חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2021
שעה: 12:49
שלום רב,
בהתאם להוראות במעסיק יכול לנכות מקסימום 4 ימי מחלה עבור ימי בידוד של עובד, על העובד חלה חובה לדווח למשרד הבריאות על כניסה לבידוד וינתן תשלום על ידי הביטוח הלאומי רק על הימים שלאחר הדיווח, שימי לב שלא דיווחת בזמן ולכן נראה לי שהביטוח הלאומי לא יסכים לשלם לך עבור ימי הבידוד שלא דיווחו בזמן.
לצערי אני לא בדיוק מבינה מה עשתה החשבת האם ישלמה לך עבור כל ימי הבידוד ולכן נכנסת לחובה בימי מחלה, או להורדו לך רק 4 ימי מחלה ובכל זאת את במינוס בגלל היותך עובדת חדשה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש