות של 8.33,5,5 . כל הזמן בקשתי ממנו שישלם לפי הפרשות מלאות והוא סירב. יש לי מחלה והגשתי בקשה לקצבת נכות . הקצבה אושרה ויש לי 100 אחוז נכות רטרואקטיבי מ04.2012 לצמיתות . אך מה הבעייה מכיוון שההפרשות היו הפרשות בסיס של 3.33 פיצויים 3.33 תגמולי עובד ו3.33 תגמולי מעביד ( הפרשות חובה משנת 2011) מחשבים לי את הקצבת נכות על סמך ההפרשות לתגמולים ולא על פי השכר שבאמת היה בפועל . בקיצור מכיוון שלא הפריש הפרשות מלאות כפי שהיה צריך על פי חוק נפגעה לי הקצבת נכות באופן קשה לצמיתות. מה עליי לעשות במקרה זה?? האם עליי לתבוע את המעסיק על כל הנזק שכאמור מדובר על נזק רטרואקטיבי וכן נזק עתידי ומדובר על מעסיק פרטי קטן ?? אם אבקש ממנו להעביר את כל ההפרשות עכשיו כתקנן האם זה בסדר ? והאם חברת הביטוח תקבל זאת ותעשה חישוב מחדש ?? למי עליי לפנות ואת מי עליי לתבוע? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:11
שלום רב,
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני ביחד עם המסמכים שכן יש לבדוק לא רק את תאריכי ההפרשות אלא גם את גובהן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דני
תאריך: 19.04.2021
שעה: 0:41
שלום רב
רציתי לדעת איך עובד החישוב של הימי מחלה.
נגיד וקיבלתי חופשת מחלה מראשון עד חמישי ושבוע לאחר מכן שוב מראשון עד חמישי בלי שישי שבת, שתיהם באותו החודש
האם בשבוע השני מחשבים שוב את הימי מחלה לפי יופ ראשון ללא תשלום והשני והשלישי חמישים אחוז או שזה נחשב המשך של החופשת מחלה הראשונה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:08
שלום רב,
להבנתי השאלה שלך נוגעת לרצף המחלה. לדעתי אם אין רצף באישורי המחלה אזי כל שבוע מתחילה הספירה מחדש.
אני ממליצה לפנות לרופא בבקשה להשלמת האישורים לכדי רצף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יערה
תאריך: 19.04.2021
שעה: 0:38
היי,
הבוס שלי מתעצבן עלי שיש לי בדיקות באמצע יום העבודה הוא דורש ממני לקבוע את הבדיקות בשעות הבוקר המוקדמות או בשעות הערב לאחר שעות העבודה.
אמרתי לו שמגיע לי 40 שעות של בדיקות על חשבון העבודה ובנוסף לא אני אחראית לקביעת התורים זה מה שיש פנוי.
הוא אמר לי פעם הבאה שיש לך בדיקה באמצע היום תקחי חופש.
אני לא כלכך סופרת אותו כי אני יודעת שהחוק לצידי וגם אסור לו לפטר אותי הבעיה שהוא מתנהג ממש מגעיל השאלה אם יש משהו לעשות חוץ מלבלוע את הרוק עד החופשת לידה ואז לעוף משם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:05
שלום רב,
את צודקת כהחוק מתיר בדיקות על חשבון שעות העבודה, בכל מקרה בדיקות נערכות בדרך כלל בבוקר ולכן אני לא מוצאת את הסיבה להתנהגות של המעסיק,
לדעתי עליך להיות סבלנית שכן לאחר הלידה ותום חופשת הלידה אולי תרצי לחזור לעבוד באותו מקום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פוקה
תאריך: 18.04.2021
שעה: 17:28
שלום רב
לפני מס' חודשים ירדתי בדרכי לעבודה,עברתי דרך הזבל ,קפצה חתולה(לא עליי) שהבהילה אותי אז יצאתי במהירות לכיוון הרכב (לנסוע לעבודה ) ביציאה בהחדר זבל ישנה מדרכה שכנראה פספתי (בהליכה לכיוון הרכב)ונפלתי ,שברתי את הרגל....
להבנתי מדובר בתאונת עבודה,האם אני צודקת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.04.2021
שעה: 21:01
שלום רב,
תאונת עבודה מוגדרת כתאונה בזמן העבודה ו/או אל העבודה ו/או בחזרה הביתה מהעבודה.
מתיאור האירוע נראה על פניו כי מדובר בתאונת עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סופיה
תאריך: 15.04.2021
שעה: 17:36
שלום, יש לי 2 שאלות:
1. אני עובד בחברה פרטית גדולה הרבה שנים, בתקופת הקורונה יצאתי לחל"ת 3 פעמים, מכל המחלקה בתפקיד שלי (במצב רגיל 6 עובדים) החזירו רק אותי ועכשיו כשיש עומס ביקשתי שיחזירו לפחות עובד אחד והם מסרבים ומעמיסים עליי את כל העבודה, מה שגם מהרגע שחזרתי מהחל"ת הראשון הורידו את המשרה שלי ל75% וגם עכשיו כשיש הרבה יותר עומס עדיין אני ב-75% משרה, האם זו עילה להתפטר כדין מפוטר ?
2. מצאתי עבודה נוספת, עוד לא התחלתי לעבוד ועליי קודם כל לפתוח תיק עוסק פטור, העבודה השנייה אינה באותו תחום או בחברה מתחרה ולא פוגעת בשעות העבודה העיקרית שלי, האם אני חייב לבקש אישור מהמעסיק העיקרי שלי או שאני יכול פשוט לפתוח, להתחיל לעבוד ובעבודה העיקרית שלי יידעו כבר מהדיווח, מה נכון לעשות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.04.2021
שעה: 8:48
שלום רב,
כדי להתפטר בדין מפוטר צריך שתהיה הרעה מוחשית חייב שהעובד יתריע מראש על כוונתו להתפטר שיהיה קשר בין ההתפטרות להרעה.
לעניינך הפחתה באחוז משרה נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
לעניין השאלה השניה לדעתי עובד חייב להודיע למעסיק על עבודה נוספת שהוא לוקח על עצמו גם אם אינה קשורה אל העבודה שרות המעסיק הקיים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סופיה
תאריך: 18.04.2021
שעה: 10:12
תודה על המענה, ואם הם לא מאשרים לי לעבוד בעבודה נוספת מכל סיבה שהיא, מה ניתן לעשות?
|
מחבר: ליאור
תאריך: 14.04.2021
שעה: 1:57
הי,
אני עובד בחברת הייטק פרטית ואני מקבל משכורת שכוללת בתוכה שכר יסוד ושעות נוספות גלובליות, רציתי לדעת איך אמור להיות מחושב השכר השעתי שלי האם לפי כל המשכורת כולל השעות הנוספות חלקי 182 שעות או רק לפי שכר היסוד חלקי 182.
בתלוש מופיע לי כל השכר /182 שעות, ולא רשום לי מה כל ערך של שעה נוספת שאני עושה. רשום לי רק לדוגמה שעשיתי 220 שעות חודשיות (ללא פירוט מה הם נוספות ומה הם הרגילות) עכשיו אם אני עושה 220 שעות כפול מחיר שעה כפי שמצויין בתלוש אני אמור לקבל הרבה יותר משכורת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:52
שלום רב,
לדעתי אתה צריך לבדוק את הסכם השכר שלך שכן בהייטק תמיד ישנה הפרדה בין שכר בסיס לשכר לשעות נוספות כאשר בהסכם מוגדרות השעות.
אנא םנה ליעוץ משפטי פרטני עם הסכם השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך כהן
תאריך: 13.04.2021
שעה: 9:33
שלום, מדובר ב6 ימי מחלה, שישי שבת אלו הימים השני והשלישי של ימי המחלה.
המעסיק רשם לי שלפנים משורת הדין לא הוריד לי חופש. ולדעתי הוא לא אמור להוריד לי בכלל. המשכורת חודשית, לא מחושבת לפני 30 יום. אלא לפי 22 יום. הויכוח כרגע הוא האם צריך להוריד לי חופש [כי לא מקזזים מהשכר] 50% שישי, 50% שבת, או כמו שהרו"ח אמר לי שהוריד 50% על יום ראשון ו50% על יום שני [שהם הימים הרביעי חמישי של הימי מחלה].
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.04.2021
שעה: 10:42
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את השאלה.
בבקשה תסבירי לי כמה ימים את עבודת בשבוע איזה סוג שכר את מקבלת האם את עובדת שעתית או עובדת במשכורת ואיזה יום בשבוע חלית וכמה ימי מחלה נרשמו לך.
רק אז אוכל לתת לך תשובה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 12.04.2021
שעה: 23:34
הי רציתי לדעת יש לי שאלה שמטרידה אותי כבר המון זמן.
לפני כשלוש שנים התקבלתי למקום עבודה חדש וכשחתמתי על החוזה עבודה ראיתי שפיצלו לי את המשכורת שביקשתי לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות. הבנתי שזה בשביל להתחמק מתשלום של שעות נוספות וגם אמרו לי שעובדים בלחץ עשר שעות אז נוספות בחודש ובגלל זה לא רציתי להתקטנן על עשר שעות נוספות דבר שבפועל היה שקר אני עובד קרוב ל40 שעות נוספות.
ובחוזה רשום שהגמול הוא עבור עד 60 שעות בחודש אך לא מפורט שם כמה שעות נוספות עלי לתת ליום / שבוע.
רציתי לדעת אם סעיף כזה שלא מציין כמה המקסימום שאני יכול לעבוד בשבוע (גם לא רשמו שעל פי חוק יותר אפשר רק 15 בשבוע כך שיצא לי לעבוד גם 17 שעות ביום כי הבוס הכריח אותי)
האם בכלל סעיף כזה הוא חוקי?
בנוסף בדקתי את הגמול עבור 60 שעות בחודש לפי 44 שעות של 125 אחוז ו16 לפי 150 אחוז (ככה ראיתי שזה נהוג לחשב ) וראיתי שיש פה הפרש לרעתי של כ300 שקל. וזה במידה ולא עבדתי ימי שישי וכו' ואני כן עובד מידי פעם לכן הסכום הוא יותר גבוה לרעתי.
רציתי לדעת אם כל הסעיף הזה בכלל חוקי כי ריפרפתי באינטרנט וראיתי שאפשר לרשום גמול שעות נוספות אבל זה צריך להיות מספר שעות ממוצע הגיוני ופה אין בכלל ממוצע פשוט לקחו את המקסימום על פי חוק וגם ראיתי שיש תנאי שמספר השעות יהיה לפחות שווה ערך עבור מה שהייתי מקבל לולא הייתי עובד שעתי וגם בתנאי הזה זה לא עומד.
ראיתי שיש מקרים שבית הדין מכיר בכל השכר כשכר יסוד ומחייב את המעסיק לשלם את כל השעות הנוספות שעבדתי בפועל האם המקרה שלי יכול להיחשב כאחד מן המקרים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש